Patrzysz na wiadomoci znalezione dla zapytania: Ekwiwalent za nie wykorzystany urlop





Temat: do dupy z tym chyba :(
składaj do sądu pracy pozew
o ustanowienie stosunku pracy.
jeszcze zasądzą ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. przy umowie tymczasowej
podpisanej z agencją pracy tymczasowej przysługują 2 dni po każdym miesiącu pracy.
ta babka w pipie była jakąś pipą.
nie pozwól siebie okradać i wyzyskiwać.


www.firma.egospodarka.pl/43270,Umowa-o-prace-czy-umowa-cywilnoprawna,1,47,1.html

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: kontrola NIK we Wręczycy Wielkiej
Nie nie ma i cieszę się, że został ukarany, za piasek jest mandat za asfalt, korupcję, machloje, ustawianie przetargów i lipne konkursy na etaty w gminie, poświadczenie nieprawdy, nieprawnie pobrany ekwiwalent za niewykorzystany urlop, umarzanie podatków prominentom jest paka i paka będzie. a później pójdzie w dół bo już szczury uciekają gdy statek tonie, Stare wiarusy same na Wójta zaczynają szczekać bo wiedzą że im sie do dupy dobiorą tak samo jak jemu tylko do pierdla trafi i mu się smycz na poddane suki skończy. Jak nie widzisz różnicy to jesteś gorszy jeleń nisz Radny co myśli że Statut Gminy jest ważniejszy od konstytucji. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: kontrola NIK we Wręczycy Wielkiej
Drodzy wyborcy przeczytaliście w dzisiejszym "Dzienniku Zachodnim" ile
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wziął pan wójt ??? ok. 30 000zł ( słownie:
trzydzieści tysięcy złotych ). A to nie jest najpoważniejszy zarzut jaki był mu
stawiany po kontrolach RIO czy NIK ... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Prokurator chciał aresztu dla wójta, a sąd nie
20.000 ??? He he he ... on więcej dostał ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bo
ok. 30tyś. Śmiech na sali. Trzeba tu telewizję ściągnąć. Prasę ogólnokrajową.
Sprawę trzeba dobrze nagłośnić aby jej łba nie ukręcono. Jak odwołanie
prokuratury nie przejdzie to się wyprowadzam choćby do ruskich bo nie będzie dla
mnie miejsca w tym kraju. Ale się wkur***łam. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ks. Dewor z Miasteczka Śląskiego ukarany suspensą
Rozumiem obawy p. Tosi.
Jeżeli obawia się pani Tosia, że burmistrzowi braknie urlopu zdrowotnego
(pewnie nie przewidział, że ludzie tak długo nie dadzą za wygraną) i w tym roku
nie będzie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, to rzeczywiście, jest się o co
bać... Tylko proszę uszanować nazwisko księdza - pani nie podaje swojego. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Bezprawnie odwołany zarząd ZBK
..."Tymczasem odwołani członkowie Zarządu ZBK zwrócili się do Sądu Pracy o
ustalenie tzw. bezskuteczności wypowiedzenia umowy. Sąd stwierdził, że takie
uchybienia, jak nieprawidłowa przyczyna rozwiązania umowy o pracę oraz
nieprzeprowadzenie konsultacji ze związkami zawodowymi. Sąd Pracy uznał
wypowiedzenie za skuteczne, to znaczy skutkujące rozwiązaniem umowy o pracę.
Sąd nie uznał roszczeń prawnych, jednak z tytułu popełnionych uchybień zasądził
na ich korzyść dodatkowe odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego
wynagrodzenia (36 tysięcy 128 złotych oraz 32 tysiące 843 zł).

Tymczasem odwołani członkowie ZBK nie odeszli od miejskiej kasy z pustymi
rękoma. Wcześniej odebrali odprawy w wysokości trzykrotnego miesięcznego
wynagrodzenia (36 tys. 128 zł i 32 tys. 843 zł), wynagrodzenie za czas
trzymiesięcznego wypowiedzenia (36 tys. 128 zł i 32 tys. 843 zł), ekwiwalent za
niewykorzystany urlop (15 tys. 424 zł 7 tys. 270 zł). Ponadto prezes
Machniewicz otrzymał, zgodnie z układem zbiorowym odprawę emerytalną w
wysokości ponad 60 tysięcy zł. "... Za 'Dziennik Zachodni " 04.11.03 r.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Lista najgorszych pracodawców w Kielcach
w temacie VICTOR Sp z o.o
Widzę że ktoś poruszył znowu ten temat, fajno. Ja skończyłem tam pracę 31 sierpnia (a pracowałem od 99 roku), do dziś dnia nie mam świadectwa pracy, nie mam zapłacone za miesiąc sierpień, nie mam zapłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 29 dni... Obecny właściciel firmy to - Dariusz Szyszkowski

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zenujacy poziom tuska i kopacz...
a dlaczego sie osmieszyl? przeciez cisnienie na to bylo z estrony
rzadu aby oglosic, osobiscie kwestia ogloszenia badz nie zaloby jest
dla mnie neutralna, mimo tego ze zgineli ludzie na sluzbie naszego
kraju i pozostawili rodziny, ale to po pierwsze byl wypadek, a po
drugie w okresie calego dwudziestolecia miedzywojennego zaloba byla
oglaszna tylko dwa razy! dwa razy w ciagu 20 lat!
wazniejsze jest jak sie zaopiekujemy ich zyjacymi rodzinami, a to
rola rzadu,
a bardziej dla mnie zenujace bylo gdy nastepnego dnia minister klich
zaczal wyliczac co rzad zaoferuje rodzinom i jako drugi punkt
wymienil ze rodziny dostana EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY urlop tych
tragicznie zmarlych ludzi, bez komentarza Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pytanie do Gazety
Czat z prezydentem (już niedługo) by się przydał.Ale na tym koniec.
Na stronie www magistratu jest możliwość napisania do prezydenta,do radnych.Ale jak znam życie-przeważnieprezydent NIE odpowiada na maile.Również znaczna większość radnych.Ponadto gdyby był czat z prezydentem,to najprawdopodobniej nie zadał byś mu pytania,gdyż admin by Cię nie dopuścił do "głosu"
Znam to z autopsji.
Byłem kiedyś na spotkaniach z prezydentem.On sobie zażyczył,aby spotkać się z każdym osobno.W takiej sytuacji przyjmie dwie wybrane przez siebie osoby i na tym się sprawa kończy.KIedyś,podczas spotkania z mieszkańcami jednego z osiedli (wiem o tym),organizujący spotkanie radny miejski postawił prezydentaprzed faktem dokonanym,a mianowicie zorganizował grupowe spotkanie.Nieindywidualnie.Awantura wisiała na "włosku"
Ale żeby nie przedłużać.Taki czat na pewno by się przydał,ale jest to nie do spełnienia.Prezydent nie ma czasu (dla motłochu).Nawet nie ma czasu wykorzystać zaległych urlopów,ma bardzo napięty kalendarz spotkań,dużo wyjazdów zagranicznych.Bywa i tak,że z powodu bardzo ważnnych wyjazdów zagranicznych,prezydent nie uczestniczy w posiedzeniach rady miasta.A bywało i tak,że prezydent uciekał z sesji (słynna sesja sylwestrowa,gdzie wzywano unkcjonariuszy dla zbadania trzeźwości niektórych osób uczestnicżących w posiedzeniu rady miasta).A swoją drogą ja też wolał bym ekwiwalent za niewykorzystany urlop,pomimo iż nieoficjalnie bywałem na urlopie.
Myślę,że PT Internauci i ich Rodziny oraz znajomi,serdecznie "podziękują" prezydentowi za to wszystko co dla nas mmieszkańców i dla naszegop miasta zrobił. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Kumulacja za urlopy - fajny przelicznik
To chyba normalne, że jak się gdziekolwiek pracuje na etacie i niewykorzysta
się urlopu, to zgodnie z kodeksem pracy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. A urlop przedawnia się chyba dopiero po 2 latach. Więc
wzselkie lamenty są nie na miejscu. Taki np. prezes TVP zatrudniony w swoim
czasie na tydzień otrzymał odprawę w wysokości chyba kilku miesięcznych
pensji - w sumie ponad 150 kPLN za tydzień "bycia" prezesem. To jest dopiero
chore.
Te parę tysięcy, które należały się urzędnikom, to przecież naprawdę kropla w
morzu prelewanych pieniędzy podatnika.

pozdrówka Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: smutne
> Wszystko rozgrywało się jak w niemym filmie, w mechanicznym rytmie kadrów z
> Charlie Chaplinem. Między 13.00 a 14.00 wzywano pracowników do działu kadr.
> Sekretarki wręczały wypowiedzenia. W korytarzach pojawiły się tekturowe
> pudła. Komputery zwalnianych osób nie reagowały na hasła dostępu do sieci. Na
> spakowanie rzeczy dostali dwie godziny. Po kolei wychodzili z budynku,
> wsiadali do swoich samochodów lub zamówionych przez dyrekcję taksówek.

Brzmi to tragicznie dla szukajacego sensacji dziennikarza, dla nieswiadomego
czytelnika, ale to jest normalna procedura zwalniania osob w tego typu
instytucjach. Zawsze moze trafic sie pracownik chcacy sie zrewanzowac w
ostatniej chwili pracodawcy - stad natychmiastowe odsuniecie od wszelkich
obowiazkow. Dokladnie tak samo zwalniani sa w duzych firmach administratorzy
sieci, tak samo natychmiast zmieniane sa hasla, a on sam jest wypraszany z
firmy.

Oczywiscie wciaz obowiazuje miesieczne wypowiedzenie (tyle ze w innych firmach
przez ten miesiac sie jeszcze pracuje), wciaz ci ludzie dostaja odprawe,
ekwiwalent za niewykorzystany urlop itd.

A banki to instytucje prywatne (pomijajac pewien zasluzony bank ;) i maja pelne
prawo zatrudniac i zwalniac tych ktorych uwazaja za stosowne i nic nam do tego.
Z mojego, prywatnego punktu widzenia wole zeby moj bank dostosowywal
zatrudnienie do sytuacji na rynku niz byl instytucja pomocy spolecznej. Kazdy
ma swoja role i musi ja spelniac jak najlepiej.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: praca w Royal Collection
Trochę nie tak! DO końca marca pracodawca musi wydać Ci urlop. Jeśli tego nie
zrobi moźe beknąć do 30 tys. Ekwiwalent może wypłacić w dwóch sytuacjach:
1. rozwiązuje z tobą umowę i urlopu nie ma jak go oddać,
2. idziesz na długookresowe zwolnienie.


> zaległy urlop zgodnie z przepisami trzeba wybrać do końca marca,
> jeżeli tego nie zrobisz pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop...i nie musisz czekac na ostatnia pensję ... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Były zarząd Rzeszowa dostanie wysokie ekwiwalen...
Gość portalu: odp napisał(a):

> No i wszytstko jasne skoro jedni kradli to i kolejni powinni robić to samo,
> więc są usprawiedliwieni, a podobno mieli być sumieniem narodu.Szczyt
> hipokryzji.
> Pracodawca nie może nie zapłacic za zaległy urlop? kpisz człowieku czy o
drogę
> pytasz ? Kto był pracodawcą Gołubowicza,Pińkowskiego = Szlachta a Szlachty?
> sami sobie wyznaczali urlopy. Walat podskakiwał to zero urlopu zaległego.
> Natomiast Panstwowa Inspekcja Pracy jest zobowiązana ukarać mandatem
pracodawcę
>
> jeżeli urlop nie jest wykorzystany najpóźniej w pierwszym kwartale następnego
> roku. Tak więc tą sprawą winien zająć się PIP z urzędu skoro na łamach prasy
> jest doniesienie. Ale to dla PIPu za wysokie progi mogliby się komuś narazić,
> wolą pisać mandaty w Zakładach Pracy bo tam nikt nie podskoczy.

