Patrzysz na wiadomoci znalezione dla zapytania: Ekwiwalent za nie wykorzystany urlop





Temat: Naliczenie wymiaru urlopu
Nie do końca rozumiem:(  Dlaczego 8 dni dotyczy tylko 2008 roku?  Skoro
pracownik dostał ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2007 i 2008


Łukasz Krawczyk pisze:

| Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
| 29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o
| prace za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo
| pracy, z którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień
| urlopu, zaś za 7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej
| firmie.
| Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało
| mu się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce
| ustalić jaki urlop należy mu sie w tym roku)

NTG -na przyszły raz pl.praca.dyskusje

A co do tego pracownika:
- za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
- za 2008 rok 20/12*3= 5 dni

Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008 rok
8 dni?
Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
ekwiwalent/.

Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.

--
Nikiel ;)
od niklu


Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Naliczenie wymiaru urlopu
Łukasz Krawczyk pisze:


Nie do końca rozumiem:(  Dlaczego 8 dni dotyczy tylko 2008 roku?  Skoro
pracownik dostał ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2007 i 2008


Bo na świadectwie pracy wpisuje się tylko urlop dotyczący ostatniego
roku kalendarzowego: czyli do końca grudnia 2008 za rok 2008.

A to że on dostał ekwiwalent jeszcze za rok 2007 to już się tego nie
wykazuje na świadectwie pracy z 2008 roku.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie z pracy w US
In article <c2a0og$2v@flis.man.torun.pl, a_w@interia.pl says...

Moim zdaniem, umowa ta mia?a charakter umowy o prac? i znajoma
od poczatku powinna by? zatrudniona na umow? o prac?. Wtedy nie
straci?aby pracy a ju? napeno uzyska?a by jakieś odszkodowanie z
tytu?u zwolnienia.
Prosze o pomoc.


Masz racje. Nalezy wniesc pozew o ustalenie stosunku pracy i o
odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiazanie go. W przypadku uwzglednienia
przez sad powodztwa, powstaje mozliwosc domagania sie takze ekwiwalentu
za niewykorzystany urlop, roznych dodatkow sluzbowych (jesli przysluguja
one pracownikom zakladu), premi rocznej (tzw trzynastki - jesli
przysluguje w zakladzie). Tak wiec w zasadzie znajoma nie ma nic do
stracenia. Nawet jesli sad z jakiegos powodu oddalil by powodztwo , to
jej sytuacja nie ulega zmianie w stosunku do tej w ktorej sie znajduje.
Umowe zlecenia (a z taka  mamy do czynienia, dopoki sad nie ustali ze
strony laczyl stosunek pracy) moze byc w kazdej chwili rozwiazana przez
dajacego zlecenie.

Dan.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy to mi sie nalezy?
Witam
Moje pytanie jest nastepujace.
Mam niewykorzystane 24 dni urlopu (pracodawca policzyl mi za rok 2004 do
sierpnia - 17 dni, pozostale dni to urlop z poprzedniego roku). Czy konczac
stosunek pracy z wlasnej woli, wbrew woli pracodawcy i wbrew okresowi
wypowiedzenie, ktory mnie obowiazuje (podchodzi pod zwolnienie dyscyplinarne),
moge liczyc na pelne prawa pracownicze w kwestii wyplacenia pensji, za ostatni
miesiac oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Kiedy pracodawca powinien sie ze mna rozliczyc (o ile w ogole musi przy takim
rozwiazaniu umowy)?
Kiedy powininen wydac mi moje swiadectwo pracy?
Jakie kroki musze podjac, aby sie zwolnic (wypowiedzenie ustne, pisemne).

Pozdrawiam, Leszek

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy to mi sie nalezy?


Witam
Moje pytanie jest nastepujace.
Mam niewykorzystane 24 dni urlopu (pracodawca policzyl mi za rok 2004 do
sierpnia - 17 dni, pozostale dni to urlop z poprzedniego roku). Czy
konczac
stosunek pracy z wlasnej woli, wbrew woli pracodawcy i wbrew okresowi
wypowiedzenie, ktory mnie obowiazuje (podchodzi pod zwolnienie
dyscyplinarne),
moge liczyc na pelne prawa pracownicze w kwestii wyplacenia pensji, za
ostatni
miesiac oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?


Nic z tego nie rozumiem - to znaczy przestałeś przychodzić do pracy? Jakby
nie było wynagrodzenie za czas przepracowany oraz ekwiwalent Ci się należą.


Kiedy pracodawca powinien sie ze mna rozliczyc (o ile w ogole musi przy
takim
rozwiazaniu umowy)?


Co rozumiesz przez rozliczenie? Że co ma kogoś nasłać na Ciebie żeby Ci
porachować kości ;)


Kiedy powininen wydac mi moje swiadectwo pracy?


W zasadzie w ostatnim dniu pracy.


Jakie kroki musze podjac, aby sie zwolnic (wypowiedzenie ustne, pisemne).


To zależy jakie już podjęłeś (slbo jakie podjął pracodawca)

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop
Kodeks Pracy :

 Jestem kluczowym pracownikiem w dużym przedsięwzięciu mojej firmy. W
związku z tym ani ja ani moi przełożeni nie wyobrażamy sobie wykorzystania
należnego mi urlopu (za zeszły rok). Czy w związku z tym firma może wypłacić
mi tzw. ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?

 --
Joogi

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop


Kodeks Pracy :

 Jestem kluczowym pracownikiem w dużym przedsięwzięciu mojej firmy. W
związku z tym ani ja ani moi przełożeni nie wyobrażamy sobie wykorzystania
należnego mi urlopu (za zeszły rok). Czy w związku z tym firma może
wypłacić
mi tzw. ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?


Prawnie rzecz ujmujac - nie, poniewaz prawo do ekwiwalentu nabywa sie w
zwiazku z nie wykorzystaniem urlopu wobec rozwiazania umowy. Praktycznie
firmy wobec pracownikow takich jak ty robia tak, ze rozwiazuja umowe za
porozumieniem stron i wyplacaja ekwiwalent a z nastepnym dniem zawieraja
nowa umowe...
Pzdr
Adam

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop
teoretycznie nie
Użytkownik Joogi <a@spam.comw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:a1k2mc$fk@absinth.dialog.net.pl...

Kodeks Pracy :

 Jestem kluczowym pracownikiem w dużym przedsięwzięciu mojej firmy. W
związku z tym ani ja ani moi przełożeni nie wyobrażamy sobie wykorzystania
należnego mi urlopu (za zeszły rok). Czy w związku z tym firma może wypłacić
mi tzw. ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?

 --
Joogi


Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl

[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of amierzej
Sent: Thursday, January 10, 2002 2:25 PM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: Re: Ekwiwalent za urlop

Kodeks Pracy :

 Jestem kluczowym pracownikiem w dużym przedsięwzięciu mojej firmy. W
związku z tym ani ja ani moi przełożeni nie wyobrażamy sobie wykorzystania
należnego mi urlopu (za zeszły rok). Czy w związku z tym firma może
wypłacić
mi tzw. ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?

Prawnie rzecz ujmujac - nie, poniewaz prawo do ekwiwalentu nabywa sie w
zwiazku z nie wykorzystaniem urlopu wobec rozwiazania umowy. Praktycznie
firmy wobec pracownikow takich jak ty robia tak, ze rozwiazuja umowe za
porozumieniem stron i wyplacaja ekwiwalent a z nastepnym dniem zawieraja
nowa umowe...
Pzdr
Adam

Cześć,
a ja znam taką firmę, gdzie pracownicy kluczowi niczego nie rozwiązują,
tylko wypełniają wnioski urlopowe z fikcyjnymi datami z ubiegłego roku,
papierki wkłada się do teczek osobowych, a pracodawca wypłaca ekwiwalent
jako specjalną doroczną premię uznaniową!
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: rezygnacja za porozumieniem, a odprawa


Hej!

Czy przy odejściu z pracy za porozumieniem stron przysługuje odprawa?
Słyszałem, że tak.

--
wo@stone.pl
tHe sTaGe diVInG cLUb
UIN#21415190 Gadu-Gadu: 4766
tel.: 606 96 68 18


Nie przysługuje, rozwiązanie stosunku pracy nie nastapiło z winy pracodawcy.
Jedynie może przysługiwac ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Serwiz

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: rezygnacja za porozumieniem, a odprawa


Nie przysługuje, rozwiązanie stosunku pracy nie nastapiło z winy
pracodawcy.
Jedynie może przysługiwac ekwiwalent za niewykorzystany urlop


wypoczynkowy.

Zgadza się - jest tylko jeden wyjątek. Jeżeli w firmie są zwolnienia
grupowe (art 11 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o
pracę...).

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie a urlop
w wypowiedzeniu mam zapis"

"Pracownik jest obowiazany do wykorzystania przysługującego urlopu w okresie
wypowiedzenia"

czy wobec powyzszego musze wykorzystac przyslugujacy mi urlop, czy tez moge
wziasc ekwiwalent za niewykorzystany urlop
jacek

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie a urlop


w wypowiedzeniu mam zapis"

"Pracownik jest obowiazany do wykorzystania przysługującego urlopu w
okresie
wypowiedzenia"

czy wobec powyzszego musze wykorzystac przyslugujacy mi urlop, czy tez
moge
wziasc ekwiwalent za niewykorzystany urlop
jacek


Jeżeli pracodawca nie wyśle cię na urlop, a ty sam nie wystąpisz z wnioskiem
o jego udzielenie przy koncowym rozliczeniu z firma dostaniesz ekwiwalent



Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop
Jak to wlasciwie jest z urlopem? Kiedy pracownik odchodzi z firmy (ramach
porozumienia stron), ile urlopu mu się należy (ewentualnie ekwiwalentu za
urlop), gdyby rezygnowal np. w lutym: czy proporcjonalnie do przepracowanego
w danym roku okresu (czyli np. 4  dni), czy z poczatkiem roku kalendarzowego
pracownik nabywa prawo do urlopu w pelnym wymiarze. Jaki ekwiwalent za nie
wykorzystany urlop mu się należy.

Pozdrawiam, a za wszelkie wypowiedzi na ten temat serdecznie dziekuje

annie

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wczasy pod gruszą


Wiem że otrzymam odprawę .
Tak
Mam dwa dni na szukanie pracy


tak


od 01.09.01 będę na urlopie bo go nie wykorzystałem,mam 20 dni urlopu


nie musisz wykorzystać urlopu w czasie wypowiedzenia (chyba, że złożyłaś
wniosek przed wręczeniem wypowiedzenia (należy się wtedy ekwiwalent za
niewykorzystany urlop)


czy pracodawca musi mi
wypłacić za wczasy pod gruszą (zatrudnia 6 osób)czy to jest jego
obowiązkiem?


Nie jestem pewien, ale chyba tak


I jeszcze jedno jeśli mi nie wypłaci to gdzie się z tym głosić?


Do Sadu Pracy

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Okres wypowiedzenia
Witajcie.
Mam takie pytanie:
dostałem wypowiedzenie w pracy (dwutygodniowe) z przyczyn ekonomicznych.
Wypowiedziana została umowa zawarta na czas określony 12 miesięcy. Przyczyny
wypowiedzenia - ekonomiczne.
Ktoś ze znajomych prawników mówił mi, że wypłatę powinienem otrzymać w dniu,
w którym kończy mi się wypowiedzenie.(wypłata + miesięczna odprawa +
ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Czy to jest prawda, czy muszę czekać
do tego dnia, kiedy były robione wypłaty ???

Edgarus

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Okres wypowiedzenia


Edgarus wrote:
Witajcie.
Mam takie pytanie:
dostałem wypowiedzenie w pracy (dwutygodniowe) z przyczyn ekonomicznych.
Wypowiedziana została umowa zawarta na czas określony 12 miesięcy. Przyczyny
wypowiedzenia - ekonomiczne.


Czy w umowie o pracę była mowa o wypowiedzeniu?
Jeżeli nie to takiej umowy pracodawca nie może wypowiedzieć


Ktoś ze znajomych prawników mówił mi, że wypłatę powinienem otrzymać w dniu,
w którym kończy mi się wypowiedzenie.(wypłata + miesięczna odprawa +
ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Czy to jest prawda, czy muszę czekać
do tego dnia, kiedy były robione wypłaty ???