Hola, hola, kto mówi o kradzieży. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy
się pracownikowi jak psu zupa. O tym nie decyduje Szlachta, czy ktoś inny tylko
kodeks pracy. Jeżeli pan Walat wykorzystał urlop, za który urząd miasta mu
zapłacił, a on wypoczywał 26 dni, to za co ma mieć zapłacone?
Zapomniałeś, kolego, że marzec 2003 będzie dopiero za parę miesięcy, a więc
termin wykorzystania urlopu za rok 2002 jeszcze nie upłynął.
Mierzi mnie hipokryzja tych, którzy krytykują Szlachtę i innych, a sami być
może postąpiliby w podobny sposób. Ile osób idzie na lewe zwolnienia i bez
żenady biorą forsę miesiącami. To jest fair? to nie jest kradzież i oszustwo? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jasło wśród liderów.
Jasło wśród liderów.
Brawo, wreszcie Jasło znalazło się na czołowym miejscu na Podkarpaciu, zaraz
po Sanoku, Ropczycach mamy największe zadłużenie: blisko 48% - ponad 26 mln.
zł.
Tak trzymać Panowie Czernecki, Wnęk i Górczyk, wkrótce będzie I miejsce!
Dla was mimo to zawsze wystarczy przecież otrzymać ekwiwalent za
niewykorzystany urlop: Burmistrz Czernecki – ok. 30 tys. zł., Wnęk – 17 tys.
zł., a i Górczyk niemałą sumkę.
Emeryci i renciści na pewno dołożą na wasze apanaże.
Zróbcie tylko w najbliższym czasie jakąś nową publiczną hecę na Rynku, aby
mieszkańcy mieli się czym cieszyć!
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jasło wśród liderów.
Gość portalu: Kostuha napisał(a):

> Brawo, wreszcie Jasło znalazło się na czołowym miejscu na Podkarpaciu, zaraz
> po Sanoku, Ropczycach mamy największe zadłużenie: blisko 48% - ponad 26 mln.
> zł.
> Tak trzymać Panowie Czernecki, Wnęk i Górczyk, wkrótce będzie I miejsce!
> Dla was mimo to zawsze wystarczy przecież otrzymać ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop: Burmistrz Czernecki – ok. 30 tys. zł., Wnęk –
> ; 17 tys.
> zł., a i Górczyk niemałą sumkę.
> Emeryci i renciści na pewno dołożą na wasze apanaże.
> Zróbcie tylko w najbliższym czasie jakąś nową publiczną hecę na Rynku, aby
> mieszkańcy mieli się czym cieszyć!

no cóż zawsze to lepiej niż nic :)
pozdrowienia z równie zadłużonej Dębicy :) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Tur i rycerz Dreptak
Chyba nie rozumiesz sam co piszesz, nie znasz się na prawie i tyle, bo Zgrzywa
i koledzy sami sobie nie zafundowali odpraw, tylko przepisy, które określają
wysokość odpraw. Poza tym uważam, że pytanie pod wczorajszym
artykułem "prześwietnegoi niemomylnego" Nikitorowicza i Kuriera Porannego to
zwykła manipualacja i dorabianie teorii, bo jak można pytać czytelników: czy
członkom poprzedniego zarzadu wojewodztwa należy zapłacić za niewykorzystany
urlop? Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się każdemu pracownikowi w
tym kraju, to dlaczego Zgrzywa i inni mieliby być rozliczani na innych zasadach?

A co otaczania się "niebiałostoczanami" (czyli w twoim rozumieniu kimś
gorszym?) przez prezydenta Tura, to akurat prezydent wybrał sobie najlepszego
rzecznika w tym mieście, człowiek zna się na robocie, a poza tym - wbrew twoim
informacjom - jest białostoczaninem. A w ogóle co to za kryterium -
białostoczanin czy nie? Chyba jest najważniejsze, żeby znał się na tym co robi.
Ale ty pewnie jesteś za tym, żeby za politykę informacyjną Urzędu Miasta
odpowiadał nadal genialny duet Koleśnik-Pogorzelski. To dopiero klasa
rzecznikowania!!!!!!! Każdy dziennikarz coś o tym wie.

Ps. pewnie jesteś rozczarowany, że Rycerz Tur nie ciebie wziął na rzecznika? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: w Szpitalu Wojewodzkim
z tego co wiem nadal nie wypłacone są zaległe 13-ki,"203",dyzury od
stycznia,ale w prasie p.dyr. oświadczyła,że roszczenia ex-dyrektora o
ekwiwalent za niewykorzystany urlop to jego święte prawo!(a za ostatni rok nie
będąc na urlopie wykonał 20 mln. zł długu) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: TP SA walczy o pieniądze ze swoją pracownicą
do ktosia;
ty człowieku prosty kretyn jesteś!!!
taka suma starcza na rok utrzymania sie 4 osobowej rodziny a to jest tylko
wyżywienie i opłaty...a ty mówisz o działce i wnukach...??? brak mi słów od
chwili gdy zauważam twój objawiający sie niski poziom intelektualny... z taką
opinią nawet nie pchał byś sie na forum publiczne bo wychodzisz jedynie na
błazna a nie na człowieka który
ma coś mądrego do powiedzenia...
ludzie muszą jakoś żyć i każdy zaczyna od jakiegoś poziomu a następnie
dochodzi do swojego stołka na którym próbuje sie utrzymać do emerytury... to
oczywiste że kobieta chciała pracować, człowiek w tych czasach jest nikim bez
pracy i tylko dzięki niej może utrzymać siebie i rodzine... tak jest zbudowany
świat i trzeba sie dopasować do jego reguł i zasad gry...
uważam że jak najbardziej należą sie Pani Klepackiej pieniądze za odszkodowanie
za złamanie pakietu, odprawa i ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
bez pociągania kogokolwiek do winy za wypłacenie i pobranie tych pieniędzy...
stało sie i trudno... pieniądze były i teraz ich nie ma... !!!życie!!! a
pracodawca powinien zastanowić sie na przyszłość dwa razy zanim następnym razem
bedzie miał ochote zwolnić pracownika bez podstawnie...
trzymam kciuki za panią Irene...
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zwolnienia w Midway Chicago
Zwolnienia w Midway Chicago
W przypadku studia w Newcastle mieliśmy do czynienia nie z zamknięciem lecz likwidacją. Pracownicy nie otrzymali zapłaty za ostatnie dwa tygodnie pracy, jak również ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nie wypłacono także odpraw. Mam nadzieje, ze pracownicy w Chicago zostali lepiej potraktowani. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Harowała bez urlopu...
Harowała bez urlopu...
Z prasy :
=================
Fragment artykułu o wysokich odprawach, miękkich lądowiskach, długotrwałych
zwolnieniach lekarskich, krótko mówiąc - o rachunkach do zapłaceniach, jakie po
sobie pozostawiła ekipa Jerzego Buzka. Wśród hojnie wywianowanych byłych VIP-ów
przoduje była marszałek Senatu RP, Alicja Grześkowiak, która na pożegnanie
zgarnęła z kasy Senatu 200 tys.zł.
"Na kwotę tę złożyła się odprawa należna senatorom żegnającym się z mandatem,
specjalna odprawa przysługująca osobom sprawującym kierownicze funkcje w
państwie oraz wynoszący ok.65 tys. zł ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Wielce nabożna solidarnościówka na koszt podatników zwiedzała służbowo
kilkadziesiąt krajów, od Emiratów Arabskich i Arabii Saudyjskiej po Chile.
Ambasady RP biegały, żeby wyprosić dla niej zaproszenie. Będąc zajęta
podróżowaniem, nie z własnej winy nie mogła przez cztery lata wziąć urlopu.
Zdumiewające - zważywszy, iż Izba Refleksji miała przerwę wakacyjną co roku.
Lewicowe władze - ku niezadowoleniu jednego z obecnych wicemarszałków Senatu -
nie podjęły nawet próby unieważnienia decyzji o przyznaniu byłej marszałek
horrendalnej odprawy za rzekomo niewykorzystany urlop" Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Każdego miesiąca tracą kolejne miejsca pracy
polonus5 napisała:

> Przedsiębiorstwa decydują się na cięcia zatrudnienia - o
> zwolnieniu 900 osób poinformowała Tele Fonika, firma Paged Meble
> likwiduje 700 etatów, a Whirpool - 470.

Tylko, że jest jedna drobna różnica - jeżeli pracownik wspomnianej
Tele Foniki, czy Paged-u pracował tam dłużej niż 3 lata ma 3 -
miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca może go oczywiście
zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, ale musi za to zapłacić
normalne 3 - miesięczne pobory. Jeżeli pracował krócej niż 3 lata
ten okres wynosi miesiąc. Dodatkowo pracodawca musi wypłacić
ekwiwalent za niewykorzystany urlop, bądź umożliwić wykorzystanie
tego urlopu w okresie wypowiedzenia.
Sytuacje wspomniane na forum Polki... (wyprowadzanie przez ochronę)
zdarzają się oczywiście i w Polsce, ale nieporównanie rzadziej.
Trochę bardziej to cywilizowane niż pakowanie swoich rzeczy przez
pracowników Lehman Brothers w niedzielę...
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: !praca przez Agencję a urlop??
!praca przez Agencję a urlop??
pracuję przez agencję od 2,5 miesiąca, ostatnio dowiedziałem sie od pracownika
tej agencji ze agencja nie wyplaca ekwiwalentu za niewykorzystany urlop tj.
jesli cie zwalniją albo sam odchodzisz a miales do wykorzystania urlop to on
przepada. czy to jest legalne? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za niewykorzystany urlop - Irlandia
barzdo dziekuje raz jeszcze - a czy znacie moze jakas strone z
przepisami prawa irlandzkiego regulujacymi sprawe ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop - chcialbym to sobie wydrukowac na wypadek
gdyby pracodawca nie byl zbyt sklonny do zaplaty tej stawki czyli
1,6 dnia za kazdy miesiac. dzieki z gory !!! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Kalu Uche rozwiązuje kontrakt z Wisłą!
Kalu Uche rozwiązuje kontrakt z Wisłą!
No to niezle go pojebało. Chce rozwiazać kontrakt tak jak się
wypowiada umowe o prace, ale jaja. No ale skoro do sprawy
dorwały sie papugi to nie dziwota. Oni mogliby spokojnie
przekonac Kalu, żeby jeszcze domagać się od Wisły ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: niewykorzystany urlop
niewykorzystany urlop
Mam przejść do nowej pracy za porozumieniem stron . Pracodawca każe
mi wykorzystać urlop teraz, lub chce wypłacić mi ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. Zależy mi na tym, żeby zaległy urlop
wykorzystać w późniejszym terminie, już w nowym miejscu pracy, gdyż
teraz dzieckiem opiekuję się moja mama a potem będę miała z tym
problem. Czy niewykorzystany urlop może przejść za mną do nowego
miejsca pracy? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie na macierzyńskim
wypowiedzenie na macierzyńskim
Witam,
mam takie pytanie: czy przebywajac na urlopie macierzyńskim mozna
złożyć pracodawcy wypowiedzenie? Kiedy w takim przypadku rozpocznie
sie bieg okresu wypowiedzenia? z koncem miesiaca w ktorym zloze
wypowiedzenie, czy dopiero po zakonczeniu urlopu macierzyńskiego?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nadal jest należny?
Pozdrawiam. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Chorobowe o Maja
Szanowna Pani,

od dnia porodu lub 2 tygodnie wcześniej, jeśli będzie Pani miała
takie życzenie, może Pani wykorzystać 18 tygodni urlopu
macierzyńskiego. Jeśli skończy się po 28 lutego 2009 r. to za dni
po 29 lutego 2008 aż do pełnych 18 tygodni zasiłek wypłaci Pani ZUS.

Pracodawca na koniec zatrudnienia (29 lutego) wypłaci Pani
ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Nie będzie Pani miała prawa do urlopu wychowawczego, bo przysługuje
on jedynie osobom zatrudnionym, a Pani po 29 lutego 2009 jak
rozumiem nie będzie zatrudniona.