Musisz czekać.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Okres wypowiedzenia


Mam takie pytanie:
dostałem wypowiedzenie w pracy (dwutygodniowe) z przyczyn ekonomicznych.
Wypowiedziana została umowa zawarta na czas określony 12 miesięcy.
Przyczyny
wypowiedzenia - ekonomiczne.
Ktoś ze znajomych prawników mówił mi, że wypłatę powinienem otrzymać w
dniu,
w którym kończy mi się wypowiedzenie.(wypłata + miesięczna odprawa +
ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Czy to jest prawda, czy muszę czekać
do tego dnia, kiedy były robione wypłaty ???


1) Okres wypowiedzenia Twojej umowy został zastosowany prawidłowo. Nawet
jeżeli nie było zawartej w umowie klauzuli art. 33 Kp dopuszczającej
możliwość jej rozwiązania przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego
okresu wypowiedzenia, to pracodawca mógł jako podstawę podać art. 5.5 Ustawy
z 28.12.1989r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy, który dopuszcza taka możliwość.

2) Natomiast prawo do odprawy pieniężnej powstaje w momencie rozwiązania
stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego  z 10.10.1990r. I PR 297/90), dlatego
też w sytuacji, gdy nie otrzymasz w tej dacie należnej odprawy, możesz żądać
od pracodawcy odsetek ustawowych za opóźnienie. (data wypłaty wynagrodzenia
nie może wstrzymać wypłaty odprawy)

Pozdrawiam
Beti

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za nie wykorzystany urlop a kuroniów ka
z końcem października (po miesięcznym okresie wypowiedzenia i bez prawa
do odprawy) zostałem zwolniony z pracy, czekam teraz na wydanie
świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
moje pytanie tyczy się tego czy po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy
dostanę kuroniówkę, czy też będzie wypłata kuroniówki przesunięta (jeśli
tak to o ile?) z powodu na wypłatę przez pracodawcę ekwiwalentu za urlop
w okresie gdy już nie jestem zatrudniony? czy urząd pracy nie powie że
mam inne dochody i tym samym kuroniówka mi nie przysługuje?

czy jeżeli wypłata kuroniówki będzie przesunięta np. o miesiąc, to czy
mogę się zarejestrować w urzędzie pracy miesiąc później?

ekwiwalent będzie w wysokości ok. 800zł
u ostatniego pracodawcy przepracowałem 2lata i 2miesiące na pełnym etacie

PS. jeszcze nie miałem tej przyjemności brać kuroniówki, mam nadzieję że
  nie zdążę wziąść pierwszej wypłaty zasiłku bo znajdę nową pracę :)

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za nie wykorzystany urlop a kuroniów ka


z końcem października (po miesięcznym okresie wypowiedzenia i bez prawa
do odprawy) zostałem zwolniony z pracy, czekam teraz na wydanie
świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
moje pytanie tyczy się tego czy po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy
dostanę kuroniówkę, czy też będzie wypłata kuroniówki przesunięta (jeśli
tak to o ile?) z powodu na wypłatę przez pracodawcę ekwiwalentu za urlop
w okresie gdy już nie jestem zatrudniony? czy urząd pracy nie powie że
mam inne dochody i tym samym kuroniówka mi nie przysługuje?


Absolutnie nie. Roszczenie o wyplate ekwiwalentu powstalo z dniem
rozwiazania umowy o prace i jest scisle zwiazane ze stosunkiem pracy, ktory
ulega rozwiazaniu. Jezeli po tej dacie nie masz innych dochodow dostaniesz
zasilek od zaraz (faktyczna data zaplaty ekwiwalentu nie ma tu zadnego
znaczenia)

 czy jeżeli wypłata kuroniówki będzie przesunięta np. o miesiąc, to czy


mogę się zarejestrować w urzędzie pracy miesiąc później?


jw. Nie bedzie przesunieta, rejestruj sie smialo.


ekwiwalent będzie w wysokości ok. 800zł
u ostatniego pracodawcy przepracowałem 2lata i 2miesiące na pełnym etacie

PS. jeszcze nie miałem tej przyjemności brać kuroniówki, mam nadzieję że
  nie zdążę wziąść pierwszej wypłaty zasiłku bo znajdę nową pracę :)


Powodzenia.

Dan

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zmiana umowy bez zmiany firmy i bez wypowiedzenia

Użytkownik <marcin.okuniew@big.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:233469065E5AD511BB2A0002557CD742737@regwarss1.m.big.pl...


moja zona pracuje w firmie z ktorej odchodzi jeden wspolnik. najpierw dali
jej wypowiedzenie, teraz kaza oddac.


Lepiej oddać. Ale niech oni napiszą, że cofają wypowiedzenie.


ale powiedzieli ze bedzie miala nowa umowe o prace. mamy watpliwosci czy
nalezy jej sie urlop, bo nastepuje zmiana firmy, czy tez firma pozostaje
bez
zmian tylko wspolnik odchodzi , ale w takim razie dlaczego nowa umowa?


Firma pozostaje bez zmian - chyba że stara spółka ulega likwidacji. Nowa
umowa
nie jest więc potrzebna.


czy urlop jej przepadnie jesli teraz sie o niego nie upomni?


Zmiana firmy nie następuje więc może wykorzystać urlop zgodnie z planem
urlopów.
Jeśli firma rzeczywiście przestałaby istnieć i żona rozwiązałaby z firmą
umowę o pracę
i nawiązała z nową firmą przysługiwałby jej ekwiwalent za niewykorzystany
urlop od starej
firmy. Przysługujący jej urlop należy jenak ustalić proporcjonalnie do
okresu w jakim
pracowała w starej firmie w ciągu roku np. wymiar roczny urlopu wynosi 20
dni a żona
prawcowała w danym roku tylko 9 miesięcy a później poszła do nowej firmy to
należy jej się
3/4 urlopu czyli 15 dni. Za tyle dni należałoby więc domagać się pieniędzy.
Pozdrawiam
Paweł

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent
moj tat odchodzil w lutym na emeryture i w zwiazku z tym zostal mu wyplacony
ekwiwalent za niewykorzystany urlop z roku ubieglego i biezacego. przy wyp
lacie potracili mu podatek dochodowy i skladki emerytalne. pani w zusie tw
ierdzi, ze od ekwiwalentu nie odprowadza sie tych skladek, a zaklad pracy
sie upiera, ze tak... kto w takim momencie ma racje bo jezeli zus to zaklad
powinien oddac to co potracil natomiast jesli zaklad to zus powinien ponow
nie naliczyc podstawe emerytury...
prosze o pomoc
pozdrawiam
        Maciek
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent

Użytkownik Maciek <cio@gmx.netw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał
:YbjF4.22767$a01.493@news.tpnet.pl...


moj tat odchodzil w lutym na emeryture i w zwiazku z tym zostal mu wyplaco
ny
ekwiwalent za niewykorzystany urlop z roku ubieglego i biezacego. przy wyp
lacie potracili mu podatek dochodowy i skladki emerytalne. pani w zusie tw
ierdzi, ze od ekwiwalentu nie odprowadza sie tych skladek, a zaklad pracy
sie upiera, ze tak... kto w takim momencie ma racje bo jezeli zus to zakla
d
powinien oddac to co potracil natomiast jesli zaklad to zus powinien ponow
nie naliczyc podstawe emerytury...


Od 01.01.1999 ekwiwalent za czas urlopu podlega wsyzstkim składkom ZUS i zdr
owotnej, na ogólnych zasadach.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ile jest mi winien pracodawca?
Witam,

Mój były pracodawca, zaprzestał wypłacania mi
wynagrodzenia (zdaje się, że to robi się normalne
w tym kraju) w związku z czym wypowiedziałem umowę
o pracę z winy pracodawcy.

Sprawę skierowałem do sądu. Sąd wezwał mnie do
przygotowania projektu ugody (ponieważ oświadczyłem
iż jestem chętny do ugodowego załatwienia sprawy).
W celu przygotowania takiego projektu chciałbym
wiedzieć ile pracodawca jest MI winien, nie skarbowi
Państwa, ZUSowi itp.

Wiem ile pracodawca jest mi winien brutto. Na tę kwotę
składają się dwie moje pensje, ekwiwalent za
niewykorzystany urlop oraz przewidziane perzepisem
odszkodowanie (3 miesięczne pensje) wynikające z
wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy.

Czy ktoś z Szanownych Grupowiczów czuje się na siłach,
aby wyliczyć na abstrakcyjnych kwotach (powiedzmy pensja
1000 PLN, ekwiwalent 500 PLN) należność netto? Zupełnie
nie mam pojęcia jakimi należnościami oprócz podatku
dochodowego obciążony jest ekwiwalent i odszkodowanie?

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop /wiem że było/
Witam,

Trochę się pogubiłem:

Nie wykorzystałem urlopu za 2003 roku.
Złożyłem wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzania, a na
świadectwie mam "... w wyniku porozumienia stron na wniosek pracownika w
trybie art. 30 [1] pkt 1 KP ??? - to w sumie mało ważne.
Pracodawca na świadectwie pracy wpisał: nie wypłacono ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop (i podstawa ??? Art 155 [3] KP) i Wykorzystanego
urlopu wypoczynkowego 0 dni.

Okres wypowiedzenia spędziłem na zwolnieniu lekarskim - i dla tego też
nie wykorzystałem urlopu - pracodawca "powiedział" że zwolnienie
przerywa urlop i nie ma sensu abym szedł na urlop jak będe na zwolnieniu.

W 2003 w firmie pracowałem 6 miesięcy. To moja kolejna praca. Wymiar
urlopu to 20 dni.

Wiem że już było, ale zanim będę prosił o sporostowanie to chciałbym sie
upewnić - powinienem dostać ekwiwalent czy też nie (Art. 171 [Ekwiwalent
pieniężny] KP ) ?

Z pracodawcą się rozstałem ugodowo i miło i niechciałbym go ciągać po
Sądach ;) Ale z drugiej strony nie chcę byc "stratny".

Pozdrawiam
Jim

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop /wiem że było/
Pięknego dnia Mon, 07 Jul 2003 16:22:38 +0200, "Jim J."
<jim.@wp.plzakodował:


Pracodawca na świadectwie pracy wpisał: nie wypłacono ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop (i podstawa ??? Art 155 [3] KP) i Wykorzystanego
urlopu wypoczynkowego 0 dni.


Odwołaj się
Art. 155^3. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art.
155^1 i 155^2 niepełny dzień urlopu zaokr?gla się w górę do pełnego
dnia; urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może
jednak przekroczyć wymiaru wynikaj?cego z przepisu art. 154 § 1.

Nie wiem co to ma do rzeczy. Mają Ci wypłacić ekwiwalent albo udzielić
urlopu w naturze w wysokości wymiar urlopu/12 x ilość przepracowanych
miesięcy (niepełny miesiąc zaokrągla się w górę i niepełny dzień
urlopu też).
Delikatnie rzecz ujmując chcą Cię wyrolować i nie wiem co do tego ma
art 155.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop a ZUS
Witam Szanownych grupowiczów

Czy od wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy
poza pit-4, zapłacić także składki społeczne, chorobowe i zdrowotne?
Poprostu czy Ekwiwalent rozlicza się tak samo jak urlop?

pozdrawiam
RySZARd

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop a ZUS


Witam Szanownych grupowiczów

Czy od wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
należy
poza pit-4, zapłacić także składki społeczne, chorobowe i zdrowotne?
Poprostu czy Ekwiwalent rozlicza się tak samo jak urlop?

pozdrawiam
RySZARd


tak trzeba

pozdr
galis

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop


On Wed, 7 Jul 2004, Bluzgacz wrote:
+ Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega obowiązkowi ubezpieczenia
+ społecznego i opłaca sie z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne???


 A kto dostaje ów ekwiwalent ?

 Niby w zasadzie pracownik nie powinien... (bo ma wykorzystać urlop),
a zdaje się gdzieś widziałem komentarz iż istotnym jest status
otrzymującego różniste świadczenia: świadczenia "z umowy o pracę"
podlegają pod ZUS, swiadczenia *po zakończeniu* umowy - nie.
 Jak na mój rozum proste "rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia" (nazywane
zwyczajowo "dyscyplinarnym") powoduje że umowy o prace już nie ma,
czyli świadczenie (jak się należy to się należy, nawet wywalonemy
w hukiem !) już nie jest "z pracy"...
 Ale pytaniem jest czy nie trzymasz za pazuchą zaskakującego konceptu
kiedy to "odszkodowanie" (ekwiwalent, ale już NIE pensja ani jej
równoważnik) dostaje *jednak* pracownik (a nie *były* pracownik)...


+ Proszę o jakieś szersze wyjaśnienie jezeli to mozliwe...


 Ha, może zaczniesz od siebie ? :)

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop


Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega obowiązkowi
ubezpieczenia
społecznego i opłaca sie z tego tytułu składki na ubezpieczenie


zdrowotne???

Od ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
począwszy od 01.01.1999 r., odprowadzane są wszystkie składki E, R, Ch,
Zdr oraz zaliczka na podatek dochodowy - analogicznie jak od wynagrodzenia
za pracę.

Pozdrawiam

wa

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie umowy, a urlop wypoczynkowy

Grześ <lan@polbox.com.plw artykule news:7v9he4$le6$1@sunsite.icm.edu.pl
pisze...
:
: czesc
: mam pytanie jesli pracownik wypowie firmie umowe o prace z zachowaniem
: okresu wypowiedzenia co sie dzieje z urlopem wypoczynkowym. Czy firma ma
: prawo odmowic udzielenia urlopu.

Może wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wraz z ostatnią wypłatą
lub udzielić Ci urlopu w okresie wypowiedzenia.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych


"TPI" <slip@wp.plwrote in message Moje pytanie ?  Czy spolka Z00 morze rozwiazac umowe o prace z przyczyn
ekonomicznych? Spolka ktora zatrudnia 5 osob. i jak to wyglada od strony
prawnej.?
pozdrowienia - krogulec


Moze. Ale wowczas pracownikom oprocz okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop przysluguje rowniez odprawa (1,2 lub 3 miesieczne
pensje).

Pozdrawiam,
Marta

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop w okresie wypowiedzenia
Tomasz.N@Intentia.pl

Czy pracodawca moze wyplacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop
w przpadku gdy pracownik zlozyl wypowiedzenie.
Szczegoly:
26 sierpnia zostalo zlozone wypowiedzenie z 3 miesiecznym okresem tj. do
konca listopada
Zostalo 19 dni  niewykorzystanego urlopu (byl planowany na wrzesien ale
pracodawca stwierdzil,
ze w takim razie udzieli go na koniec okresu)
W sumie z 3 dniami na poszukiwanie pracy jet to caly bozylistopad.
W tej chwili zaczyna robic klopoty i zada swiadczenia pracy w listopadzie a
za urlop chce wyplacic ekwiwalent.
Czy ma do tego prawo i ewentualnie jakie sa przepisy upowazniajace go do
tego (KP przeczytalem i cos niejasnego o
ekwiwalencie za urlop w razie rozwiazania umowy tam jest - moze ktos to
zinterpretuje, moje rozumienie jest takie,
ze mozna wyplacic ekwiwalent jesli pracownik nie moze juz pojsc na urlop z
powodu rozwiazania umowy  za porozumieniem stron itp. ale skoro jest
jeszcze czas by udzielic urlopu to trzeba go udzielic.

Prosze o pilna odpowiedz na email

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop w okresie wypowiedzenia
Urlop pracodawca musi udzielić jeżeli jest to możliwe (fizycznie), a w Twoim
przypadku jest. Ekwiwalent wypłaca się tylko w wypadku nie możności
udzielenia go w naturze (np wypowiedzenie bez zachowania terminu
wypowiedzenia czy porozumienie o rozwiązaniu umowy bez zach. okr. wyp.
itp.).
Pozdr.
Michał
Tomasz Nycz napisał(a) w wiadomości:
<01be025e$b3c70aa0$81ddc@vtny.intentia.pl...

Tomasz.N@Intentia.pl

Czy pracodawca moze wyplacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop
w przpadku gdy pracownik zlozyl wypowiedzenie.
Szczegoly:
26 sierpnia zostalo zlozone wypowiedzenie z 3 miesiecznym okresem tj. do
konca listopada
Zostalo 19 dni  niewykorzystanego urlopu (byl planowany na wrzesien ale
pracodawca stwierdzil,
ze w takim razie udzieli go na koniec okresu)
W sumie z 3 dniami na poszukiwanie pracy jet to caly bozylistopad.
W tej chwili zaczyna robic klopoty i zada swiadczenia pracy w listopadzie a
za urlop chce wyplacic ekwiwalent.
Czy ma do tego prawo i ewentualnie jakie sa przepisy upowazniajace go do
tego (KP przeczytalem i cos niejasnego o
ekwiwalencie za urlop w razie rozwiazania umowy tam jest - moze ktos to
zinterpretuje, moje rozumienie jest takie,
ze mozna wyplacic ekwiwalent jesli pracownik nie moze juz pojsc na urlop z
powodu rozwiazania umowy  za porozumieniem stron itp. ale skoro jest
jeszcze czas by udzielic urlopu to trzeba go udzielic.

Prosze o pilna odpowiedz na email

--
Tomasz Nycz


Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypłata za urlop niewykorzystany
Witam
Nasza firma likwiduje pięcioosobową placówkę, w której pracuję
(jeszcze). Rozwiązanie umowy o pracę jest za porozumieniem stron (z
różnych względów). Ale szanowne szefostwo nie chce nam wypłacić
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. U mnie jest to ponad 2100 zł a
koledzy mają jeszcze więcej. Tak więc jest się o co bić.
Mam pytanie. Czy to w ogóle jest możliwe w oparciu o prawo RP aby nie
zapłacić zwalnianemu pracownikowi za niewykorzystany urlop ? Czy jest/są
takie okoliczności aby pracodawca rzeczywiście mógł tej kasy
pracownikowi na odchodne nie wypłacić ?

pozdrawiam
Lucjan

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypłata za urlop niewykorzystany

Użytkownik Lucjan <ww1@poczta.onet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b60ps5$1k@nemesis.news.tpi.pl...


Witam
Nasza firma likwiduje pięcioosobową placówkę, w której pracuję
(jeszcze). Rozwiązanie umowy o pracę jest za porozumieniem stron (z
różnych względów). Ale szanowne szefostwo nie chce nam wypłacić
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. U mnie jest to ponad 2100 zł a
koledzy mają jeszcze więcej. Tak więc jest się o co bić.
Mam pytanie. Czy to w ogóle jest możliwe w oparciu o prawo RP aby nie
zapłacić zwalnianemu pracownikowi za niewykorzystany urlop ? Czy jest/są
takie okoliczności aby pracodawca rzeczywiście mógł tej kasy
pracownikowi na odchodne nie wypłacić ?


a niby na jakiej podstawie nie należy się powyzszy ekwiwalent??
ma obowiązek wypłacić ekwiwalent   nie  ma takiego obowiązku art.171§3 k.p

Sandra

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypłata za urlop niewykorzystany
Pięknego dnia Fri, 28 Mar 2003 07:25:57 +0100, Lucjan
<ww1@poczta.onet.plzakodował:


(jeszcze). Rozwiązanie umowy o pracę jest za porozumieniem stron (z
różnych względów).


Zdajesz sobie sprawę z tego, że tracisz odprawę (min. 1 miesięczne
wynagrodzenie) i 3 miesięczny zasiłek przez takie rozwiązanie umowy?


Ale szanowne szefostwo nie chce nam wypłacić
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.


Albo udziela w naturze (od tego roku może posłać "na siłę") albo
wpłaca ekwiwalent (informacja o tym jest w świadectwie pracy - jeżeli
wpisze nieprawdę idź do sądu). Za ten rok przysługuje proporcjonalnie
(czyli jeżeli pracujesz do końca marca to należy Ci się 3/12) -
zaległy w całości (chyba, że jest sprzed ponad 3 lat, a praktycznie
nawet 4).

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.


WojtekSk wrote:

Witam

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.


Nie ma takiego trybu wypowiedzenia umowy o prace ze strony pracownika
czyli nalezaloby uznac je za niewazne lub potraktowac jego nieobecnosc
jako porzucenie pracy. Pracownik moze odmowic wykonywania pracy w
przypadku naruszenia przepisow BHP etc. ale nie moze skladac
wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.


pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za
porozumieniem stron, czy mozemy napisac cos w rodzaju umowy iz nie bedziemy
dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?


Niestety jezeli chodzi Ci o ekwiwalent za niewykorzystany urlop to
raczej nie da sie tego tak zalatwic. Nie mozna zrezygnowac z
przyslugujacego urlopu i nie mozna "umowic" sie na jego nie odebranie w
jakiejkolwiek formie. Nawet po podpisaniu takiej umowy moglby dochodzic
swoich praw przed sadem pracy.

Moze pojdziesz taka droga inwentaryzacja manko jezeli jest jak
piszesznaliczenie wynagrodzenia i urlopu potracenie czesci
wynagrodzenia za spowodowane manko ??

Pozdrawiam

Tomek

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy nasz prezio jest imprezio?
Czy nasz prezio jest imprezio?
Nie będę mu już bagażnika wypominał. Jednak niemal zawsze, gdy społeczenstwo
oczekuje od niego zajęcie stanowiska, okazuje się że jest na urlopie i jak
tylko wróci to coś postanowi. Wyjątkiem była agresja na Irak, gdzie decyzja
zaapadła bez urlopowania. Zastanawiam sie tylko ile dni urlopu ma towarzysz
prezio. Czy społeczenstwo nie ma prawa wiedzieć gdzie i na jakiej podstawie
prawnej notorycznie urlopuje "pomazaniec"? Znając obyczje panujące w SLD-
UPnym środowisku, można się spodziewać, ze po zakończeniu kadencji towarzysz
Kwaśniewski weżmie ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: kto mi pomoze ??? wazne i pilne!! please!!
kto mi pomoze ??? wazne i pilne!! please!!
prosze pomoc przetlumaczyc na niemiecki> Blagam to jest bardzo wazne dla mnie!
"Proszę o natychmiastowe wypłacenie mi zaległych poborów tj.za miesiąc
czerwiec, lipiec, sierpień wrzesien oraz należnego ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop za 2005r.Jednocześnie żądam wyrównania należności,
powstałych na skutek niepoprawnego naliczania, godzin nadliczbowych płatnych
100% ,godzin nocnych oraz diet naliczanych podczas mojego pobytu w
miejscowościach Krakow i Olkusz .Wyrównanie to obejmuje okres od dnia
15.07.2004 r.do dnia 20.06.2005 r.
Jednocześnie informuje pana, iż wystąpię na na drogę sądową przeciwko Panu za
stosowanie mobbingu oraz używania obraźliwych i poniżających słów w stosunku
do mojej osoby w obecności pozostałych pracowników firmy. Chciałbym również
nadmienić iż zjawisko to nie dotyczy tylko mnie, ale także całej załogi".
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Swiadczenia urlopowe - tylko Urlaubsgeld ?
Swiadczenia urlopowe - tylko Urlaubsgeld ?
Witam,

mam krótkie pytanko, czy ktoś spotkał się ze słownictwem w zakresie urlopu.

Interesują mnie niemieckie odpowiedniki :

- świadczenie urlopowe ( w przypadku, gdy w zakładzie NIE MA funduszu
socjalnego )

- "wczasy pod gruszą " ( w przypadku, gdy w zakładzie wypłacane jest to
Z FUNDUSZU socjalnego )

- ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Dziękuję za pomoc.