Będzie Pani mogła zarejestrować się w Urzędzie Pracy i ubiegać się o
zasiłek dla bezrobotnych.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pilnie prosze o pomoc p.Agnieszko!!
Jesli jestes zatrudniona na umowe na zastepstwo to tak jakbys byla zatrudniona na umowe na czas okreslony czyli jesli ciaza jest starsza niz 3 miesiace w okresie rozwiazania umowy to musi byc ona przedluzona do dnia porodu. Poniewaz do dnia porodu jestes pracownikiem i masz uprawnienia pracownika to mozesz wystapic do pracodawcy z przyznaniem urlopu 2 tygodnie przed terminem porodu. To jest twoj przywilej i pracodawca niemoze sie nie zgodzic. Poza tym po porodzie przysluguje Ci zasilek macierzynski na 20 tygodni (jesli 2 tygodnie wykorzystalas przed porodem to 18 tygodni masz zasilek). Natomiast nie nalezy Ci sie urlop wychowawczy bo po nie jestes juz pracownikiem. Mozesz oczywiscie jeszcze dostac ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
I nie deneruj sie ;)) teraz najwazniejsze jest dziecko, wszystko sie ulozy. Mysl o nim ;))) i powodzenia Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: likwidacja zakładu pracy a urlop macierzyński?
likwidacja zakładu pracy a urlop macierzyński?
1. dowiedziałam się że zakład zostanie zlikwidowany a ja w tym
czasie bedę na uropie macierzyńskim. Kto będzie mi wypłacał
wynagrodzenie po likwidacji zakładu pracy?
2. mam urlop wypoczynkowy za ten rok, ze wzgledu że jestem na
zwolnieniu lekarskim nie mogę go wykorzystać czy pracodawca może
wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: uprawnienia urlopowe w mojej sytuacji
Pani Katarzyno, dziękuję za
Jestem oddelegowana do jednego pracodawcy użytkownika. Pracuję na pełen etat od
połowy lutego i od poczatku zatrudnienia podpisałam z agencją 4 umowy: na luty,
na marzec, na kwiecień i za maj. Po wygaśnieciu każdej umowy wypłacany jest mi
ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za to praktycznie do woli mogę
korzystać z urlopów bezpłatnych. Oczywiście wolałabym mieć możliwość pójścia na
urlop wypoczynkowy bo jest on znacznie korzystniejszy ale w agencji mówią mi,
że nie mogą mi udzielić wypoczynkowego bo w środku miesiąca nie mam do niego
prawa. Czy mają rację i czy faktycznie przy umowach 30-dniowych nigdy nie będę
mogła skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: URLOP - jaki wymiar?
Obliczenia orientacyjne:

Praca od 16 września do 30 września = ok. 2 tygodnie
Praca od 1 października do 6 grudnia = ok. 11 tygodni.

Wymiar urlopu przed 1 października 2007 to 4 tygodnie rocznie, po 1
października 2007 to 4,8 tygodnia rocznie.

Uprawnienie do urlopu to
2/52 * 4 tyg. + 11/52 *4,8 tyg. = 0,15 tyg. + 1,02 tyg. = 1,17 tyg.

Powinna Pani otrzymać wynagrodzenie za 1.17 x 38 godzin = 44,46
godziny.

Jeśli urlop trwa dłużej, to pozostały czas jest bezpłatny, niemniej
pracodawca może zapłacić za ten czas i zaliczyć to na poczet
przyszłych uprawnień do urlopu. W przypadku odejścia z pracy
pracodawca wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub potrąca z
wynagrodzenia ekwiwalent za urlop wykorzystany ponad miarę.

FAQ dot. urlopów:
www.dti.gov.uk/employment/holidays/faq/index.html

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Likwidacja zakładu pracy- pomóżcie
Byłam ostatnio w PIP-ie,bo pracodawca zalega mi z wypłatą zaległych pensji,tez
jestem na L-4,pytałam co stałby sie gdyby szefowa zlikwidowała działalnosc,(też
mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy),no,lepiej być jednak na L-4 w tej
sytuacji,urlop macierzynski Ci się należy,pieniązki otrzymasz z ZUS-u,a
pracodawca musi Ci wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop,skrócony okres
wypowiedzenia,jeśli jest wiecej niż 20 osób zatrudnionych to równiez odprawę
ale to zależy od rodzaju i czasu trwania umowy.Gdyby był z tym problem,bo
np.stwierdzi że nie ma kasy i juz...to sąd pracy,a z wyrokiem można sie udać do
takiej instytucji jak Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i można od
nich otrzymac należne pieniązki,po urlopie macierzyńskim,bez wzgl.na to czy
będziesz chciała podjąć od razu prace warto zarejestrować się jako
bezrobotna,masz prawo do zasiłku bo prace straciłaś z winy pracodawcy i
bedziesz ubezpieczona.A w razie problemów jakichkolwiek proponuję pójść do
Inspekcji Pracy,tam pomoga napisać ew.pozew do sądu i doradzą co
robić.Powodzenia. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: JAK BĘDZIE WYGLĄDAŁO MOJE ZATRUDNIENIE PO PORODZIE
Art. 177. § 3. [Kodeks Pracy] Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na
czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.

Jak wynika z powyższego art. okres ciąży przedłuża umowę na czas określony
natomiast urlop macierzyński nie przedłuża tej umowy. Gdy do dnia w którym
kończy się umowa nie wykorzystałaś 8 tygodni urlopu wypoczynkowego to
przysługuje Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pozdrawiam Anka Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zmiana pracy a urlop wypoczynkowy
zmiana pracy a urlop wypoczynkowy
Mam pytanie czy pracowawca możę zmusić pracownika, który przebywa na
wypowiedzeniu do wykorzystania zaległego urlopu. Kadrowa w firmie powiedziała
że wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jednak kierownik upiera sie
że ma iśc na urlop, bo musi oszczędzać i nie chce wypłacać ekwiwalentu.
Chodzi mi o dokładne przepisy, które o tym mówią. Bedę bardzo wdzięczna za
odpowiedz, sprawa jest dość pilna Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zmiana pracy a urlop wypoczynkowy

Urlopu należy udzielić w roku, w którym nabyto prawo do urlopu. Urlopu udziela
sie na zgodnie z planem urlopów albo jeśli w zakładzie nie ma związków lub
wyraziły zgode na nieustalanie planu, po porozumieniu pracoodawcy z
pracownikiem. Jeśli więc stosunek pracy ustawałby np. w czerwcu, a nie byłoby
planu urlopów to wydaje mi się, że pracodawca może zapłacić ekwiwalent za
niewykorzystany urlop zamiast udzielić "wolnego", bo do udzielenia urlopu w
przypadku braku planu potrzebne jest porozumienie stron, gdy go brak to
obowiązkiem pracodawcy jest udzielić urlopu do końca roku, a jeśli stosunek
rozwiąże się przed końcem roku to wypłaca się ekwiwalent za urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop???
Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop???
Mam umowę na czas określony przedłużoną do czasu porodu i nie wykorzystałam
18 dni przysługujęcego urlopu wypoczynkowego. Nie wiem jak sie to nalicza...
wliczaja się do niego soboty i niedziele czy tylko dni robocze???
Dziękuję Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zaległy urlop?????!!!!!!!
Roszczenie urlopowe przedawnia się po 3 latach. Z 3 lat zaległych ma więc urlop
do wykorzystania. Pracodawca może wyslać pracownika na urlop i dopiero po jego
wykorzystaniu rozwiązać umowę o ptracę lub wypłacić ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. Urlopu może udzielić także w okresie wypowiedzenia. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: macierzyński, wychowawczy a WYPOCZYNKOWY
macierzyński, wychowawczy a WYPOCZYNKOWY
Witam chciałabym po powrocie do pracy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.
Na urlopie macierzyński byłam od 12.08.2003-31.11.2003. Potem od 01.12.2003
do 28.12.2003 byłam na zaległym urlopie wypoczynkowym za rok 2002. Od
29.12.2003 do 30.04.2004 byłam na zwolnieniu lekarskim zas od 01 maja 2004
przeszłam na urlop wychowawczy. Do pracy zamierzam wrócić w styczniu/lutym
2005 roku.
Ile mi sie należy urlopu wypoczynkowego za rok 2003 oraz rok 2004 (do końca
tego roku będę na urlopie wychowawczym). Mój roczny wymiar urlopu wynosi 26
dni roboczych.
Z góry dziękuję za wyliczenie (mój pracodawca oczywiście z zemsty bedzie
chcial mnie na pewno oszukać - właśnie toczy się sprawa z inną pracownicą o
zaniżenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, więc chciałabym być swiadoma
tego co mi się zgodnie z prawem należy przed rozmową z nim).
światecznie pozdrawiam wszystkich borykających się z problemami... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: praca po wychowawczym - zwolnienie a swiadczenia
Prośbę o skrócenie (przerwanie) urlopu wychowawczego trzeba złożyć u pracodawcy
na 30 dni przed planowanym powrotem. Jeśli potem pracodawca bedzie chciał Cię
zwolnic , to oczywiście może z zachowaniem okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu
za niewykorzystany urlop. Najlepiej nie zgadzać się na wypowiedzenie za
porozumieniem stron, tylko niech bedzie to wypowiedzenie z winy pracodawcy.
Wtedy powinnaś dostać jeszcze odprawę.
Przy zwolnieniu za porozumieniem są jakieś problemy z zasiłkiem dla
bezrobotnych, ale nie pamiętam dokładnie jakie.
pozdr Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie a przejecie firmy przez nową spółkę
Re: wypowiedzenie a przejecie firmy przez nową sp
julka72 13.04.2005 12:02 + odpowiedz


Patrycja, moim zdaneim wygląda to tak:
W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa
stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Stary pracodawca może ci więc
wręczyć wypowiedzenie, a wówczas skutek wypowiedzenia bedzie miał już miejsce w
ostatnim dniu maja u nowego pracodawcy.Nie wiem, co ma być powodem
wypowiedzenia ci stosunku pracy? Pamietaj, że przejście zakładu pracy na
innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie
stosunku pracy.
Pozdrawiam


miałas julka rację. zaproponowali mi podpisanie wypowiedzenia za porozumieniem
stron z dotychczasowym "x" z dniem 30.04.05 i wypłacenie mi ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop, i podpisanie ze nie zgadzam sie na przejscie do
firmy "y".
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop wypoczynkowy po macieżyńskim
Wydaje mi się że nikt cie nie moze wysłac na przymusowy urlop wypoczynkowy. Ale
co do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop mam pewne wątpliwości,
przemyśl to. Moze jeszcze ktos bedzie mógł Ci pomóc?
Przeciez bedac na wypoczynkowym dostajesz wynagrodzenie i co wazne bezposrednio
po macierzyńskim pracodawca MUSI ci go udzielic. Tak samo MUSI ci udzielic
urlopu wychowawczego (BEZPŁATNEGO) o ile wniosek złozysz w terminie. Wybór
nalezy do Ciebie,
Renia

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
Właśnie dostałam listem poleconym rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania
okresu wypowiedzenia (umowa była na czas nieokreślony)
podstawa art 53 pkt 1 litera b) i pkt 2 Kodeksu pracy

"§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku -
gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub
jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo
chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc."

W moim przypodku byłam bardzo długo na zwolnieniu chorobowym, potem nie
przyznano mi śwadczenia rehabilitacyjnego a ja nie stawiłam się w pracy.

Nie zamierzam walczyć z zakładem pracy (bo to przez nich mam problemy ze
zdrowiem) ale chciałam wiedzieć czy coś jeszcze mi się od nich należy, np.
ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

będę wdzięczna za wszelką pomoc.
_______
Psottka Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: pracodwaca poinformowal mnie ze strace prace!!
nie jest do końca tak jak pisze poprzedniczka, bo:
* po powrocie z macierzynskiego pracodawca MUSI ci zapewnic u siebie prace na
stanowisku podobnym do tego sprzed macierzynskiego, a na pewno nie na niższym i
z taka samą pensją. Nigdzie nie jest tylko napisane na jak długo.
* odprawa sie naleszy TYLKO przy zwolnieniach grupowych i bez wypowiedzenia.
* jezeli masz jakis okres wypowiedzenia (odpowiedni do przepracowanego czasu)
to odprawy nie dostaniesz
* w trakcie zwolnienia lekarskiego nie moze ciebie zwolnic pracodawca
* pamietaj: jezeli dostaniesz wypowiedzenie np. 1 lipca, to okres wypowiedzenia
nalezy liczyc od poczatku sierpnia, a jezeli dostaniesz wypowiedzenie 30
czerwca, to okres wypowiedzenia liczy sie juz od poczatku lipca.
* pracodawca musi ci dac solidne powody zwolnienia
* nie musisz wykorzystywac urlopu wypoczynkowego (jesli cie o to poprosi) w
okresie wypowiedzenia, wtedy bedzie ci sie nalezal ekwiwalent za
niewykorzystany urlop.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: pracodwaca poinformowal mnie ze strace prace!!
inia25 napisała:

> * odprawa sie naleszy TYLKO przy zwolnieniach grupowych i bez wypowiedzenia.
> * jezeli masz jakis okres wypowiedzenia (odpowiedni do przepracowanego czasu)
> to odprawy nie dostaniesz

to nie tak
odprawa się należy, jeśli wypowiedzenie następuje "z przyczyn leżących po
stronie pracodawcy", czyli np. reorganizacja, zmniejszenie liczby
zatrudnionych, likwidacja danego stanowiska; nawet jeśli jest to zwolnienie
pojedynczej osoby
odprawę otrzymują tylko pracownicy z umową na czas nieokreślony
odprawa jest niezależna od okresu wypowiedzenia
uwaga! pracodawca, zatrudniający mniej, niż 20 pracowników nie musi wypłacać
odprawy!