Zbyszek
- Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Porozumienie stron a wypłata nagrody?
Porozumienie stron a wypłata nagrody?
Witam. Z dniem 31 października 2009 roku zwolniłam się z pracy za
porozumieniem stron. Umowa była na czas określony (2 tyg. okresu
wypowiedzenia, który w tym wypadku nie obowiązywał). Przedstawiciel pracodawcy
(mój bezpośredni przełożony) przyjął porozumienie. Poprosiłam również o
wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w liczbie dni 4. Minął niemal
miesiąc od złożenia pisma oraz jego przyjęcia, natomiast nadal nie mam
wypłaconego świadczenia. Nie otrzymałam jeszcze także świadectwa pracy.
Dodatkowo chciałabym zapytać, czy jeśli pracodawca ogłosił konkurs w czerwcu
2009, który zakończył się 31 października, w którym brałam bezpośredni udział
i znalazłam się na miejscu objętym wypłatą nagrody, to czy po ustaniu stosunku
pracy na mocy porozumienia stron należy mi się wypłata takiej nagrody?
Chciałam także zapytać w jakim czasie powinnam otrzymać świadectwo pracy? A
także w jakim czasie powinnam otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Proszę tylko o poważne odpowiedzi. Pozdrawiam. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pracodawcy naruszają przepisy urlopowe
Faktycznie zdaza sie, ze jest malo pracownikow i o urlopach mozna zapomniec, ale
niech chociaz wyplacaja ekwiwalent za niewykorzystany urlop! Ludzie powinni
zaczac cos robic, zeby bylo lepiej w naszym kraju, a nie narzekac i sp... za
granice! W koncu to nikt inny, tylko narod wybiera wladze!! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Pracodawcy naruszają przepisy urlopowe
Gość portalu: d napisał(a):

> Faktycznie zdaza sie, ze jest malo pracownikow i o urlopach mozna zapomniec, al
> e
> niech chociaz wyplacaja ekwiwalent za niewykorzystany urlop!

**********************************

Sęk w tym, że urlop kosztuje i ekwiwalent kosztuje. I tu jest problem.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: czy musze złozyc korektę zeznania podatkowego?
czy musze złozyc korektę zeznania podatkowego?
Witam
Własnie przeglądałam swoje dokumenty i znalazlam swój PIT-11 za rok 2008.
Oczywiście nie uwzględniłam go w rozliczeniu, bo całkowicie o nim zapomnialam.
Dostałam go w marcu ubieglego roku razem z wypowiedzeniem i jest za okres
01.01.2008-10.03.2008. W tym czasie nie pracowałam bo przebywałam na urlopie
wychowawczym. Kwoty jakie widnieja na tym picie to: przychód-113,04 zl; koszty
uzyskania przychodów-111,25 zl; dochód-1,79 zl; zaliczka pobrana-0 zl. Składki
na ubezpieczenie społeczne-15,50 zl. Teraz sobie przypomniałam ze dostałam
ekwiwalent za niewykorzystany urlop i chyba tylko to uwzględnili w tym picie.
Czy składać korektę przy takiej małej kwocie?
Z góry dziekuję za pomoc.
Pozdrawiam Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop okolicznościowy
emily_valentine napisała: Zawsze ma coś ok. ponad 70 dni łącznie z
> nowym.

firma meza powinna zgodnie z kodeksem pracy "wyrzucac" go na urlop, gdyz zalegly
z poprzedniego roku powinien byc wykorzystany najpozniej do konca pierwszego
kwartalu roku nastepnego. u nas jak ktos nie wykorzysta otrzymuje ekwiwalent,
ale niewykorzystany urlop z poprzednich lat nie sumuje sie z bierzacym i
kolejnymi. ja na szczescie nigdy nie mam z tym problemu pierwszy raz w tym
roku mialam go w wymiarze 26 dni i jeszcze tylko 11 dni biore na wakacje (od 24
wrzesnia - juz nie moge sie doczekac ) i jeden dzien na Sylwestra.

okolicznosciowy to dwa dni dla Was i po jednym dla rodzicow. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: dni urlopu przy zmianie pracy
Pracodawca ma obowiązek wypłacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.
Czyli albo wysyła pracownika na urlop wczesniej (jesli jest taka mozliwosc) albo
wypłaca mu na koniec pracy ekwiwalent -
tu; za zalegly urlop z 2005r + urlop za 2006r proporcjonalniy do czasu
zatrudnienia w 2006r (czyli za styczen= 1/12 z 26dni) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: czy podać firmę do sądu pracy za takie praktyki?
Z tego co piszesz to Twoje zlecenie" ma cechy umowy o pracę.
Lepiej idź nqajpierw do Inspekcji Pracy i im przedstaw sytuację. Z
doświadczenia wiem, że działają szybciej od sądów i w miarę
skutecznie. Pracodawca raczej nie dowie się, kto był życzliwy i
załatwił mu kontrolę. Nawet jak Cię zwolnią to i tak będziesz "do
przodu", np. zyskasz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: jak najlepiej odejść z pracy bez wypowiedzenia?
Gość portalu: gość napisał(a):

> Znając jego charakter sprawa skończy się w sądzie, gdyż
> będzie żądał odszkodowania za niewywiązanie się z warunków umowy.


Ale jakiej umowy? Umowy o prace? Nie wyglupiaj sie. Jak odejdziesz z dnia na
dzien (czyli porzucisz prace) to jedyne co moze ci zrobic, to nagwizdac.

Malo tego, bedzie musial Ci jeszcze wyplacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop
w stosunku do przepracowanych w roku miesiecy.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop
Popierając wypowiedź osoby powyżej (tj. z tą odwagą, aby się domagać itd.) to
zgodnie z prawem, z każdym przepracowanym miesiącem nabywasz prawo do 1/12
urlopu przysługującego Ci na dany rok (w zależności od stażu pracy 20 lub 26
dni), czyli z każdym pełnym przepracowanym miesiącem masz prawo do 1,66 dnia
urlopu. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na udzielenie Ci przysługującego Ci
urlopu przed np. końcem umowy o pracę to oczywiście należy Ci się ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jednak nie możesz stwierdzić, że wolisz
ekwiwalent niż iść na urlop.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: przymusowy urlop
Gość portalu: mariooo napisał(a):


>
> jak to interpretowac?? Czy musze wykozystac urlop? Czy tylko moge jezeli chce?
>

Jesli pracodawca chce, zebys wykorzystala, to musisz wykorzystac. Jesli nie, lub zapomni o urlopie - placi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie 2 tygodnie - kiedy lepiej?
Wypowiedzenie 2 tygodnie - kiedy lepiej?
Kiedy jest lepiej złożyć wypowiedzenie umowy, jeśli mam taką sytuację:

1) okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (umowa na czas określony),
2) mam urlop: 3 dni z 2008 + 26 dni za 2009 (nie ruszony oczywiście!),
3) pracodawca zapowiedział, że nie ma wypłat ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop (tylko w naturze, bo nie ma kasy, a procesowanie się o pieniądze nie ma
sensu).

Dowiedziałem się, że lepiej złożyć na początku miesiąca, część dni pochodzić
do pracy a resztę pokryć urlopem, w czasie którego można już pracować w nowej
firmie.

Ale w kadrach niczego się konkretnie nie dowiedziałem (to celowa i złośliwa
polityka pracodawcy).

Czy ktoś z Was miał podobną sytuację? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: co z urlopem gdy odchodze z pracy?
monia1230 napisała:

> Dziękuję za odpowiedź. Z tego wynika, że powinien pracodawca mi
> zapłacić. Ale co jesli nie bdzie chciał? Jest sens sądzić się? Z
> tego co mi wiadomo to pracodawca chciał mi wpisac niewykorzystany
> urlop w swiadectwo pracy, ale czy tak mozna i czy ma to sens.
> Zapomniałam dodać, że jestem od miesiąca na okresie wypowiedzenia
> (dostałam je od pracodawcy;obowiazuje mnie 3miesięczny okres
> wypowiedzenia a za tydzień podejmuję nową prace i dogadałam się z
> szefem że rozwiążemy umowę za porozumieniem stron) Czy nadal mam
> prawo do zapłaty za niewykorzystany urlop?

Tak, pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent na niewykorzystany urlop.
Ilość dni wyliczyła Ci już zolzatoja. Sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma
tutaj żadnego znaczenia.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: co z urlopem gdy odchodze z pracy?
Napisałaś, że rozstajesz się z firmą za porozumieniem stron.
Pracodawca musi więc wypłacić ci ekwiwalent za niewykorzystany
urlop, a nakazaćwykorzystanie urlopu może jedynie w okresie
wypowiedzenia. Nie może też "przepisać" ci tego urlopu na św. pracy
(cokolwiek przez to rozumie). Kolejny pracodawca nie przejmie
twojego niewykorzystanego urlopu z poprzedniego zatrudnienia. Jeżeli
w ostatnim dniu zatrudnienia nie otrzymasz wypłaty ekwiwalentu złóż
pozew do sądu pracy przy sądzie rejonowym o wypłatę ekwiwalentu wraz
z odsetkami za zwłokę. Ewentualnie zpowiedz wcze sniej, że jeśli nie
wypłacą, to zawiadomisz PIP (Państwową Inspekcję Pracy). Podziała.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Nie pojmuje polskiego rynku pracy:(
Znam to niestety z autopsji, jak chodzi o najlepszy wydział to pewnie UJ, chyba,
że coś się zmieniło w tym roku. Sam skończyłem administrcje w zeszłym roku,
papier niby jest wiedza duża, ale wylądowałem w firmie zupełnie nie związanej z
wyuczoną dziedziną. Sam odszedłem z braku możliwości rozwoju, jednak widzę jak
ciężko coś zaleźć, doświadczenie jest, języki angielski znam dobrze, niemiecki
podstawy. Robię teraz jeszcze studia podyplomowe, na ostatniej rozmowie, której
byłem zadano mi pytanie czy robię studia powyższe po to by iść dalej w tym
kierunku.

Pracodawcy nie szukają wykształconych i pewnych siebie ludzi. Opiszę czemu,
sytuacja z mojej byłej pracy, wiedza zdobyta na studiach przydaje się,
szczególnie ta z kodeksu pracy, nie dajemy sobą manewrować, powołując się na
poszczególne artykuły, jak ktoś nam chce zmienić dobowy czas pracy, wylicza
urlop według widzi mi się, a nawet jak już odszedłem, stara się nas oszukać na
wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Takie sytuacje mogą mieć miejsce,
jednak parę minut rozmowy merytorycznej prowadzi do tego, że kadrowa przeczyta
przepisy i zrozumie swój błąd, a jeśli nie to jestem pewny, że i tak nie będzie
upierała się, wiedząc, że sąd pracy dla takiej osoby to żaden stres. I tego
właśnie obawiają się pracodawcy, brak możliwości wyzysku ! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie i zwolnienie ze świadczenia pracy
Nie mogą udzielić ci urlopu bez twojego wniosku, więc ty o niego nie
występuj, wtedy w dniu rozwiązania umowy o pracę muszą wypłacić ci
ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Przysługują ci dni na poszukiwanie pracy, także na twój wniosek,
tylko po co chcesz je brać, skoro jesteś zwolniona ze świadczenia
pracy? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenia...odprawa pomocy
1. Skoro otrzymałaś wypowiedzenie dziś, to nie ma takiej możliwości,
aby kończyło się ostatniego grudnia. Obowiązuje cię z pewnością
dwutygodniowe wypowiedzenie, więc twoja umowa zakończy się 9
stycznia 2010 r.
2. Podejrzewam, że zostałaś zwolniona z obowiązku świadczenia pracy,
i od 1.01.2010 (praktycznie od 4.01.2010) nie musisz przychodzić do
pracy, ale otrzymasz za ten czas wynagrodzenie takie, jak gdybyś
pracowała.
3. W dniu rozwiązania umowy o pracę powinnaś otrzymać ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy z miesiąc styczeń 2010 (i
ewentualnie za zaległy z 2009 r.).
4. Odprawa przysługuje, jeżeli przyczyna wypowiedzenia leży
wyłącznie po stronie pracodawcy i zatrudnia on co najmniej 20 osób. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zwolnienie a urlop
Gość portalu: xx napisał(a):

> Może rozważ jeszcze jedną możliwość:
> To PRACODAWCA DECYDUJE (a nie ty) o wykorzystaniu przez ciebie
> urlopu w okresie wypowiedzenia - może ci go udzielić (wtedy musisz
> go wykorzystać) lub nie udzieli ci urlopu a zapłaci ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop.

To też jest bardzo ważne, ale w tym przypadku problemem jest ilość urlopu.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: pracodawca kantuje z urlopem
Gość portalu: ewa napisał(a):

> umowa sie zmieniala bo teraz jestem na czas nieokreslony

Może pierwszy miesiąc byłaś na okresie próbnym i dostałaś ekwiwalent za
niewykorzystany urlop ? Wyjaśnij to spokojnie. Jeśli żadnego ekwiwalentu nie
dostałaś, to masz 15 dni. Nie denerwuj się, szkoda zdrowia, prawo jest po Twojej
stronie i albo okaże się, że dostałaś ekwiwalent, albo dostaniesz 15 dni urlopu.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ile przysługuje mi urlopu?
Gość portalu: Milena napisał(a):

> Od sierpnia pracuję na umowie o pracę. Na początku miałam umowę na
> czas określony (3 miesiące) i przysługiwało mi przez ten czas 5 dni
> urlopu (z czego wykorzystałam 2 dni). Po przedlużeniu umowy już na
> czas nieokreślony do końca roku mam 2 dni urlopu. Chciałam się
> spytać czy te 2 dni które pozostały z poprzedniej umowy dalej
> obowiązują? Czy wraz z końcem umowy zlikwidowały mi się te dni
> urlopu? Z góry dziękuję za odpowiedzi :) Pozdrawiam :)

To zależy. Po zakończeniu umowy na czas określony mogłaś dostać ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. Jeśli tak, masz teraz 2 dni urlopu.
Na mocy porozumienia z pracodawcą mógł on tez zostać przeniesiony i masz go do
wykorzystania teraz, gdy masz nową umowę o pracę. Jeśli tak, masz teraz 5 dni
urlopu.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Co zrobić z byłym pracodawcą?
a co masz wpisane w swiadectwie pracy w czesci dot. urlopu wypoczynkowego?

mi pracodawca wpisal ze przyslugiwalo 5 dni, wykorzystala 0 - z tekstem ze
"wykorzystam przeciez u nastepnego pracodawcy".
Oczywiscie nie ma czegos takiego w swietle prawa!
Ale doksztalcilam sie z KP, napisalam oficjalne pismo (polecony za potw.
odbioru) ze wzywam do uregulowania naleznosci z tyt. ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop.

Troszke potem przepychanek mailowych - on "ze mi sie nie nalezy", a ja grzecznie
ze "w zwiazku z tym ze mamy sprzeczne zdanie na ten temat, to wysle w takim
razie pismo w tej sprawie do odpowiedniej instytucji z prosba o ich interpretacje".
2 dni pozniej kasa byla na moim koncie bankowym. A po paru dniach otrzymalam
sprostowanie swiadectwa pracy.

Wiec jesli pracodawca olewa pismo od ciebie, to proponuje udac sie do PIP. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
powinien wyplacic niezwlocznie - najlepiej w ostatnim dniu pracy;

ale swiadectwo pracy ma byc dostarczone pracownikowi rowniez niezwlocznie (w
zasadzie powinien je dostac w ostatnim dniu pracy, realnie - do tygodnia od dnia
zakonczenia umowy), a na swiadectwie pracy musi byc informacja o urlopach - czy
wykorzystany, ile i jesli byl nie wykorzystany w pelni, to musi byc info o
ekwiwalencie.

Z ww wynika wprost ze ekwiwalent ma byc wyplacony do 7 dni od dnia zakonczenia
umowy.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie ma byc powiazany z terminem wyplaty
normanlego wynagrodzenia. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: mniejsza wypłata za urlop?
Dziękuję za linka.
Jednak do końca nie rozwiał moich wątpliwości - w artykule jest o
sposobie wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nie jestem
pewna, czy tak samo rzecz wygląda, przy wykorzystanym, czy należne
są te potrącenia. Nigdy do tej pory z czymś takim się nie spotkałam -
zawsze pracownik dostawał 100% pensji za okres, w którym był na
urlopie (bez względu na wcześniejsze zmiany w umowie). Jedyne, czego
nie otrzymywał w pełni to np. premii, marży itp.
Czepiam się tego dla własnej wiedzy, bo nie zamierzamy się kłócić z
tym pracodawcą. No ale i troszkę ze złości, bo jakkolwiek kwota
potrącenia nie była ogromna, to jednak odczuwalna. Przy czym przez
cały urlop mąż musiał być pod telefonem, (z firmy nie dzwonili do
niego jedynie w niedzielę), a mało tego - został ściągnięty do pracy
w trakcie urlopu na jeden dzień na zebranie - a dnia wolnego za to
mu nikt nie oddał (że nie wspomnę o koszcie dojazdu - ponad 100km w
jedną stronę).
Dlatego bardzo proszę o odpowiedź :))) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: mniejsza wypłata za urlop?
Gość portalu: bzik napisał(a):

> Dziękuję za linka.
> Jednak do końca nie rozwiał moich wątpliwości - w artykule jest o
> sposobie wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

To może te linki pomogą ?

msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/wynagrodzenie;za;urlop,168,0,242088.html
www.gazetapodatnika.pl/artykuly/wynagrodzenie_za_urlop_wypoczynkowy-a_6981.htm

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: pytanie o urlop na żądanie
krzysztofsf napisał:

> Pracownik odbiera na poczatku roku wiecej urlopu niz, jak pozniej sie okazuje,
> przyslugiwalo mu za okres faktycznie przepracowany.
> Chyba pracodawca pomniejsza o kwote tej roznicy ostatnia wyplate?

Jakiej różnicy kwotę ? Nic nie pomniejsza.

Wymiar urlopu należnego jest istotny jednie do wyliczenia ewentualnego
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop lub w przypadku korzystania przez
pracownika z urlopu w okresie wypowiedzenia.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop przy dyscyplicarce?
Nie wiem jaki tekst masz na myśli, bo nie czytałem. Ale jeśli autor tak napisał
jak zacytowałaś, to popełnił błąd. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy
się przy każdym rozwiązaniu stosunku pracy i rozwiazanie
bezzwłoczne "dyscyplinarne" nie jest tu żadnym wyjątkiem.
Podstawą jest art. 171 par. 1 pkt. 1 Kodeksu pracy.
Pozdrawiam
Yaa Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: odprawa -wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie L-4
odprawa -wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie L-4
Pilnie proszę o poradę...
Mój mąż obecnie jest na zwolnieniu lekarskim -dowiedział sie od
współpracownika, że szef chce go zwolnić /najchętniej życzyłby sobie by mąż
sam się zwolnił/. Moje pytanie jest takie:
-czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten jest obecnie na
chorobowym?
-czy mężowi przysługuje odprawa pieniężna? -zaznaczam,że mąż pracuje w tej
firmie 7 lat.
- czy mąż otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
- czy otrzyma wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny?
- jak długi okres zasiłku dla bezrobotnych przysługuje zwolnionemu
pracownikowi?
Proszę o pomoc. Z góry serdeczne dzięki! K. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: odprawa -wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie L-4
kate262 napisał(a):

> Pilnie proszę o poradę...
> Mój mąż obecnie jest na zwolnieniu lekarskim
-dowiedział sie od
> współpracownika, że szef chce go zwolnić /najchętniej
życzyłby sobie by mąż
> sam się zwolnił/. Moje pytanie jest takie:
> -czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten
jest obecnie na
> chorobowym?

nie

> -czy mężowi przysługuje odprawa pieniężna?
-zaznaczam,że mąż pracuje w tej
> firmie 7 lat.

nie

> - czy mąż otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany
urlop?

jeśli chce to tak (może też wykorzystać urlop w okresie
wypowiedzenia)

> - czy otrzyma wynagrodzenie za przepracowane
nadgodziny?

w czasie wypowiedzenia obowiązują takie same warunki
jak normalnie, jeśli więc otrzymuywał kasę za
nadgodziny to na wypowiedzneiu też powinien ją
otrzymywać

> - jak długi okres zasiłku dla bezrobotnych
przysługuje zwolnionemu
> pracownikowi?

chyba pół roku (jeśli pracownik sam się nie zwolnił) -
ale tu pewności nie mam

> Proszę o pomoc. Z góry serdeczne dzięki! K. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Słodka zemsta byłych pracowników
Słodka zemsta byłych pracowników
mój pracownik poszedł na l4 i zapowiedział że nie wraca do pracy ja
nie mogę go zwolnic ponieważ jest "chory" mimo że nadal widnieje
jako pracownik wraz ze swoją żoną obmyślają plan zemsty naliczyli
sobie z księzyca wzięte godziny nadliczbowe i wymuszają na mnie
ekwiwalent za niewykorzystany urlop mimo tego że jest jeszcze
prawnie moim pracownikiem straszy mnie że jak mu nie zapłacę naśle
mi kontrole wszelkiego rodzaju włącznie ze strażą pożarną. JAK MAM
NIE DAC SIĘ ZASTRASZYC? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: rozw. umowy o prace na czas okrełlony a urlo
dorotka_and napisała:
> 1. Czy pracodwaca może nie wyrazić zgodę na takie rozwiąznie i rozwiązać umowę
za wypowiedzeniem dwutygodniowym

Może i nie musi podawać powodu wypowiedzenia.

> 2. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkoweo

Moze ale musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop

> 3. Jaki wymiar urlopu powienien być wpsany do świadectwa pracy
(26/12=2,17 x (kwiecień,maj, czerwiec,lipiec) 2,17*4=8,68 tj. 9 dni i czy
może byc wyplcony ekwiwalent

Jeśli zostanie udzielony urlop to na świadectwie pracy podaje sie jego wymiar
godzinowy,a jeśli nie udzielono urlopu to na świadectwie pracy należy napisać za
ile godzin wypłacono ekwiwalent (nie podaje się kwoty wypłaconego ekwiwalentu)

> 4. Od kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenie i kiedy się skończy wypowiedzenie

Dwutygodniowe wypowiedzenie zawsze kończy się w sobotę - jeśli pracodawca w
bieżącym tygodniu wypowie umowę o pracę to okres wypowiedzenia upłynie 22 lipca Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent-nie dostałem
ekwiwalent-nie dostałem
Cześć wszystkim. z tego co znalazłem na stronie PIPU to

"Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony w
dacie rozwiązania umowy o pracę, z tytułu której pracownik nabył prawo do
ekwiwalentu. W myśl wyroku SN z dnia 15 października 1976 r. (I PRN 1/76, Lex
nr 14330), a także późniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego - pracownik nabywa
prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania
stosunku pracy. "

Co mogę zrobić jeżeli tego ekwiwalentu nie otrzymałem w dniu rozwiązania
umowy o pracę ?? W treści wypowiedzenia napisałem żądanie wypłaty
ekwiwalentu razem z pensją za dany miesiąc?? Pensja zgodnie z regulaminem
pracy wypłącana jest do 10 dnia następnego miesiąca. CZy w wypadku
wypowiedzenia z natychmiastowym skutkiem powinienem
otrzymac pensję natychmiast czy także do tego 10 dnia następnego miesiaca??

Teraz mamy 6 lipca i pensji (ekwiwalentu również) jeszcze nie otrzymałem a
od wypowiedzenia minęło już ponad dwa tygodnie. CZy czekać do tego 10 lipca
czy już teraz oddawać sprawę do sądu?? Czy wysłać jeszcze jedno pismo
ponaglające do pracodawcy zanim oddam sprawę do sądu??

CZy pomimo tego, że żądałem w wypowiedzeniu wypłaty ekwiwalentu razem z
pensją to obowiązuje pracopdawcę kodeks pracy (czyli natycgmiatsowe jego
wypłącenie)??

Poradźcie coś bo gość jest bardzo ciężki. Ja chętnie oddam sprawę do sądu ale
wczesniej chciałbym się dowiedzieć paru rzeczy.