> * nie musisz wykorzystywac urlopu wypoczynkowego (jesli cie o to poprosi) w
> okresie wypowiedzenia, wtedy bedzie ci sie nalezal ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop.

pracownik nie może odmówić udania się na urlop w okresie wypowiedzenia, za to
pracodawca może odmówić udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

pozdrawiam
Judyta
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: jak się liczy chorobowe??
jak się liczy chorobowe??
Witam Was - mam podać w pozwie do sądu pracy wartość nienaliczonego mi
chorobowego. No i mam z tym problem. Chodzi o kwote brutto. Chorobowe za 7
dni. Moje wynagrodzenie jest stałe w wysokości 1600 brutto. Jak to teraz jest
czy za pierwsze dni w roku chorobowego jest płacone mniej niż 80%. No i mam
problem z podstawą. No bo generalnie bieże się chyba srednią z ostatnich 6
miesięcy, a ja wczesniej byłam 10 miesięcy na wychowawczym. A przed
wychowawczym chjorowałam z 4 pełne miesiące. No i teraz nie wiem czy podstawą
do naliczenia są te 4 miesaiące chorobowego czy jeszcze wcześniejsze? A teraz
sobie przypomniałam, żeby było ciekawiej to mnie od razu płacił ZUS zasiłek
chorobowy bo zachorowałam jeszcze w grudniu w roku kiedy urodziłam, a 2
ostatnie miesiące ciąży byłam też na zwolnieniu, ale 100%.

Czy jest jakaś mądra głowa, która pomoze mi ustalić to chorobowę. nie
chciałabym przez niewiedzę zaniżyć wymagalnej kwoty. Z góry dziękuje za pomoc.

Z wyliczaniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dałam sobie radę, ale z
tym nie bardzo potrafię. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: do mam pracujących w szkole urlop macierzyński
Jestem księgową w szkole i miałam już takie "przypadki". Umowa o pracę skończy Ci się z upływem terminu na jaki została zawarta, nie ma możliwości pójścia na L4 będąc na macierzyńskim, przerwa w macierzyńskim też nie wchodzi w grę. Ale rzecz jasna masz prawo do urlopu wypoczynkowego, z którego nie masz możliwości skorzystać, w związku z tym pracodawca powinien wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Co innego gdybyś miała umowę na czas nieokreślony lub jeśli mieliby zamiar z tobą od razu zawrzeć kolejną - wtedy dostajesz albo ekwiwalent albo też idziesz na wypoczynkowy zaraz po skończonym macierzyńskim. Mam nadzieję, że nie zagmatwałam... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop wypoczynkowy...
Urlop wypoczynkowy...
Witam, postaram sie pokrótce wyjaśnić moją sprawę. Byłam zatrudniona w
zakładzie pracy do maja tego roku, rozstałam sie z ta firmą z mojej
inicjatywy. Jakiś czas później został mi wypłacony ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. Z dniem 1 czerwca tego samego roku podjełam prace w
innym zakładzie pracy. Moje pytanie jest takie czy w związku z wyplaceniem
ekwiwalentu przez poprzedni zakład pracy przysługuje mi urlop wypoczynkowy w
obecnej pracy? Bardzo prosze o pomoc, pozdrawiam Gosia.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop wypoczynkowy...
Sęk w tym że na świadectwie nie mam wpisane że wykorzystałam urlop wypoczynkowy.
Jest tylko wpisane że wykorzystałam urlop wychowawczy od dnia: września 2005 do
maja 2006. Równiez na świadectwie pracy nie ma informacji o wypłaceniu
ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. Mój wymiar urlopu to 26 dni.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Kiedy po pieniadze za niewykorzystany urlop?
U mnie zadażyło się tak że poprosiłam któregoś razu pracodawcę o ekwiwalent za
niewykorzystany urlop-bo tak na pradę nie miałam kiedy go wykożystać, a nie
chceili zatrudniać dodatkowej osoby,"ktoś musiał odwalać robotę".Powiedziałam
mu że nie mam jak i kiedy iść na urlop i bez problemu wypłacił mi
ekwiwalent.Przecież prepisy przepisami a pracodawca człowiekiem Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pieniadze za niewykorzstany urlop wypoczynkowy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nalezy się w przypadku rozwiązania umowy o
pracę i gdy nie ma możliwości wykorzystania go.
Urlop za 2006 wykorzystaj w pełnym wymairze zaraz po macierzyńskim, przed
wychowawczym. Wówczas możesz wykorzystać cały, bez rozliczania proporcjalnego.
Jesli przez cały 2007 będziesz na wychowaczym, nie nalezy ci sie ani jeden
dzień urlopu wypoczynkowego.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zalegly urlop - umowa do dnia porodu.
Byłam w takiej samej sytuacji co Ty. Najpierw umowa na okres probny,
pozniej na czas okreslony(5miesiecy). Kiedy okazlo sie ze jestem w
ciazy, przedluzono mi umowe do dnia porodu(czyli dluzsza o
1,5miesiaca). Od 4 miesiaca ciazy bylam na L4, popierwszym
zwolnieniu dostalam pieniazki od pracodawcy, pozniej l4 wyplacal
zus. Po porodzie dostalam ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Po
porodzie Dostarczylam dokumenty tj. akt urodzenia, zaswiadczenie o
urodzeniu pierwszego dziecka, i pismo, ze chce aby zus przekazywal
zaislek na moje konto i zaklad pracy zlozyl dokumenty do zusu wraz z
Z3 i teraz otrzymuje od zusu zasilek macierzynski. Wymiar urlopu co
przyslugujace Ci dni np. 20 podzielic przez 12 miesiecy. Czyli 1,6
dnia urlopu wypada na miesiac. U mnie przeliczono to na
pieniazki.Pozdrawiam Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Powrót do pracy po 6 msc L4
cygaretka
po pierwsze pracodawca zwolni Cię:
- bez wypowiedzenia z art 53 kp ( czyli koniec okresu zasiłkowiego)
pracodawca wie, że o świadczenia sie nie starasz bo nie
dostarczyłas mu żadnych druków potrzebnych do w/w świadczenia.
- więc 183 dnia pracodawca wysyła za zwrotką do Ciebie
wypowiedzenie, Ty je podpisujesz i z taką datą jesteś zwolniona.
Wcześniej pracodawca Cię zwolnic nie może, dopiero PO 182 dniach.
- za całe 6 m-cy pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany
urlop. Świadectwo dostaniesz pocztą i rejestrujesz się w PUP?
- nie musiesz wracać do pracy skoro nie chcesz - umowa bedzie
wypowiedziana, bo skończył sie okers zasiłkowy.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Powrót do pracy po 6 msc L4
do m_o_k_o
Bardzo dziękuję,tego mi było trzeba.mam jeszcze wątpliwość, co do ,
jeśli możesz-pomóż proszę
- więc 183 dnia pracodawca wysyła za zwrotką do Ciebie
wypowiedzenie, Ty je podpisujesz i z taką datą jesteś zwolniona.
Wcześniej pracodawca Cię zwolnic nie może, dopiero PO 182 dniach.

Co jeśli do 182 dnia nie dostanę tego wypowiedzenie i co z moim
miesięcznym okresem wypowiedzenie, czy w takim wypadku nie
obowiązuje on?

- za całe 6 m-cy pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany
urlop. Świadectwo dostaniesz pocztą i rejestrujesz się w PUP?

Co to PUP?
Nasunęło mi się pytanie, co jeśli bym chciała rozwiązać umowę po np
150 dniach pobytu na L4?Czy mogłabym przesłać poczta wypowiedzenie
ze względu na zły stan zdrowia o nie zachowanie oresu wypowiedzenia
itp?Czy byłaby możliwość , żeby nie musieć pojawić sie z różnych
powodów bardzo dla mnie trudnych w pracy?Co wtedy z urlopem?

Dziękuję

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop a zmiana pracodawcy
poprzedni pracodawca ma obowiązek albo wysłać na urlop, albo
wypłacoć ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie ma innej
mozliwości, a ty nie musisz wystepować do pracodawcy o wypłatę
ekwiwalentu, nalezy ci się z przepisu. Powinien ci go wypłacić przy
ostatniej wypłacie. Jęśli tego nie zrobi, możesz wystąpić do śadu
pracy, sprawa na 100 % wygrana, jak nie wyplaci, najpierw
porozmawian, że pójdziesz do sądu. Nie będzie im się opłacać, bo
zapłacą jeszcze koszty sądowe.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wysokość ekwiwalentu
monintka napisała:

> Witam, po macierzyńskim (25.01.2010) wracam do pracy na prośbę
pracodawcy, a pozostaje mi 24 dni zaległego (z 2009) urlopu
wypoczynkowego. Byłam na zwolnieniu chorobowym w ciąży.
> Moje pytanie: czy ekwiwalent za zaległy urlop będzie liczony z
podstawy z "chorobowego" (było nieco niższe niż wypłata, bo dostałam
podwyżkę), czy może podstawą będzie wynagrodzenie za styczeń 2010?
No i współczynnik będzie za 2009 czy 2010?

Skoro wracasz do pracy to musisz wykorzystać urlop wypoczynkowy w
naturze ! Urlop za 2009 rok musisz wykorzystać do 31.03.2010 roku,
jeśli nei wykorzystasz trudno, pracodawca naraza się na karę ze
strony PIP-u, ale to jego interes. Zapłata ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop nastepuje tylko w razie ustania stosunku pracy.

Chociaż zapadł wyrok sądowy, przyznający racje pracodawcy, który
zamiast udzielić pracownikowi urlopu w naturze wypłacił ekwiwalent -
ale jest to niezgodne z przepisami kodeksu pracy ! Poza tym wyrki
sądowe nie są wykładnią prawa.


Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy przedłużą mi umowę i co z wychowawczym?
Czy przedłużą mi umowę i co z wychowawczym?
Witam,
Umowa kończy mi się ostatniego listopada, jest to trzecia umowa która była
zawarta na czas określony, pierwsza była też na czas określony z dopiskiem
okres próbny. Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim a po nim zamierzam
wykorzystać urlop wypoczynkowy który trwałby do 6 grudnia a umowa kończy mi
się ostatniego listopada?
Czy w tej sytuacji pracodawca wypłaca mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Co w sytuacji kiedy podczas urlopu idę na zwolnienie lekarskie i jestem na nim
do 10 grudnia - czyli dłużej niż mam urlop i dłużej niż mam umowę?
Czy w tej sytuacji pracodawca przedłuża mi umowę i mogę iść na wychowawczy?
Czy pracownik musi zgadzać się na wypłatę ekwiwalentu za urlop? Czy pracodawca
wogóle pyta o to?
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: umowa na zastępstwo + ciąża
Generalnie umowa na zastępstwo jest na tyle niekorzystna, że nie ma możliwości
jej przedłużenia nawet w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Czyli jeżeli
urodziłabyś w sierpniu, to dostałabyś zasiłek macierzyński tylko do końca
sierpnia (zamiast pensji za sierpień).
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mogłabyś dostać tylko wtedy
gdybyś podczas urlopu była na zwolnieniu chorobowym.
I zastrzeżenie do 2 powyższych odpowiedzi: nie wiem, czy one dotyczą również
nauczycieli, napisałam jak to wygląda ogólnie zgodnie z kodeksem pracy, ale być
może karta nauczyciela daje inne uprawnienia. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zaległy urlop na feriach-nauczycielka
Co za bzdura. Zadzwoń do Departamentu Pragmatyki Zawodowej
Nauczycieli - tam Ci wyjaśnią na czym polega urlop uzupełniający.
Jak można doliczyc 2 tygodnie za ferie w czasie wakacji? Jak to ma
wygladac? Że nie stawisz się na np. Radzie?
Poczytaj sobie KN, tam jest napisane, że jeśli parcujesz w placówce
feryjnej tzn., gdzie są przewidziane ferie i wakacje - w takim
wymiarze otrzymujesz urlop - 2 tygodnie i 6 tygodni. Wypada więc, że
będąc obecnie na urlopie macierzyńskim w trakcie ferii jesteś na
dwóch płatnych urlopach - co jest niezgodne z prawem - masz więc
prawo do urlopu uzup. lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
To czy w danej szkole otrzymuje się urlop uzupełniający w tym
przypadku to kwestia interpretacji przepisów.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: um. na czas okreslony a url. macierzynski i wychow
umowa o pracę wygasa w dniu porodu lub 31 maja
załóżmy że jednak umowa zostanie przedłużona do przykładowego 8 czerwca
urlopu macierzyńskiego masz 1 dzień (dzień porodu)
następnie dostajesz świadectwo pracy i ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (zaległy plus proporcjonalnie za ten rok)
pracodawca załatwia zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS
nie masz prawa do urlopu wychowawczego, bo nie pozostajesz w zatrudnieniu
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop dla nauczyciela przedszkola
Urlop dla nauczyciela przedszkola
Czy nauczycielowi przedszkola zatrudnionemu na czas określony (na okres od
połowy września do końca czerwca) i dodatkowo pobierającemu świadczenie
emerytalne przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jeśli
tak, to w jak go wyliczyć? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: L4 dla nauczycielki w ciąży
Najkorzystniej dla Ciebie byloby pozostac na L4 do dnia porodu, wtedy nie
bedzie problemu kiedy odebrac zalegly urlop wypoczynkowy, piszesz do dyrektora
podanie ze chcesz go wykorzystac bezposrednio po macierzynskim i sprawa
zalatwiona. Nauczycielom nie placi sie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
wiec przysluguje tylko w naturze. Teraz jestem na L4 a rodze w grudniu wiec
wypoczynkowy wykorzystam po macierzynskim, drugi raz stosuje to rozwiazanie i
ani poprzednio ani teraz dyrektor nie kazal mi wykorzystywac urlopu
bezposrednio po L4 ale to niestety zależy od czlowieka. Wiec dla pewnosci siedz
w domu do porodu. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop macierzyński-likwidacja firmy
urlop macierzyński-likwidacja firmy
od 21.07.2008 do 07,12,2008 będę na urlopie macierzyńskim 01,09,2008 zostałam
poinformowana o likwidacji firmy
wiem że należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ale
czy coś jeszcze?
Odprawa nie bo firma za mała
mam 6-cio miesięczny okres wypowiedzenia upływałby z końcem lutego, więc może
ekwiwalent (odszkodowanie)związane z jego skróceniem czyli za część grudnia za
styczen i luty
proszę o podpowiedź Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: likwidacja firmy- urlop macierzynski
likwidacja firmy- urlop macierzynski
od 21.07.2008 do 07,12,2008 będę na urlopie macierzyńskim 01,09,2008 zostałam
poinformowana o likwidacji firmy
wiem że należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ale
czy coś jeszcze?
Odprawa nie bo firma za mała
mam 6-cio miesięczny okres wypowiedzenia upływałby z końcem lutego, więc może
ekwiwalent (odszkodowanie)związane z jego skróceniem czyli za część grudnia za
styczen i luty
proszę o podpowiedź Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wynagrodzenie za 1dzień-jak wyliczyć???
jednodniowy zarobek liczy się tak samo jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy.
Wynagrodzenie urlopowe obliczasz, dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin,
w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została
ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną
godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie
urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem
czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu
A zatem z powyższego wynika, że dni pracy zostały zamienione na godziny pracy.
Zmiany zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego są spowodowane zmianą
przepisów w Kodeksie pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych. Zmiany w
Kodeksie pracy wprowadzone od 1 stycznia 2004 r. dotyczą w dużym stopniu zasad
udzielania urlopu wypoczynkowego.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Rozwiązanie umowy u pracę przez pracownika.
Rozwiązanie umowy u pracę przez pracownika.
Witam, chcę rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym
że względu na to że chcę podjąć pracę w innej firmie. Moje pytanie dotyczy
urlopu wypoczynkowego czy należy mi się jakiś ekwiwalent za niewykorzystany
urlop? Czy też nie, pozdrawiam.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Rozwiązanie umowy u pracę przez pracownika.
Ze skutkiem natychmiastowym mozesz rozwiazac umowe tylko na mocy porozumienia
stron chyba, ze zachodza przeslanki do rozwiazania umowy bez wypowiedzenia z
winy pracodawcy, co jest mozliwe w scisle okreslonych przypadkach: (1) zostalo
wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajace szkodliwy wplyw wykonywanej pracy na
pracownika, a pracodawca nie przeniosl go do innej pracy w okreslonym w
orzeczeniu terminie lub (2) nastapilo ciezkie naruszenie podstawowych
obowiazkow wobec pracownika

W obu przypadkach ekwiwalent za niewykorzystany urlop bedzie sie nalezal
(trzeba tylko pamietac, ze urlop za dany rok naliczany jest w sposob
proporcjonalny do liczby przepracowanych miesiecy).
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zasiłek rehabilitacyjny - pytanie.
Zasiłek rehabilitacyjny - pytanie.
Termin porodu mam na 3 maja a 182 dniem
zwolnienia lekarskiego będzie 7 maja. Czy w tej sytuacji mam
prawo starac się o zasiłek rehabiliacyjny na wypadek, gdybym
urodziła po terminie? Czy mam szansę go uzyskac? Dodam, ze umowę z
pracodawcą mam ze względu na
ciąże przedłużoną do terminu porodu, więc jeśli firma nie podpisze
ze mną nowej umowy, to boję się, ze ZUS od razu przerzuci mnie na
zasiłek macierzyński. I jeszcze jedno - czy w mojej sytuacji
pracodawca powinien po rozwiązaniu umowy wypłacic mi ekwiwalent za
niewykorzystany urlop? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: po url. wych. - ekwiwalent za url. wypoczynkowy?
po url. wych. - ekwiwalent za url. wypoczynkowy?
byłam nauczycielką do końca lutego - tzn. 21.12.2005 urodziłam córeczkę i
później byłam na urlopie macierzyńskim i póżniej na wychowawczym który miałam
podpisany do kwietnia 2009 (z zaznaczeniem pani dyrektor ze powrót przeze mnie
do pracy jest jednoznaczny ze zwolnieniem mnie), znalazłam inną pracę (nie w
szkole)i rozwiązałam umowę o pracę na czas nieokreślony właśnie 29.02.2008 za
porozumieniem stron, moje pytanie to: czy należy mi się ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wychowawczy, dodam że mam mętlik w głowie bo maja już
była pani dyrektor twierdzi ze nic mi się nie należy, w PIP powiedzieli że mi
się należy, w innej szkole powiedzieli mi że mieli taką sytuację i wypłacali,
jeszcze w innej szkole powiedzieli ze się nie należy, a w kuratorium pan mi
powiedział że wydaje mu się że mi się należy ale nie jest pewny,
może któraś z Was była w takiej sytuacji
pozdrawiam Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Praca, urlop wypoczynkowy i macierzyński
Jeżeli nie wykorzystasz urlopu do momentu urodzenia dziecka, a pracodawca nie przedłuży Twojej umowy, będzie musiał wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Sądzę, że również za proporcjonalną ilość dni urlopu podczas urlopu macierzyńskiego po wygaśnięciu umowy. Urlop macierzyński nie wyklucza urlopu wypoczynkowego. Moim zdaniem warto oszczędzać, chociażby po to, aby mieć dodatkowy przypływ gotówki po macierzyńskim. Dorota Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Nie chce wypłacić ekwiwalentu urlopowego
Nie chce wypłacić ekwiwalentu urlopowego
Mój eks-pracodawca zwleka z wypłaceniem mi ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy za półtora roku. Skończyłam pracę w grudniu ub. roku i od
stycznia upominam się o pieniądze. Od dwoch miesięcy intensywnie, bo skończył
mi się zasiłek macierzyński. Wydaje mi się że wszystkie metody perswazji
przyjęte między ludźmi cywilizowanymi już wyczerpałam. Co mam zrobić, pozwać
go do sądu pracy? Czy mogę się upomnieć o odsetki? Proszę o odpowiedź i
podpowiedź co mam zrobic z tym padalcem. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop.
Jeśli zmieniasz pracę, to możesz to uczynić poprzez porozumienie pracodawców
tzn. stary i nowy pracodawca zawierają takie porozumienie, w którym jeden
zobowiązuje się zwolnić pracownika z określonym dniem, a inny zatrudnić do w
określonym terminie. Pracodawcy ci mogą w tym porozumieniu ustalić, że
dotychczasowy urlop pracownika, niewykorzystany, przejmie nowy pracodawca.
Skoro zobowiązanie urlopowe przejmuje nowy pracodawca, to stary nie ma
obowiązku wypłacenia ekwiwalentu. Na to wszystko musi się jednak zgodzić
pracownik. Bez jego akceptacji pracodawca zawsze ma obowiązek wypłacenia
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
Jeśli pracodawca nie chce wypłacić, to oczywiście można wystąpić do Sądu Pracy,
ale można też złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma prawo
nakazania wypłaty określonego świadczenia. Można też jeszcze przed tą skargą
próbować rozmawiać z pracodawcą i postraszyć go odsetkami, można poprosić o
pomoc społecznego inspektora pracy, jeśli jest w zakładzie lub związki
zawodowe. Każdy sposób jest dobry. Nie znam Twojej sytuacji, a więc podaję
różne możliwości, choć wiem, że na ogół pracodawcy mają świadomość swojego
obowiązku i się z niego wywiązują.Pamiętaj też, że w przypadku rozwiązania
umowy o pracę w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje prawo do
urlopu proporcjonalnego w stosunku do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy, a
nie do pełnego urlopu za cały rok. Taka jest zasada.
Gabrysia Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop.
Przepraszam że tak długo nie odpowiadałam, ale obowiązki zawodowe mnie trochę
porzytłoczyły, a chciałam dotrzeć do orzecznictwa, które poparłoby wyłożone
przeze mnie wcześniej poglądy. Niestety do orzecznictwa nie dotarłam z powodów
technicznych tzn. problemów w pracy z dostępem do Lex Polonica, ale jak tylko
będzie to możliwe postaram się odnaleźć odpowiednie orzeczenie.
Paulino.
Nie pisałam o możliwości zrzeczenia się prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop, ale o możliwości rozporządzenia tym prawem. Takiej możliwości Kodeks
pracy nie wyłącza, choć też w sposób wyraźny jej nie przewiduje. Możliwość taką
daje odpowiednie zastosowanie przepisów Kodeksu cywilnego i zasady swobody umów
( art. 300 kp ). Pragnę też dodać, że odpowiednie zastosowanie przepisów
kodeksu cywilnego jest zgodne z zasadami prawa pracy, ponieważ jedną z tych
zasad jest wykorzystywanie przez pracowników urlopu wypoczynkowego w naturze.
Rozwiązanie, które zaproponowałam daje taką możliwość. Chcę też podkreślić, że
rozwiązanie to jest stosowane przez pracodawców w praktyce.
Tyle mogę wyjaśnić na razie. Jak wspomniałam, jak tylko dotrę do orzecznictwa,
pozwolę sobie je jeszcze przytoczyć.
Pozdrawiam. Gabrysia. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: stracony urlop?
Faktycznie należy Ci się niewykorzystany urlop wypoczynkowy. A co możesz teraz zrobić? Po pierwsze przeczytaj w świadectwie pracy czy pracodawca napisał coś o urlopie wypoczynkowym(np. wykorzystany czy wypłacono ekwiwalent). Jeżeli nic nie pisze to proponuje zajść do byłego pracodawcy i powiedzieć mu , ponieważ on może być nieświadomy Twojego urlopu a wcale nie musi mieć księgowej i mógł go poprostu przegapić. A świadectwo pracy zawsze można sprostować. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop można wypłacić nawet po rozwiązaniu umowy o pracę, w następnych miesiącach, także jeszcze nie jest na nic za późno. Gdyby były jakieś problemy to napisz, coś może poradzę. Pozdrawiam serdecznie- Aneta z Białegostoku. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: po rozprawie o alimenty...wredna sędzina
ponadto w piśmie o wnioski dowodowe - wnies również o zobligowanie ojca do
przedstawienia zaświadczenia z pracy czy otrzymał odprawę w związku ze
zwolnieniem i ile oraz czy dostał z pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop i
ile - też na okolicznoiść ustalenia mozliwości majątkowych eksa.
Chalsia
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: powrót z wychowawczego
powrót z wychowawczego
Witam, proszę o rade w takiej sprawie.
16 czerwca konczy mi sie wychowawczy. Nie chce wracać do starej pracy, bo
znalazłam nową. Jak to rozwiązać prawnie? najpierw podanie o powrót z urlopu,
czy od razu wypowiedzenie?
z szefem ze starej pracy uzgodniłam, ze rozwiążemy umowę za poroozumieniem
stron, czyli okres wypowiedzenia 2 tyg. Co więc z urlopem? czy moge dostać
ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
w nowej pracy umowe bede miała od 1 lipca.
Bardzo proszę o radę, jak to wszystko załatwić formalnie.
Dzięki za rady!
pozdrawiam Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop i wypowiedzenie
Ewelina wrote:

Czy to oznacza, ze kazdy pracownik moze pracowac non-stop wiele lat bez
urlopu? Na przyklad jakbym byla pracodawca to nie puszczalabym pracownikow
na zadne urlopy, (bo po co mam placic jak nie pracuja) tlumaczac sie
"szczegolnymi potrzebami zakladu pracy" i nikt mi nic nie zrobi?