Pozdrawaim
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: jakikolwiek urlop przy pracy na zlecenie?
zleceniobiorcy nie przsługuje urlop wypoczynkowy , ponieważ nie pracuje ( nie
powinien) codziennie,jeżeli tak jest to sprawdź umowę , jak jest npisana,
jeżeli zawiera pewne obowiąki ( sprawdż jakie w K.p ) to może być typowa umowa
o pracę. Jeżeli pracujesz przez dłuższy czas na umowę zlecenie i chodzisz do
pracy tak jak pracownik ,to każdy sąd pracy będzie po twojej stronie i możesz
dostać ( po zakończeniu umowy = na dłuższy czas np.12 m-cy )ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop w okresie wypowiedzenia
Gość portalu: Thor napisał(a):

> Moje pytanie dotyczy urlpou w okresie wypowiedzenia. Czy Ja jako pracownik mam
> prawo do wykorzystania urlopu w tym okresie. Czy tez pracodawca ma prawo mi
> teg o urlopu nie udzielic?

Masz obowiązek wykorzystać urlop, jeśli tylko pracodawca Ci go udzieli. Jeśli
nie udzieli, musi wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop
ekwiwalent za urlop
Witam! Prosze o odpowiedz na pytanie czy przy wyliczaniu ekwiwalentu
za niewykorzystany urlop pracodawca liczy jako podstawe
wynagrodzenie wlasciwe czy takze wlicza do tego inne skladniki jak
np. umowe zlecenie, ktore z nim zawarlem (wyplacane bylo tak jak
normalne wynagrodzenie z potraceniem wszelkich skladek). Czyli czy
obliczajac ekwiwalent za niewykorzystany urlop jako podstawe
przyjmuje sie wynagrodzenie wlasciwe czy tez wynagrodzenie srednie
wliczajac w to umowy zlecenia z tym samym pracodawca, premie itp? Z
gory dziekuje za odpowiedz. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za niewykorzystany urlop-okres probny
ekwiwalent za niewykorzystany urlop-okres probny
Podpisalam umowe na okres probny jednego miesiaca a dokladnie od 3.03 do
31.03. 31.03 pracodawca wezwal mnie na rozmowe i powiedzial, ze nie
sprawdzilam sie na tym stanowisku i ze nie przedluzamy umowy.
I teraz mam dwie kwestie:
-kiedy powinnam dostac swiadectwo pracy(nie dostalam od razu), czy musze
zlozyc wniosek/przypomniec im o tym.W jaki sposob?Mejlem czy lepiej od razu
oficjalne pismo?Jesli oficjalnie to jak taki wniosek powinien wygladac?
-nie wykorzystalam przyslugujacych mi dni urlopu(pierwsza praca w tym roku),
czy pracodawca ma obowiazek wyplacic mi ekwiwalent za niewykorzystany
urlop?Dodam, ze nie spodziewalam sie nie przedluzenia umowy o prace, nie
zostalam poinformowana,ze mam sie udac na przymusowy.Nie wykorzystywalam tego
urlopu, bo na okresie probnym kazdy stara sie wypasc dobrze, poza tym chcialam
go zachowac na pozniej.
Czy mam do wyboru albo przeniesienie urlopu na inna umowe o prace czy moge
sobie wybrac ekwiwalent pieniezny?Jak powiniem wygladac taki wniosek i ile
czasu ma byly pracodawca na wyplate pieniedzy Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie a urlop
wypowiedzenie a urlop
w trakcie dwutygodniowego wypowiedzenia nie musialam swiadczyc
obowiazków pracowniczych - mam to na pismie. czy w takim razie
przysluguje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy automatycznie
urlop wykorzystuje sie w trakcie tych dwoch tygodni? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie a urlop
Gość portalu: r napisał(a):

> w trakcie dwutygodniowego wypowiedzenia nie musialam swiadczyc
> obowiazków pracowniczych - mam to na pismie. czy w takim razie
> przysluguje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy automatycznie
> urlop wykorzystuje sie w trakcie tych dwoch tygodni?

Przysługuje. Zwolnienie z obowiązków świadczenia pracy to nie urlop. Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy pracownik nawet nie może wziąć urlopu.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: czy urlop przechodzi z pracy do pracy?
Jeśli nie masz możliwości wybrania urlopu z winy firmy to oczywiście
muszą wypłacić ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Art. 167 pkt.1. KP [Obowiązek wykorzystania urlopu] W okresie
wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
urlopu.

Jest mało prawdopodobne,że następna firma w której się zatrudnisz
przejmie zobowiązania poprzedniej firmy bo niby dlaczego. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: czy urlop przechodzi z pracy do pracy?
Gość portalu: Lena napisał(a):

> Jeśli nie masz możliwości wybrania urlopu z winy firmy to oczywiście
> muszą wypłacić ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
>
> Art. 167 pkt.1. KP [Obowiązek wykorzystania urlopu] W okresie
> wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
> przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
> urlopu.
>
> Jest mało prawdopodobne,że następna firma w której się zatrudnisz
> przejmie zobowiązania poprzedniej firmy bo niby dlaczego.

Ma obowiązek wykorzystać PRZYSŁUGUJĄCY mu urlop, czyli "w wymiarze
proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania
stosunku pracy". Resztę może wykorzystać w nowej pracy.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Odprawa pośmiertna
Odprawa pośmiertna
W jaki sposób nalicza się odprawę pośmiertną? Czy tak jak ekwiwalent za
niewykorzystany urlop? Czy od tej kwoty nalicza się składki i podatek, czy
może sam podatek a może wypłaca się w kwocie naliczonej?
Komu oprócz żonie i dzieciom należy się ta odprawa? Jakie dokumenty powinna
rodzina przedłożyć przy jej wypłacie? Czy dzieciom nieletnim też ona się
należy? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie przez pracodawce , doradźcie
co do zwolnienia na szukanie pracy to składasz wniosek urlopowy na urlop
okolicznościowy 'szukanie pracy' a jeżeli chodzi o ekwiwalent za
niewykorzystany urlop to pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent przy
ostatnim wynagrodzeniu a jezeli tego nie zrobi to możesz iść do sądu pracy Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Koniec umowy, a urlop?
Jesli umowa zakończy sie przed zakonczeniem roku a wczesniej nie wykorzystasz
urlopu to powinienes otrzymac ekwiwalent za niewykorzystany urlop
proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy tzn. jesli Twoj wymiar urlopu
wynosi 20 dni to za kazdy miesiac liczy sie 1/12 z tego wymiaru (np. za dwa
miesiace pracy otrzymasz ekwiwalent za 4 dni urlopu). Dni urlopu zawsze
zaokragla sie w gore do pelnego dnia z korzysia dla pracownika (np. jesli
wychodzi 3,6 dnia to liczy sie jako 4 dni). Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: proszę o pomoc eksperta
proszę o pomoc eksperta
Dziś zostałam zwolniona z pracy i tu pojawiają się moje wątpliwości.Weszłam
do kadr i został mi postawiony warunek-albo wybieram porozumienie stron i
odchodzę dziś albo pracodawca zwalnia mnie sam(niestety nie pamiętam na
podstawie jakiego paragrafu z kodeksu pracy-ale był takowy napisany na tym
drugim zwolnieniu)z zachowaniem 2 tygodniowego terminu wypowiedzenia pracy z
dniem 27 maja.Niezwłocznie po zmuszeniu mnie słowami kadrowej"w wypadku
wyboru przez panią drugiego wariantu my nie pozwolimy(czytaj ochrona)aby pani
przebywała w tym czasie na terenie marketu"wybrałam porozumienie
stron.Spytałam oczywiście co miał znaczyć ten jej monolog wobec mnie("nie
pozwolimy pani...")kadrowa wyraźnie unikała już jakiegokolwiek kontaktu ze
mną.Przyznam szczerze że zostałam zmuszona(tak czuję)do rozwiązania umowy po
ich myśli ale cóż-nie warto ryzykować,nie wiadomo na co ich jeszcze
stać...Pojechałam do Sądu Pracy by zasięgnąć porady prawnej ale jedyne co
mnie już czekało to rozczarowanie-prawnik przestrzegł przed podpisywaniem
jakichkolwiek dokumentów i poinstruował o wypłaceniu ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop.Czy naprawdę sprawa jest aż tak beznadziejna?Po prostu
czuję się oszukana i nie chcę by komuś innemu zrobili takie świństwo jak
mnie.Jestem zdecydowana na walkę nawet w Sądzie Pracy.Umowa była na czas
określony-od początku grudnia 2005 roku do końca listopada 2007 roku na cały
etat.Proszę o pomoc. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ważne pytanie - urlop zaległy
ekwiwalent - obowiązkowo!

jeśli pracodawca nie chce wypłacić właściwie obliczonej kwoty to trzeba
powiadomić PIP. Albo powiedzieć pracodawcy że w kwestii wypłaty ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop udasz się po opinię do właściwego urzędu... działa
błyskawicznie!

Mi tak nie chcieli wypłacić ekwiwalentu w poprzedniej pracy. Korespondowałam
mailowo z asystentka byłego pracodawcy, aż w końcu wyzej przytoczone zdanie
poskutkowało przelewem w ciągu 3 dni.

Jeśli pracodawca zwleka z wypłata ekwiwalentu (powinien wypłacić w ostatnim dniu
pracy) to tylko sobie roboty dodaje - korekty deklaracji do ZUS, do US, nowy
PIT-11, nowe świadectwo pracy... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent-czy muszę odebrać osobiście?
Ekwiwalent-czy muszę odebrać osobiście?
Umowa o pracę z moim dotychczasowym pracodawcą została rozwiązana z dniem 10.
marca 2007 r. W ostatnich 4 dniach pracy byłem nieobecny, przesłałem
zwolnienie lekarskie. Do dzisiaj nie otrzymałem świadectwa pracy ani wpłaty
na konto zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
pomimo wystosowanego do pracodawcy pisma z prośbą o wysłanie świadectwa pracy
pod wskazany adres i wpłaty pieniędzy na wskazane konto bankowe. Pracodawca
dwa dni temu wysłał mi pismo, że wszystko było dla mnie przygotowane w
ostatnim dniu mojej pracy, i dał niejako do zrozumienia, że skoro mnie nie
było w pracy, to sam jestem sobie winien. Wyznaczył mi również dzień 30.03,
abym stawił się w biurze osobiście w godz. 8-16 po odbiór moich należności.
Nie stawiłem się. Raz, że w tej chwili pracuję w nowym miejscu, a dwa, że w
przypadku mojej usprawiedliwionej nieobecności ostatniego dnia pracy, to
chyba pracodawca jest zobowiązany do wysłania świadectwa pracy i wpłaty moich
należności na konto. Jak uważacie? Kto ma rację?

PS. Byłem już w inspekcji pracy, złożyłem skargę, bo nie dam sobie w kaszę
dmuchać. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Szef i współpr. próbują mnie wrobić!!
Porozmawiajz szefem i kolega, zeby przeprowadzic ta wyplate jako premie okolicznosciowa (za okres 2000-2003).
Natomiast za okres pozniejszy kolega moze i musi urlop wykorzystac - jedyna mozliwosc finansowa (i to wytlumacz szefowi) to rozwiazac z kolega umowe o prace, wyplacic mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop i zatrudnic na nowo. W nowej umowie o prace moga byc zawarte elementy zwiazne z poprzednimi przywilejami - gwarancja 3-miesiecznego wypowiedzenia, odprawy i ...i to chyba wszystko co straci zatrudniajac sie na nowo, jesli nie bedzie to elementem umowy.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop u nowego pracodawcy
To obowiązkiem Twojego obecnego pracodawcy jest wypłacić Ci ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli tego nie uczyni możesz skierowac
sprawę do PIP, czy Sądu Pracy.
Nowy pracodawca wcale nie ma takiego obowiązku. U niego nabywasz prawo do
urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w firmie.

.......................................
Na oceanie życia jestem kroplą... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: pilne -chce przeniesc urlop z innej pracy!
Wypadałoby jeszcze umieć czytać przepisy z prawa pracy.

Zaden pracodawca nie ma obowiązku przejmowania zobowiązań poprzednich
pracodawców swoich pracowników.
Jeżeli pracownik nie wykorzysta uropu wypoczynkowego, w jego gestii jest
domagać się od pracodawcy wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po
ustaniu stosunku pracy.
Wyjątek: jeśli obaj pracodawcy zgodzą sie na coś takiego...wtedy jest to
mozliwe.


.......................................
Na oceanie życia jestem kroplą... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: SĄD PRACY - nikt nie chce być świadkiem
mam sprawe w Sądzie Pracy, pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za 3
miesiące pracy, nie płaci od lat ZUS, telekomunikacja praktycznie co miesiąc
wyłącza telefony, itd.
Byłam w PIP, ale zanim zdążył inspektor na kontrolę, pracodawca juz był
poinformowany o sprawie. Przez 5 dni nie wpuszczał inspektora, różnie się
tłumaczył, a tymczasem namawiał mnie przez telefon wycofać doniesienie, bo
grozi mu kara 5000 zł. Obiecywał zapłacić w przyszłości, bo w tej chwili nie ma
kasy. Ja miałam podpisać mu listy płac, a on w zamian mi prywatnie
oświadczy , ze jest dłużny. Nie zgodziłam się na to, bo liczyłam, iż jako
pracownik mam większe szanse na uzyskanie pieniędzy.
A w konsekwencji, zniknęły listy płac z biura, a konkretnie moje. Został
znaleziony druk- ekwiwalent za niewykorzystany urlop, z podrobionym podpisem.
A inspektorowi pracodawca oświadzył, iż wszystko do rąk mi wypłacił.
Dla inspektora to sprawa wygłądała na sporną, więc radził mi podać do Sądu
Pracy, sam złożył o podejrzenie popełnienia przestepstwa do prokuratury.
W PIPie i w Prokuraturze dowiedziałam się, że ten facet ma nie pierwszą podobną
sprawę i radzili sie nie załamywać, a że umie kombinować, więc chodzi jak do
tej pory wolny. Co będzie dalej czas pokaże, a tracę wiarę w jakąkolwiek
sprawiedliwość. Wszyscy wiedzą , a nikt nic nie może na to poradzić. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Świadczenie urlopowe za niewykorzystany urlop
Świadczenie urlopowe za niewykorzystany urlop
Pracodawca wypowiedział umowe o pracę z ustawowym okresem wypowiedzenia 3 m-
ce. jednoczesnie zwalniając w tym okresie ze świadczenia pracy. W dwa
tygodnie póxniej poinformował o konieczności wykorzystania w okresie
wypowiedzenia zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Jezeli wczesniej
zwolnił mnie ze świadczenia pracy to uważam, iż nie może nakazywać mi
korzystania z urlopu, a ekwiwalent za niewykorzystany urlop winien dotyczyć
wszystkich dni urlopu. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wynagrodzenie za urlop
3telnick napisał:

> Ekwiwalent za niewykorzystany urlop liczy się bodajże z 3 ostatnich
miesięcy, a
>
> nie z zeszłego roku. Wygląda na to że Twój pracodawca Cię kantuje.

Przy dużych różnicach wynagrodzenia wynikających np. z premii półrocznych, czy
rocznych, lub nadgodzin średnią urlopową liczy się z 6 lub 12 miesięcy.
Sprawdź jak było liczone...Jesli mechanicznie do ekwiwalentu wziął
wynagrodzenie ubiegłoroczne, to jw - kantuje cię.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Jeżeli zwrócisz się o udzielenie urlopu jeszcze w czasie zatrudnienia, to firma
musi ci go udzielić, jeżeli nie - otrzymasz ekwiwalent za niewykorzystany
urlop, prawdopodobnie razem z ostatnią wypłatą, a informacja o tym bedzie
umieszczona na świadectwie pracy (rubryka - ilość dni wykorzystanego
urlopu).Tak przynajmniej powinno być, ale na wszelki wypadek sam sprawdź czy
pracodawca zna Kodeks pracy. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Odzyskanie wynagrodzenia - FGŚP
To co reguluje Fundusz określa Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w
razie niewypłacalności pracodawcy. Polecam dokładną lekturę. Co do szczegółów
to FGŚP pokrywa zobowiązania wobec pracowników tylko firm znajdujacych się w
upadłości (definicja w tekście obejmuje między innymi upadłośc i likwidację
przedsiębiorstwa) i w ograniczonym zakresie - mianowicie 3X wynagrodzenie
(tylko do wysokosci przeciętnego krajowego - aktualnie około 2200) +
ekwiwalent za niewykorzystany urlop (tylko z danego roku) + odprawa za
zwolnienie z przyczyn zakładu pracy (też z ogrniczeniem wysokości). Sam
procedura jest skomplikowana - Fundusz nie ma pieniędzy więc prosze nie liczyć
na szybkie pieniądze - w zeszłym roku kolejka to około 4 -miesiące od złożenia
kompletnego wniosku.
Współczuje wszystkim, którzy musza korzystać z tej drogi bo nazwa jest szumna -
efekty marne. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: DOT. EKWIWALENTU ZA URLOP
Możesz jaśniej powiedzieć, co słyszałeś? Co to znaczy "nie wypłacą ekwiwalentu
po terminie wypowiedzenia"?

Pracodawca ma ci na koniec miesiąca wypłacić wynagrodzenie za ostatni miesiąc
(w dwóch "częściach" jakby - tzn. za część miesiąca przepracowaną i za tę
część, podczas której byłeś na urlopie) + ekwiwalent za niewykorzystany urlop
za 2002 i 2003 rok - i to wszystko. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: DOT. EKWIWALENTU ZA URLOP
Urlop przepada po 3 larach tak jak wszystkie roszczenia ze stosunku pracy.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinni ci wypłacić wraz z ostatnim
wynagrodzeniem, najpóźniej do 10 stycznia 2004r. Jeśli nie wypłacą; sąd pracy,
wyrok z klauzulą wykonalności do komornika. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: DOT. EKWIWALENTU ZA URLOP
po mojemu to powinienes urlop za 2002 wykorzytac do 31 marca 2003. jesli tego n
> ie zrobiles przepada ci ekwiwalent. a ekwiwalent za 2003 powinienes otrzymac
do
> dnia 31 grudnia 2003. jesli w styczniu nie zobaczysz siana to wal do sadu prac
> y jak w dym. pozdro

BZDURA!!!!!!!!! To że urlop powinno się wykorzystać do 31 marca następnego roku
nie oznacza automatycznie, że przepada on po tym terminie!!!

Na koniec grudnia lub na początku stycznia (zalezy jaki jest system wypłat u
Twojego pracodawcy) powinieneś dostać:
- wynagdodzenie za czas ptracy za m-c grudzień 2003 r.
- wynagrodzenie za czas urlopu za m-c grudzień 2003
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2002 r.
- ekwiwalent za cały urlop z 2003 r.

Jeżeli pracodawaca nie będzie chciał ci tego wypłacić idź do Inspekcji Pracy, a
nie od razu do sadu pracy. Inspekcja działa bardzo szybko i sprawnie i bardzo
lubi się interesować nieuczciwymi pracodawacami. To łatwiejsze i prostsze niż
wyprawa od razu do sądu pracy.

Pozdrawaim :-))) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: złożenie wypowiedzenia-jak
Wypowiedzenie składasz najpóźniej ostatniego dnia poprzedniego miesiąca, wtedy
okres wypowiedzenia zaczyna swój bieg z dniem 1 następnęgo i kończy się zgodnie
z tym, jaki cię obejmuje w zalezności od stażu pracy.
Możesz zwrócić się do pracodawcy o wykorzystanie urlopu w okresie
wypowiedzenia - w części przysługującej ci proporcjonalnie za dany rok u tegoż
pracodawcy i o zaległy (o ile taki jeszcze masz). Pracodawca może ci tego
urlopu nie udzielić, jeśli komplikuje to sytuację w firmie czy niezgodne jest z
planem urlopów na dany rok. Wtedy przysługuje ci ekwiwalent za niewykorzystany
urlop (również proporcjonalnie).
W samym wypowiedzeniu zwracasz sie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem takim a
takim, z zachowaniem takiego a takiego okresu wypowiedzenia i o udzielenie ci
urlopu w okresie wypowiedzenie w wymiarze tylu i tylu dni...wszystko.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Komentuje Dla Gazety
Komentuje Dla Gazety
Witam serdecznie ! Mam pytanko dot. wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop. Zostałam zatrudniona z dniem 01.03.2003(to moja pierwsza praca(; po
pół roku pracy, czyli od 01.09.2003 przysługiwała mi połowa urlopu (w moim
przypadku połowa = 10 dni), po przepracowaniu roku, czyli od 01.03.2004
przysługuje mi prawo do pozostalej części urlopu, tj. kolejne 10 dni. (razem
20 dni). Dnia 31.05.2004 rozwiązałam z pracodawcą umowę za porozumieniem
stron. W trakcie zatrudnienia wykorzystałam 4 dni urlopu. Ile ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop należy mi się. Bardzo proszę o pomoc. Z góry serdecznie
dziękuję. A.H. (anita_hardyl@go2.pl) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak obliczyc wysokość odprawy???
Twoją odprawę pieniężną oblicza się według zasad dotyczących ekwiwalentu za nie
wykorzystany urlop wypoczynkowy. Najpierw trzeba więc ustalić przeciętne
miesięczne wynagrodzenie, sumując jego stałe składniki w tym wypadku
wynagrodzenie zasadnicze i zmienne - prowizja od wyników. Stałe stawki płacy
bierze się pod uwagę z miesiąca nabycia prawa do odprawy, a zmienne (prowizja
od wyników) - z przeciętnej wysokości trzech poprzednich miesięcy.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop - czy obowiązkowy?
Gość portalu: daga79 napisał(a):

> Chiałabym zmienić w najblizszym czasie pracę, w bieżącym roku przysługuje mi
> 19 dni urlopu (jeden już wykorzystałam). Czy pracodawca musi wypłacić mi
> ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Za całe 19 dni czy tylko
> proporcjonalnie?
Proporcjonalnie, albo ekwiwalent albo daja ci urlop (ostatni dzien czy dwa masz wole - urlop). Przewaznie dostajesz urlop.

> i czy mogę odmówić przyjęcia ekwiwalentu i do nowej pracy
> przejść posiadając ciśgle 19 dni urlopu? Bardzo proszę o wyjaśnienie.

U kazdego pracodawcy masz urlop wylacznie za okres przepracowany u niego.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie umowy o pracę a wypłata premii
wypowiedzenie umowy o pracę a wypłata premii
Witam,
mam pytanko dotyczące zwolnienia z pracy ( za porozumieniem stron) a wypłatą
premii kwartalnej. Otóż złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z końcem
października i miałam pracować jeszcze do końca listopada. Pracodawca poszedł
mi jednk na rękę ( gdyż mam dużo zaległego urlopu) i pracowałam tylko do 15-
ego listopada i za resztę będę miała wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany
urlop. Dowiedziałam się jednak teraz, że nie zostanie mi wypłacona premia
kwartalna (za VII,VIII,IX) gdyż nie przepracowałam całego listopada. Czy Ktoś
mógłby mi na ten temat coś powiedzieć, czy oni są na prawie, czy ja?
Odwoływać się, czy nie mam szans? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: 6 zl na godzine brutto to duzo?
coś mi nie chce post wejść:(
cały czas tam pracuję. 6 brutto to jakieś 4,3 na rękę. Potem podwyżka na 6,25
potem na 6,5 potem 7 i to już koniec. Dalej czarna pustka :) Ja mam stawkę 7
czyli jakieś 5 na rękę plus co miesiąc koło stówki ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop. Przy ok 110-120 h pracy w miesiącu wyciągam jakieś 700.
Pozdrawiam :) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zaległy urlop???!!!
Gość portalu: ikarpg napisał(a):

> Spokojnie może dochodzić roszczenia o wypłacenie ekwiwalentu za 3 lata ale
> niestety ten 4 rok przepadnie. Przy rozwiązaniu umowy o pracę wypłacany jest
> ekwiwalent. Możesz mi wierzyć sam odchodząc z pracy zrobiłem o to dym i mi
> wypłacili. To są JEJ pieniądze nie ma litości!