Spróbuję to trochę uporządkować (na podstawę prawną nie licz, nie mam
pod ręką kp)
1. urlop zawsze wymaga zgody obu stron: pracodawcy i pracownika;
2. w zakładzie powinien być corocznie tworzony plan urlopów: pracownicy
planują terminy urlopu a pracodawca to zatwierdza, lub proponuje inne
terminy (na które pracownik się zgadza lub nie), takie wzajemne
przerzucanie się propozycjami terminów może trwać bez końca, brak
stosownej dokumentacji, że próby takie były (tyle, że strony nie
uzgodniły żadnego terminu, na który się zgodzi i pracownik i pracodawca)
jest przez PIP traktowany jako ciężkie wykroczenie pracodawcy przeciw
prawom pracownika;
3. zapisy kp posługują się zwykle określeniem "powinien" a nie "musi";
4. prawo do urlopu ulega przedawnieniu po 3 latach (jest to liczone od
końca marca roku następnego po roku, za który urlop przysługuje, tzn.
urlop za 1998 przedawnia się 31 marca 2002 r.), urlop przedawniony można
(a nawet należy - ze względu na niezbywalność urlop musi być rozliczony)
rozliczyć ekwiwalentem bez rozwiązywania umowy o pracę, czyli 1.04.2000
można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop '96; w praktyce
zdarza się to niezwykle rzadko, ponieważ wymyślony przez Ciebie przykład
(wieloletnie 0 urlopu wykorzystanego) raczej nie ma miejsca, zaległości
to zwykle część przysługującego urlopu, a urlop wykorzystuje się "od
najstarszego" (czyli mając urlop zaległy '99 i bieżący nie mogę
wykorzystać bieżącego zostawiając zaległy);
5. uporczywy brak zgody pracodawcy na proponowane przez pracownika
terminy urlopu (szczególnie gdy pracodawca proponuje terminy typu
listopad, czyli nieatrakcyjne urlopowo dla pracownika) kwalifikuje się
jako wykroczenie przeciw prawom pracownika.

Mam nadzieję, że jest już trochę jaśniej.

dorg

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: noclegi w firmie
Witam.

Mam taki problem:
Mój były pracodawca żąda ode mnie zapłaty za noclegi w jego zakładzie pracy
w okresie trwania zatrudnienia tj. od 01.12.2000 do 10.09.2002. Żądana przez
niego kwota to ok. 5 tyś. zł.Mam czas na zapłatę do 5.05.2004  w przeciwnym
razie straszy mnie sądem.
     Nadmieniam że oprócz mnie mieszkało tam kilka osób ale on uczepił się
konkretnie mnie, a to tylko dlatego że zażądałem od niego niedawno wypłaty
zaległego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w w.w okresie
mojego zatrudnienia - nie został mi udzielony w ogóle urlop wypoczynkowy!
Napisałem Mu że podam go do sądu pracy

Moje wyjaśnienia są następujące:

- nie podpisywałem z moim pracodawcą żadnej umowy o odpłatne korzystanie z
noclegu - nie było też takiego zapisu czy też aneksu w umowie o pracę.
- nie była prowadzona żadna książka noclegowa z listą noclegową obecności -
niebyła  nawet lista obecności pracowników.
- powszechnie wiadome było wśród pracowników, że noclegi mamy odliczane przy
comiesięcznej wypłacie.
- rzecz najciekawsza to taka, że na wyraźne polecenie pracodawcy musiałem
zajmować się wypuszczaniem szamba do pobliskiego lasu i strumyczka co
właśnie czyniłem późno w nocy dlatego u niego nocowałem.
-poza tym w całym okresie zatrudnienia nie nocowałem u niego codziennie
przez ostatnie ok. 12  mies. mieszkałem u mojej przeszłej żony.

Traktuję tę sprawę jako odwet za żądanie zapłaty zaległego ekwiwalentu
urlopowego.

Mam trzy  podstawowe pytania:
1. Czy ten gość ma jakąś podstawę prawną do roszczenia tego typu?
2. Co ja mogę wykorzystać na swoją obronę?
3. Proszę o podanie jakiegoś adresu email gdzie mógłbym się poradzić.

dzięki i pozdrawiam

pol@interia.pl
polo@op.pl
po@bezlicznika.pl
nr gg:  4026812
Skype: poolong

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega obowiązkowi ubezpieczenia
społecznego i opłaca sie z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne???
Proszę o jakieś szersze wyjaśnienie jezeli to mozliwe...
Z góry dziękuję za informacje. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy ktos potrafi odpowiedziec na te pytania?
Czesc prawnicy ;)

Moja kolezanka ktora nie ma dostepu do internetu prosila abym wyslala to na
grupe - pilnie potrzebne - jesli z was ktos potrafi odpowiedziec na ktores z
tych pytan - ja i ona bedziemy wdzieczni

pozdrawiam

Rafal Neumann

1. Pracownik pozostawal w stosunku pracy od 1 stycznia do 30 wrzesnia 1996
roku. Przez nastepne pol roku nie mogl znalezc pracy. Ponownie zostal
zatrudniony od 1 marca 1997 roku.
pytanie do tego: JAKI WYMIAR URLOPU PRZYSLUGUJE MU U OBU PRACODAWCOW??

2. Absolwent Wydzialu Prawa i Administracji UAM podjal pierwsza prace 1
lutego 1997roku.
pytanie: JAKI WYMIAR URLOPU BEDZIE MU PRZYSLUGIWAL W 1997 i 1998 ROKU????

3. Pracownik byl zatrudniony w dziale zbytu spolki handlowej. Upowazniony
byl do pobieranai z banku, czekami gotowkowymi, pieniedzy na biezaca
dzialalnosc, m.in. na zakup benzyny do samochodow. Po rozwiazaniu stosunku
pracy pracownik nabyl prawo do ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop.
Pracodawca zawiadomil go jednak, ze w zwiazku z nierozliczeniem sie z
ostatnich czekow uznaje sumy te za udzielona zaliczke i potraca z
ekwiwalentem za urlop.
pytanie1: CZY PRACODAWCA BYL UPRAWNIONY DO DOKONANIA POTRACENIA???
pytanie2: CZY EKWIWALENT ZA URLOP PODLEGA OCHRONIE, TAKIEJ JAK NP.
WYNAGRODZENIE?????

4. Zgodnie z regulaminem wynagrodzenia, obowiazujacym u pracodawcy, za
przepracowanie pelnego roku pracownikom przysluguje premia. Pracownik
wypowiedzial umowe ze skutkiem na 30 listopada. Poniewaz w danym roku nie
wykorzystal urlopu, pracodawca wyplacil mu ekwiwalent pieniezny za 24 dni
urlopu. W zwiazku z niewykorzystaniem urlopu pracownik domaga sie doliczenia
do faktycznie przepracowanego okresu dni nie wykorzystanego urlopu i uznania
ich za okres trwania stosunku pracy. Na tej podstawie domaga sie wyplaty
premii za przepracowanie pelnego roku.
pytanie: cZY ZADANIE JEST UZASADNIONE???????

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pomocy: Sad Pracy

Krystyna napisał(a) w wiadomo ci:


On Mon, 29 Mar 1999 17:59:05 GMT, "Kinga Lorentowicz"
<king@friko2.onet.plwrote:
A ja mysle , ze pracownica wiedziala na co sie godzi i teraz probuje
sie zemscic za nie przedłuzona umowe o prace .


Patrzac na wiele takich zatrudnien na pozornie prawdziwe umowy o prace
denerwuje mnie nie to , ze do nich dochodzi ( wiadomo , ze calkowicie
legelne zatrudnianie jest w stanie doprowadzic do ruiny wiekszosc
pracodawców) ale to , ze tego typu umowy duza czesc pracodawców traktuje tak
jakby zgoda pracownika na wpisywanie zanizonych poborów byla równoznaczna ze
zrzeczeniem sie wszelkich innych praw.A przeciez tak nie jest. Przyzna Pani
,ze jesli pracodawca zalega z 900 godzinami to troche duzo.


. Ja , prowadzaca DG zatrudniam na 3-miesięczny
okres probny pracownice , ja place
ekwiwalent za niewykorzystany urlop , pani dostaje z ZUS pieniazki za
dalszy czas choroby.
I jak to z tymi przestepstwami .


Tu oczywiscie pracownica nie zachowuje sie tak jak powinna  i popelnia
wykroczenie.Jest to jednak inna sytuacja niz u Pana Grzegorza - on swiadomie
naruszal na równi z pracownica KP.Natomiast albo umawiamy sie na pewne
zafalszowania w kwestii pensji i reszte spraw zalatwiamy fair albo ( a takie
odczucia mam po przeczytaniu postu p.Grzegorza ) staramy sie maksymalnie
wykorzystac pracownika. Czy bedac na miejscu pracownicy p. Grzegorza nie
upomnieala by sie Pani o ekwiwalent za !!112 dni pracy?Przeciez ona je
przepracowala .
Natomiast co do pozornych zwolnien to mam nadzieje , ze w koncu ruszy
program ich rzetelnej weryfikacji. Staly sie one prawdziwa plaga i rozumiem
jak odczuwa Pani nieuczciwosc pracownicy ( abstrahujac juz od jej
wczesniejszego "zaangazowania" w prace     ).
Pozdrawiam i zycze solidniejszych pracowników.
Kinga Lorentowicz

Z pozdrowieniami
Krystyna


Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wskaźnik do obliczania ekwiwalentu za urlop??
Wskaźnik do obliczania ekwiwalentu za urlop??
Jaki wskaźnik obowiązuje w roku bieżącym dla obliczenia ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: WSKAŹNIK DLA OBLICZENIA EKWIWALENTU ZA URLOP?
WSKAŹNIK DLA OBLICZENIA EKWIWALENTU ZA URLOP?
Jaki wskaźnik obowiązuje w roku bieżącym dla obliczenia ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Podpis na porozumieniu stron - jak anulować?!
wiec po kolei:

1. umowa o prace to nie umowa cywilno-prawna - umowe o prace
reguluje kodeks pracy a nie kodeks cywilny ...

2. jesli podpisalas porozumienieni stron mozesz wrocic w pon. do
pracodawcy i na spokojnie z nim porozmawiac - wyjasnic, ze bylas w
zbyt duzym szoku w piatek i nie myslalas racjonalnie - teraz po
przemysleniu chcesz wycofac sie z porozumienia na rzecz
wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy - jesli nie bedzie chcial tego
zrobic, bez problemu mozesz zwrocic sie do sadu pracy o sprostowanie
swiadectwa pracy, ktore otrzymasz 20.09 - masz na to 7 lub 14 dni -
sprawdz to.

3. wypowiedzenie 2 tygodniowe - zgodnie kodeksem nie biegnie od 15
czy od 30 lecz od kazdego poniedzialku - wiec jesli jest zlozone w
czwartek to i tak 2 tygodnie zaczynaja sie liczyc w od kolejnego
poniedzialku

4. urlop - zgodnie z nowym kodeksem pracy w obecnym miejscu pracy
powinnas miec wykorzystany urlop proporcjonalnie do okresu
zatrudnienia wiec jesli nie masz zaleglosci z lat ubieglych to w tym
roku u obecnego pracodawcy powinnas miec wykorzystane 8/12 naleznego
urlopu. Jesli masz nie wykorzystany, a strony nie umowia sie inaczej
tzn. nie wykorzystasz urlopu w czasie wypowiedzenia, to powinien byc
wyplacony ekwiwalent za niewykorzystany (!) urlop.