Oczywiście, że wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest obowiązkem
pracodawcy, ale pracodawca ma tez prawo wysłac pracownika na urlop w czasie
okresu wypowiedzenia, ale może to zrobić tylko z urlopem, do ktorego pracownik
nabył prawo w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy.Za zaległy urlop
musi wypłacić ekwiwalent. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy należy mi się urlop??
Z tego co wiem to staż odbywa się na podstawie umowy o staż. Nie jest to raczej
umowa o pracę. Umowa o staż jest spisana pomiędzy osobą odbywającą staż lub
opiekunem stażu, a Urzędem Pracy który na staż kieruje.
Zakładem "zatrudniającym" nie jest miejsce odbywania stażu a Urząd Pracy
właśnie. Notabene wynagrodzenie za staz nie jest określone jako pensja, a jako
stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Reasumując nie sądzę aby po
odbyciu stażu przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jest to
specyficzna forma zatrudnienia i mniemam, że te dni niewykorzystane po prostu
przepadną. Serdeczne pozdrowienia :)) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop?
Ojej, wysłało mi się bez treści :-)

Witam wszystkich!

Mam pytanie!
Miałam umowę o pracę na czas określony na 4 miesiące. Za dwa dni umowa mi się
kończy. Mam pytanie, czy przysługuje mi wypłata jakiegoś ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop? Dodam, że mam wykształcenie wyższe, a to była moja
pierwsza umowa o pracę.
Pozdrawiam serdecznie i z góry dziękuję za odpowiedź :-) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: CZARNA LISTA PRACODAWCÓW
Jeżeli firma nadal działa polecam skierować sprawe do sądu za nadgodziny, nie
płacenie tego co zostało określone w umowie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop
itp. Moge powiedzieć tylko tyle czasami w stosunku do niektórych firm ( znanych
już sądowi) sprawę wygrywa się bez żadnych problemów. A pózniej jak firma nie
chce wykonać wyroku idziemy do najbliższego komornika z wnioskiem o wszczęcie
egzekucji z majątku spółki a jeśli mamy do czynienia z osobą prowadzącą
działalność to z wnioskiem o wszczęcie egzekucji z całego majątku tej osoby.
komornik zajmuje wtedy konta bankowe spółki lub osoby może też zlicytować
majątek, Pozatym należy bezwzględnie zawiadomić o takim pracodawcy ZUS, US i
PIP. Może się bowiem okazać że pracodawca opłaca za was składki na ubezpieczenia
społeczne np. od 1/2 etatu itp. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zalegly urlop
Jeśli pracodawca Cię zwolni musi Ci wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany
urlop oczywiście w wymiarze proporcjolanym do okresu przepracowanego u tego
pracodawcy i ewent. za cały urlop zaległy. Pracodawca może jedynie zmusić Cię
do wykorzystania urlopu w naturze ale tylko i wyłącznie podczas wypowiedzenia
umowy o pracę. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: nowa/stara praca a urlop
Obecny pracodawca nie może Cię zmusić do wykorzystania zaległego urlopu za
2004r. jeżeli z dniem 31.01.2004 rozwiązujesz umowę na mocy porozumienia stron,
mógłby tego od Ciebie wymagać w okresie wypwowiedzenie umowy ale jeżeli on tę
umowę by wypowiedział.W tej sytuacji nie ma o tym mowy więc nie może cie zmusic
do wykorzystanie urlopu.Należy Ci się ekwiwalent za urlop z 2004r, oraz za
styczeń 2005r.Przyszły pracowadca nie przyzna Ci urlopu całego za 2005 tj.26
dni, ale proporcjonalnie za miesiące przepracowane.Co do ostatniego pytanie -
nic nie musisz robić, obecny pracodawca musi Ci wypłacić ekwiwalent za
niewykorzystany urlop, a nowy wyliczy wymiar urlopu należący się ale od
01.02.2005r. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zwolniona z roboty! proszę o pomoc
W wypowiedzeniu umowy zawartej na okres próbny nie trzeba podawać przyczyny.
Oświaczenie o wypowiedzeniu musi dotrzeć do pracownika w sposób taki, aby mógł
się z nim zapoznać - czyli może to być przez telefon, ale w praktyce się tego
nie czyni, bo nie można tej rozmowy udowodnić i w rezultacie pracownik ma prawo
podnieść zarzut np o niepoinformowaniu go o możliwości wystąpienia do sądu
pracy itd.
Tak jak pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego ( całego nawet za
przepracowanie 2 godzin) w terminie uzgodnionym z pracownikiem z tytułu
zachowania 5 dniowego tygodnia pracy lub zapłacić za pracę w sobotę
wynagrodzenie + 100% dotatek, tak pracownik ma obowiązek przyjść do pracy w
sobotę jeżeli wystąpią tzw "szczególne potrzeby pracodawcy".
Jak jest z tym płaceniem każdy wie. Niestety!
Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy oraz zapłacic ekwiwalent za
niewykorzystany urlop. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie umowy! pilne!
Jeżeli pracodawca nie odpowie na twoje rozwiazanie umowy o pracę na mocy
porozumienia stron, to musisz mieć przygotowane pismo w sprawie rozwiązania
umowy za dwutydodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli złożysz je jutro tj. 07.06.2005
r. okres wypowiedzenia bedzie trwał od soboty 11.06.2005 do soboty 25.06.2005 r.
W okresie wypowiedzenia możesz bez obaw iść na zwolnienie lekarskie tj. do dnia
rozwiazania umowy o pracę (25.06.2005r.)nic nie tracąc ponieważ pracodawca
będzie musiał wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Pozdrawiam, powodzenia.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop w. a świadczenie rehabilitacyjne
Szkoda, że nie napisałaś dokładniej od kiedy jesteś (byłaś) na świadczeniu i
kiedy rozwiązano tę umowę.
W sytuacji gdy będąc zatrudniona przebywasz na świadczeniu rehabilitacyjnym
wymiaru urlopu za okres świadczenia nie pomniejsza się. Jeśli na świadczeniu
dokonano rozwiązania umowy o pracę przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym również za okres świadczenia.
Jeśli rozwiązania umowy dokonano zaraz po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182
dni) urlop przysługuje proporcjonlanie do zakończenia umowy. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Piszę wypowiedzenie-potrzebuję kilku informacji
Jeśli pracodawca zgodzi się na porozumienie stron to dobrze, ale nie ma takiego
obowiązku i wówczas obowiązuje Cię okres wypowiedzenia. Dwutygodniowy okres
wypowiedzenia w Twoim przypadku upłynie dnia 13.08. bo w świetle kodeksu pracy
okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność
kończy się w sobotę. Jeśli w tym okresie będziesz mogła wykorzystać urlop to bez
problemu możesz pracować u drugiego pracodawcy ale obecny pracodawca wcale nie
musi się zgodzić na urlop (może chcieć wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany
urlop i będzie chciał Cię mieć w pracy przez okres wypowiedzenia) i wtedy masz
problem, bo jeśli nie stawisz się w pracy w okresie wypowiedzenia pracodawca
może to uznać jako porzucenie pracy.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: czas wypłacenia ekwiwalentu za urlop
czas wypłacenia ekwiwalentu za urlop
Moja umowa obowiązywała do końca czerwca. Zdecydowałam się nie podpisywać
kolejnej. Kiedy pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent za niewykorzystany
urlop? Wiem, że powinien to zrobić razem z wynagrodzeniem. Pod koniec
obowiązywania umowy byłam chora, wtedy dostałam pensję za czerwiec, ale bez
ekwiwalentu (szef nie wiedział jeszcze o mojej decyzji). Czy pieniądze
powinnam dostać w terminie kolejnych wypłat w byłym zakładzie pracy? Czy jest
jakiś określony czas na uregulowanie tego świadczenia? A jeśli pracodawca nie
płaci? Jak skłonić go, by jednak to zrobił? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: przemęczenie
4 dni wypoczynku??? co to jest?? Ja muszę przynajmniej raz do roku wyjechać na
2 tygodnie. I muszę zmienić zupełnie otoczenie, żeby oderwać się od domu, pracy
itd. Planujemy w tym roku wyjazd do Portugalii, ale dopiero w październiku, bo
akurat w połowie roku zachciało mi się zmieniac pracę:) Szczerze mówiąc
ciągniemy już resztkami sił:( do nowej pracy poszłam z dnia na dzień. W starej
byłam w piatek a do nowej poszłam w poniedziałek. Mam jeszcze do wykorzystania
31 dni urlopu (jak widać nie byłam w tym roku na żadnym urlopie i jeszcze mam
kilka dni zaległego z zeszłego roku). Mogłam dostać ekwiwalent za
niewykorzystany urlop, ale jestem w takiej kondyncji, że bez 2 tygodni laby
długo nie pociagnę. Nie ma co oszczędzać na urlopie...
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Rozwiązanie umowy o pracę po wychowawczym
gerbera17 napisała:

> niech policzy ile jej sie nalezy urlopu wypoczynkowego po
wychowawczym, czy ma
> jakis urlop zaległy?(a lepiej niech zapyta kadrowa bo to trzeba
obliczyć) i
> złoży wypowiedzenie na 3 miesiące przed ostatnim dniem urlopu.

tylko po co? tak dostanie ekwiwalent za niewykorzystany urlop i nie
spedzie zadnego dnia w pracy. a jesli ma np. 15 dni do wykorzystania
to chcac je wykorzystac i tak bedzie musiala pozostale dni w
miesiacu (na ktore nie starczy urlopu) pracowac. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy tylko ja mam taki syf?????
Czy tylko ja mam taki syf?????
Wzywam do odpowiedzi:):) na nastepujace pytanie:

Czy Wy tez w czasie urlopu macie taki syf w domu???:):)

Wyjasniam:
Z przyczyn sredno zaleznych ode mnie wyslano mnie na 10 dni urlopu. Firma nie
chciala wyplacic mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z zeszlego roku,
wiec do konca marca mialam wykorzystac 15 dni. Pierwszy tydzien spedzilam z
przychowkiem na lonie natury w zapadlej gluszy lesnej, po tygodniu
stwierdzilam, ze nie zdzierze!! Dziecie do niani, ja odpoczywam. Tylko przez
te odpoczywanie to mi sie syf nieopanowany w domu zrobil.. Jak pracuje,
wszystko jest w miare OK, a teraz??? Chyba musze zaczac nad tym panowac, bo
od poniedzialku znow kierat, a wtedy to juz na pewno nie bede miala czasu
nadrabiac zaleglosci sprzataniowych po urlopie...
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Kompetencje Rady Gminy i Wojta Gminy
Wystarczy zajrzeć do BIP Gminy Odrzywół i przejrzeć oświadczenie
majątkowe - które jest jawne. Za 2007r. ok 70 tyś. zł (tylko nie
podaje czy netto czy brutto), do tego trzeba doliczyć ok.15-20%
jakie płaci pracodawca ze swojej strony za ZUS danego pracownika i
pewnie trzeba doliczyć te 30 tyś. które Pan wójt podobno wziął jako
ekwiwalent za niewykorzystany urlop - bo skoro niby wziął te
pieniądze to chyba znaczy że nie ma kto jego zastąpić ?? To po co V-
ce ?? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: takie tam niesmiale pytanie....
Podobno (tak mowi moj Belg) placa za urlop, a nastepny pracodawca odbiera sobie
to jak wezmiesz ten urlop. Jezeli te 4 dni licza sie pro rata to dostaniesz za
nie ekwiwalent pieniezny a nastepny pracodawca nie ma juz praca odciagac tego
ekwiwalentu.
W Belgii przy zmianie pracy podobno wyplacaja ekwiwalent za niewykorzystany
urlop za caly rok a nie tylko za czas przepracowany w danej firmie/pracodawcy
za dany czas (czyli pro rata). Powinnas zatem dostac kupe szmalu (ktory Ci
potem ladnie zabiora jak wezmiesz urlop w dalszej czesci roku). Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Strona 1 z 4 • Zostao wyszukane 280 wynikw • 1, 2, 3, 4