5. Po piatek i IMO najwazniejsz to sposob rozwiazania umowy o prace:
a. jesli wypowiedzenie jest z winy pracodawcy i zwolnienia siegaja
powyzej 10% stanu zalogi, to nalezy Ci sie odszkodowanie
b. jesli wypowiedzenie jest z winy pracodawcy to po zarejestrowaniu
sie w urzedzie pracy bedzie ci przyslugiwal zasilek (tu musisz
sprawdzic dokladnie jakie sa warunki otrzymywania go) - ale na pewno
nie bedzie Ci przyslugiwal jesli odejdziesz za porozumieniem stron -
to taka furtka bezpieczenstwa gdyby bylo cos nie tak ...
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Dłuższe urlopy wypoczynkowe to dobry pomysł?
26 dni wystarczy
26 dni urlopu to w zupełności wystarczy, to jest przecież 5 tygodni urlopu !
Lepiej aby ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie przepadał po 3 latach tylko
aby był obowiazkowo wypłacany przed upływem 3 lat
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Co zrobic, gdy szef nie chce dać urlopu
Szef ma OBOWIĄZEK udzielić Ci co roku urlopu. Ewentualnie wypłacić ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. Idź do inspekcji pracy. Akurat tego czepiają się naprawdę
ostro. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Rowiązanie umowy na okres próbny 3 - miesięczny
Kumpel ostatnio rozwiązał z dnia na dzień i istnieje taka możliwość mimo że w
umowie miał okres wypowiedzenia 2 tyg.Ale konkretne paragrafy sam poszukaj:))

P/S dodam że musieli mu jeszcze wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop:] Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pracuję 8h/dziennie bez umowy o pracę
Takie coś znalazłam, brzmi zachęcająco:


Jeżeli jednak umowa zlecenia wykonywana jest w warunkach podporządkowania, w
określonym miejscu i czasie, osobiście (nie można w przypadku niemożności
wykonywania zleconych czynności powierzyć ich innej osobie) i odpłatnie to
należy uznać, iż umowa ta jest faktycznie umową o pracę.

Zgodnie bowiem z art. 22 Kodeksu pracy - przez nawiązanie stosunku pracy
pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem i
zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,
bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Przepis ten zakazuje także zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną,
która jest wykonywana w takich właśnie warunkach.

Z informacji zawartych w zapytaniu wynika, iż w sposobie wykonania zlecenia
można zauważyć cechy właściwe stosunkowi pracy.

W opisanym stanie faktycznym, tak po rozwiązaniu umowy, a także w czasie jej
trwania zleceniobiorca ma prawo wystąpić do Sądu Pracy z powództwem o ustalenie
istnienia stosunku pracy w miejsce umowy cywilnoprawnej oraz w przypadku
ustalenia, iż umowa zlecenia była faktycznie umową o pracę żądać zasądzenia
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, ekwiwalentu z
niewykorzystany urlop wypoczynkowy i in.

Sąd pracy rozstrzygnie, czy w zawartej umowie przeważają cechy umowy o pracę
czy umowy zlecenia, a także – co w orzecznictwie sądów odgrywa istotną rolę –
zawarcie jakiej umowy było wolą stron, gdyż – jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku
z 10 października 2003 r., sygn. akt I PK 466/02, opubl. w Prawie Pracy z 2004,
nr 3, poz. 35) – „nadana umowie określona treść nie przesądza o charakterze
łączącego strony stosunku prawnego, ale nie można zakładać, że strony, mające
pełną zdolność do czynności prawnych, miały zamiar zawrzeć umowę o innej treści
(umowę o pracę), niż tę, którą zawarły”.


Ale czy w prawdziwym świecie jest szansa wyegzekwować swoje prawa? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: przymusowy urlop
Zawsze możesz pójść na chorobowe, płatne 80%, a wtedy pracodawca będzie musiał
wypłacić ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zwolnienie a urlop
Może rozważ jeszcze jedną możliwość:
To PRACODAWCA DECYDUJE (a nie ty) o wykorzystaniu przez ciebie urlopu w okresie wypowiedzenia - może ci go udzielić (wtedy musisz go wykorzystać) lub nie udzieli ci urlopu a zapłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy prawo pozwała skrócić okres wypowiedzenia ???
Prawo nie tylko pozwala ale i nakazuje wyplate ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiazania stosunku
pracy:)

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: jak ścignąć pracodawcę za niewykorzystany urlop?
Jesli nie miales umowy to niewiele zdzialasz. Wyjsciem byloby wytoczenie w
sadzie pracy sprawy o uznanie stosunku pracy za te 2 miesiace pracy na czarno.
Dopiero po jej wygraniu moglbys zazadac ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Co zrobić z byłym pracodawcą?
Co zrobić z byłym pracodawcą?
Były pracodawca nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, pomimo
zwrócenia się do niego o pieniądze, brak reakcji z jego strony, cisza. Co moge
teraz zrobić? Rozchodzi sie o około 900zł. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Co zrobić z byłym pracodawcą?

Łaski Ci nie robi, ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownikowi się należy
(Kodeks Pracy) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Witam!
Pytanie do znających temat.
Ile wyniesie ekwiwalent za 8 dni urlopu, zatrudnienie 3/5 etatu
(trzy dni w tygodniu), płaca brutto 4500 zł. Będę wdzięczna za info. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop 1/4etatu POMOCY!!
zapomniałem że ekwiwalent za nie wykorzystany urlop! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop
Tak mam już staż pracy, dzięki któremu mam 26 dniowy wymiar urlopu.
Od 1 lipca pracuję u nowego pracodawcy.
Poprzedni wypłacił mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ile czasu ma pracodwaca ...
Ile czasu ma pracodwaca ...
Ile czasu ma pracodawca na rozliczenie się z byłym pracownikiem jeżeli chodzi
o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz nadgodziny?
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy powinienem otrzymać ekwiwalent
Czy powinienem otrzymać ekwiwalent
Przeszedłem na emeryturę i dalej pracuję bo tak umówiłem się z
przcodawcą. Ale czy w momencie jak się zwolniłem nie powinienem
otrzymać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak liczyc ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jak liczyc ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Zostało mi 14 dni urlopu i nadal nie wiem jak mam policzyc ekwiwalent?
(zwalniam sie). Mój pracodawca oczywiście jest zielony w tych sprawach Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pracowałam 3m-ce w 2007 - co z urlopem?
Gość portalu: dei napisał(a):

> Co wiecej musisz te 5 dni wykorzystac do konca marca 2008... fizycznie jest to
> juz niemozliwe...

Może też żądać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za niewykorzystany urlop-okres probny
znalazlam takie cos:
Czy w razie rozwiązania umowy na okres próbny przysługuje ekwiwalent za
niewykorzystany urlop?
| Drukuj |
Pracownica została zatrudniona na dwumiesięczny okres próbny, ale po tygodniu
stwierdziła, że nie jest w stanie wykonywać tej pracy. Wystąpiła o rozwiązanie
umowy za porozumieniem stron. Przepracowała od 24.4. do 3.5.2006 r. i nie była
to jej pierwsza praca. Czy trzeba jej wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?


28.09.2006

Umowa na okres próbny służy zapoznaniu się pracownika z warunkami pracy, a
pracodawcy z predyspozycjami pracownika. Dlatego może być ona rozwiązana za
wypowiedzeniem lub na zasadzie porozumienia stron. Wobec rozwiązania umowy
pracownikowi należeć się będzie prawo do ekwiwalentu pieniężnego za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z § 1 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z
8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego,
ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego
za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) niepełny kalendarzowy miesiąc pracy
zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Zatem pracownicy, która wcześniej nie
pracowała, będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
za miesiąc kwiecień i maj tzn. 2/12 z 26 lub 2/12 z 20, w zależności od wymiaru
przysługującego urlopu. Jeżeli pracownica ta wcześniej pracowała i poprzedni
pracodawca wypłacił jej ekwiwalent za miesiąc kwiecień, to dotychczasowy
pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu za ten miesiąc (§ 1 ust. 3 ww.
rozporządzenia). Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: PROSZĘ O POMOC - Wypowiedzenie!!!
Mie do konca zgodze sie z poprzednia wypowiedzia. Urlop na poszukiwanie pracy
zgodnie z obowiazujacym prawem pracy przysluguje tylko wowczas gdy pracodawca
wypowiada umowe o prace. Jesli ty sam chcesz wypowiedziec to taki urlop ci sie
nie nalezy.
Wypowiedzenie mozesz zlozyc kiedy zechcesz tzn w trakcie zwolnienia,
lekarskiego, urlopu lub oczywiscie w trakcie obecnosci w pracy. Ustawowo
obowiazuje cie 14-dnowy okres wypowiedzenia ktory zawsze rozpoczyna sie od
najblizszej soboty bez wzgledu w jaki dzien dasz, tzn jesli np dostarczysz
wypowiedzenie 22 sierpnia to liczyc sie ono bedzie od 27 sierpnia do 10
wrzesnia wlacznie.Jesli zdecydujesz sie na wysylke poczta za potwierdzeniem
odbioru to pamietaj ze liczy sie od najblizszej soboty ale nie od dnia wysylki
lecz od dnia odbioru tego listu, czyli jesli wyslesz np dopiero w czwartek to
trzeba sie liczyc z tym ze moze nie dojsc do soboty lub piatku jesli sobota
jest niepracujaca i nie bedzie mial kto odebrac.
Oczywiscie nie musisz podawac przyczyny wypowiedzenia i radze nie podawac bo po
co.
Mozesz napisac wniosek o urlop wypoczynkowy - licznae naleznych dni-godzin
liczy sie wowczas proporcjonalnie tzn nie za caly rok - ale pracodawca nie musi
sie zgodzic na udzielenie, jesli dostarczysz wniosek osobiscie to odpowiedz
masz od razu, jesli wyslesz to wypadaloby sie skontaktowac z firma, gdyz moga
nie udzielic urlopu a twoja nieobecnosc potraktowac jako nieusprawiedliwiona i
nawet zwolnic sie dyscyplinarnie.Jesli jednak zdecydujesz sie pracowac na
wypowiedzeniu to wiedz ze pracodawca moze cie wyslac na urlop i jak jestes na
wypowiedzeniu nie musi cie pytac o zgode, tzn jesli nie wyrazisz zgody to moze
nie wyplacic ci ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Jesli nie chcesz czekac tyle czasu na rozwiazanie umowy to mozesz napisac
prosbe o rozwiazanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem takim jak ci
odpowiada nawet z dniem jutrzejszym, ale pracodawca tez nie musi na to wyrazic
zgody.
Z racji wykonywanego zawodu tematyka kadrowa nie jest mi obca wiec w razie co
to pisz.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop
Wczoraj już nie istniałam w wirt. świecie, dopiero więc dzisiaj odpowiadam.
Współczynnik na 2005 wynosi 21( dla pracowników pełnoetatowych).
Jeszcze raz zbiorę wszystko do kupy;-)

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, zarówno zaległy
jak i bieżący, w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Wysokość ekwiwalentu oblicza się na podstawie wynagrodzenia z miesiąca nabycia
do niego prawa (stałe składniki wynagrodzenia) albo z okresu bezpośrednio
poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy,
chociażby ekwiwalent przysługiwał pracownikowi za urlopy należne za poprzednie
lata pracy. Wysokość ekwiwalentu mającego charakter uśrednionej rekompensaty za
urlop oblicza się tak samo jak wynagrodzenie urlopowe, z wyjątkami zawartymi w
§ 15-19 ww. rozporządzenia.

Aby obliczyć wysokość należnego ekwiwalentu należy najpierw ustalić miesięczne
wynagrodzenie pracownika, które w zależności od rodzaju składników oblicza się
z różnych okresów.

Sam ekwiwalent oblicza się w 3 etapach:

Etap I: Ustalenie wynagrodzenia za jeden dzień urlopu; w tym celu należy
miesięczne wynagrodzenie podzielić przez współczynnik ,
Przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu , wynagrodzenie za 1 dzień urlopu
wynosi 142,86 zł (3.000 zł : 21).

Etap II: Ustalenie wynagrodzenia za 1 godzinę urlopu. Obliczony ekwiwalent za
jeden dzień urlopu (142,86) należy podzielić przez 8 godz., co daje nam kwotę
17,86 zł.

Etap III: Wyliczenie ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent za jedną godzinę urlopu
mnożymy przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu
wypoczynkowego, czyli 17,86zł x 48 godz. = 857,28 zł.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Obowiązkowy urlop w marcu
A kiedy sie nalezy wyplacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z 2004 i
2005 roku? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie konieczne?
Litości, skądś ty się urwała.
Jeśli nie pracowałaś w soboty (a zakładam, że nie), to nie możesz sobie wziąć
urlopu w sobotę. Dostaniesz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zmiana pracy a urlop
Aktualna firma powinna wyplacic Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Co mi się należy, gdy kończy mi się umowa ?
Gość portalu: Iwona napisał(a):

> Chodziło mi o art. 171. § 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia
> ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony
> postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku
> pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą
> bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym
> pracodawcą.

Nie ma obowiązku, bo de facto nadal u niego pracujesz - przecież masz to
wyraźnie napisane, kończysz jedna umowę i zaczynasz następną, bezpośrednio,
czyli bez żadnej przerwy

> Nie, to nie karta urlopowa.
> Jest to oświadczenie, że nie wypłacą mi kasy, że nie chcę się iść na urlop
> oraz ,że dni które mi przysługują przechodzą do nowej pracy.

No i tu sprawa jest według mnie też jasna - masz"płynne" przejście z jednej
umowy w drugą, kasy nie dostajesz, bo umowa zostaje rozwiązana, a nawiązana
następna, a nie zaczynasz "nowej" pracy od urlopu (stąd pewnie to oświadczenie,
że nie chcesz wykorzystać urlopu, chociaż dla mnie może nieco dziwne)

> Jeśli pracodawca mówi, że mam wziaść urlop a ja nie chcę to co wtedy ?
> Przecież nie mam okresu wypowiedzenia ? Nie zostałam zwolniona.

Tu przyznam, już zupełnie nie rozumiem - skoro dostajesz do podpisu
oswiadczenie, że nie chcesz iść na urlop i rzeczywiście nie chcesz, to o co w
końcu chodzi - pracodawca chce cię w końcu na ten urlop wysłać, czy nie?
I znów - skoro nie zostałaś zwolniona (bo masz to "płynne" przejscie z umowy w
umowę), to niby dlaczego miałabyś dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
skoro ma ci przejść do "nowej" pracy?

> Pozatym gdyby mógł wysłać mnie na urlop to by nie kazał mi podpisywać jakiś
> dziwnych oświadczeń.

Mógłby cię wysłać na urlop przed upływem terminu, na który podpisaliście umowę,
tylko po co?

> Coś mi tu nie gra.
Bo kombinujesz za bardzo, mam wrażenie i nie do końca wiesz, o co ci chodzi,
ale mogę się oczywiście mylić:-)

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Okres wypowiedzenia.
Czyli:
1. Mogę wykorzystać te trochę więcej niż połowę z 26 dni w styczniu?
2. Jak zyskuje się biorąc ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pozdrawiam i już dziękuję. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Nalicanie urlopu -ekwiwalent-prosze o pomoc!
Nalicanie urlopu -ekwiwalent-prosze o pomoc!
Witam.Prosilabym aby ktos pomogl mi obliczyc ekwiwalent za niewykorzystany
urlop(4dni) moja placa brutto wynosila 2810zl.
dziekuje za pomoc. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie a urlop
Wypowiedzenie a urlop
Czy w czasie wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie składam ja jako pracownik,
muszę wykorzystać należny mi urlop?Lub pracodawca musi mi wypłacić ekwiwalent
za niewykorzystany urlop? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: koniec umowy-niewykorzystany urlop?PILNE!
obecny pracodawca powinien udzielic ci tego urlopu w wysokości 4 dni. Jeżeli
tego nie zrobi należy Ci się ekwiwalent za niewykorzystany urlop: płaca brutto
+ dodatki jeżeli takie dostajesz/21 * 4 dni= kwota ekwiwalentu brutto (podlega
on jeszcze zusowi + podatek). Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: umowa o pracę tymczasową
TAk - przysługuje ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop
Ekwiwalent za urlop
Odchodze z pracy - kiedy moj pracowdawca ma obowiazek wyplacenia mi
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? jak sie taki ekwiwalent oblicza? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: za nie wykorzystany urlop
Z urlopu trzeba się rozliczyc więc albo wykorzystujesz go w czasie okresu
wypowiedzenia albo pracodawca płaci ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zwolnili mnie i co dalej:(((
Jak pójdziesz na zwolnienie to wymusisz jednocześnie wypłatę ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop, bo zwolnienie przerywa urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: problem z praca - pomocy
Ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop nie wolno wypłacać, chyba, że
w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: czy wiecie może....
czy wiecie może....
jak jest obliczany ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Potrzebuję porady prawnej
PIP WYJAŚNIA

Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, do których mają
zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. Jest to umowa starannego
działania, której przedmiotem jest zobowiązanie do wykonania
określonej czynności lub szeregu czynności na rzecz dającego
zlecenie. W umowie zlecenia brak charakterystycznego dla umowy o
pracę podporządkowania i pozostawania w dyspozycji zlecającego, zaś
wykonującemu zlecenie przysługują jedynie takie uprawnienia, jakie
wynikają z treści zawartej umowy. Ponieważ do umów zlecenia nie mają
zastosowania przepisy kodeksu pracy, lecz kodeksu cywilnego,
wykonawcy zlecenia nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie
jak m. in. prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak umowa
zlecenia wykonywana jest w warunkach podporządkowania, w określonym
miejscu i czasie, osobiście (nie można wykonywania zleconych
czynności powierzyć innej osobie) i odpłatnie, to należy uznać, iż
umowa ta jest faktycznie umową o pracę. Zgodnie bowiem z art. 22
k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Natomiast pracodawca jest zobowiązany do zatrudniania pracownika,
wypłacając mu wynagrodzenie. W takim przypadku mamy więc do
czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy i to bez
względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Przepis ten zakazuje
także zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, która jest
wykonywana w takich właśnie warunkach. Z informacji przekazanych
przez Czytelnika wynika, że w tym konkretnym przypadku w sposobie
wykonania zlecenia można zauważyć cechy właściwe dla stosunku pracy.
Tym samym zarówno po rozwiązaniu umowy, jak i w czasie jej trwania
zleceniobiorca ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem o
ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracownik może żądać zasądzenia
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej
oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ratujcie!!!
Ratujcie!!!
Jak przetłumaczyć na czeski zdanie "Zapewniamy zwrot nadpłaconego podatku
oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop". Proszę ratujcie!!! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy mi się należy...
oczywiście! należy Ci się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ja
pracowalam od września do końca grudnia, dostałam ładną sumkę - całą
wypłatę :) na świadectwie pracy powinnaś mieć napisane, że za
niewykorzystany urlop dostaniesz ekwiwalent ze ileś tam dni :) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: GMINA to nie tylko Odrzywół!!!
GMINA to nie tylko Odrzywół!!!
Witam
Szanowny <kiboleoleole>
1. Jeśli dokładnie przeczytasz temat o prawach i kompetencjach
radnych to się przekonasz, że to Wójt jest odpowiedzialny za
przygotowanie budżetu oraz uchwał.
Zresztą, nie robi tego sam, tylko ma do dyspozycji dwóch radców
prawnych opłacanych przez Gminę.
Jak zauważałem nie podoba Ci się treść uchwał, dlatego swoje „wąty”
kieruj na głównego (jak to nazywasz) trenera czy tez -
rozprowadzacza tych uchwał.
Ponadto mamy „swojego” Staroste, którego tez należy się zapytać jak
tam z traktowaniem Gminy Odrzywół.?!
Dlaczego tak mało przeznacza Starostwo środków na Gminę Odrzywół?!

2. Dla przypomnienia jako radny (piszę to w swoim imieniu, ale
jestem przekonany że również Ewa Podkowinska, Artek Liziniewicz i
Przemek Stepień, który już o tym pisał) jako RADNI kierujemy się
interesem CAŁEJ GMINY.
Bo GMINA to nie tylko Odrzywół ale i pozostałe sołectwa, które
również mają swoje potrzeby.

3. Uważam, że z kolei interesy każdego SOŁECTWA powinien dbać
sołtys i Rada Solecka.
Jak zresztą zauważyłem, to wprawdzie w/w z Odrzywołu maja najbliżej
aby ruszyć swoje ...cztery litery, to jednak na sesjach ...ich nie
ma. Dla jasności we Wspolnocie kieruje się interesem udziałowców i
dlatego Szanowny Wójt ..."łapy precz" od WSZYSTKICH Wspólnot, bo na
terenie Gminy jest ich chyba z 19.

4. Ponadto, być może, że co do niektórych to nie dociera (lub też
wpisują specjalnie - prowokują aby specjalnie nas skłócić) że, nie
może dojść do sytuacji jak w Jelonku, że ich była Gmina nie dbała o
ich interesy, dlatego znaleźli się w Gminie Odrzywół.
Dlatego jest oczywiste, że (niech nikt na to nie liczy), że będę
kierował się partykularnym interesem.

5. Ponieważ, "I Salomon, z próżnego nie naleje" (czytaj - Gmina
biedna, zadłużona i "inwestycje" typu "stadion za 400tys. kredytu",
czy też budynek OSP w Kamiennej Woli - za 740tys., wyplata 30tys. zł
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop – „przepracowanego” wójta czy
tez 16tys. kosztów rocznego używania samochodu służbowego plus 6tys.
dodatkowego ryczałtu na jazdy „służbowe” Szanownego Wójta, który
kieruje chyba biurem turystycznym, a nie Gminą) dlatego "patrzę/my i
będę/my patrzyli na łapy, gdzie, na co i dlaczego tak drogo", aby
wszelkie środki finansowe Gminy, były racjonalnie wydatkowane.
Sławomir Gajewski - radny
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: fontanna za milion, ale na monogram SAR kasy brak
No tak.To koszt tylko jednego rautu alkoholowego prezydenta.Albo szopki lub ekwiwalentu za "niewykorzystany" urlop Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: praca w Royal Collection
do Ufo...
zaległy urlop zgodnie z przepisami trzeba wybrać do końca marca,
jeżeli tego nie zrobisz pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent za
niewykorzystany urlop...i nie musisz czekac na ostatnia pensję ... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Policja bezczynnie obserwowała jak fundacja "No...
A co ma powiedzieć kilkudziesięciu pracowników firmy AMG, którzy
wylecieli na bruk pod przymusem podpisania rozwiązania umowy o
pracę za porozumieniem stron bez otrzymania zaległego
wynagrodzenia z przeciągu 2-3 miesięcy, ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop i innych tym podobnych? Kto by tego nie
podpisał nie dostałby świadectwa pracy. To dopiero jest szantaż
i skandal! Ci sami pracownicy od początku 2002 roku mieli nie
zapłacone ZUS-y!!! Czyli tak jak gdyby nie pracowali!
Ponadto, po zajęciu konta bankowego firmy - rzekomego bankruta
czyli AMG - księgowość uciekając się niekiedy do najniższych
form szantażu i zastraszania ściągała zaległe należności od
swoich dłużników poza wiadomością fiskusa. To też były spore
pieniądze!!! Ciekawe gdzie się one ulotniły, jak nadal ani
wierzyciele bankruta ani byli pracownicy nie widzą z tych
pieniędzy ani grosza!!!
W tej firmie przekręt gonił przekręt, a i nadal tak jest - nawet
po rzekomym upadku. Każdy kij ma dwa końce.
Jeśli o mnie chodzi, to co spotkało byłych szefów AMG jest tylko
zapłatą za ich skandaliczne traktowanie personelu, przekręty,
zastraszanie, szantażowanie i wymuszanie niekorzystnych dla
byłych pracowników warunków rozwiązywania umowy o pracę.
Ale przecież wiadomo jak prywatni właściciele firm traktują
dzisiaj swój personel.
Nie żal mi ani trochę p. Ochała, jak również jego wspólnika.
Takim ludziom należy się porządnie okratowana cela, a
nie "sprawiedliwość" Policji.
Oni też dobrze wiedzą co jest grane i swoją rację w swym
postępowaniu mieli.
Racja losu może nie rychliwa ale sprawiedliwa.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent - jaka wartość
ekwiwalent - jaka wartość
Wie może ktoś jaka będzie wartość ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy. Za 5 dni od wynagrodzenia 5 000?
Z góry wielkie dzięki. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Strona 2 z 4 • Zostao wyszukane 280 wynikw • 1, 2, 3, 4