Patrzysz na wiadomoci znalezione dla zapytania: ekwiwalent za urlop





Temat: CHCIAŁBYM ODEJŚĆ Z PKP ENERGETYKA - ODPRAWA
Nawet nie dostaniesz dni wolnych na poszukiwanie pracy. Poza tym mogą zmusić do
wykorzystania urlopu wypoczynkowego, aby uchronić się przed wtpłatą ekwiwalentu
za urlop - zgodnie z zasadą "pracownik, który chce odejść mało pracuje, więc po
co ma pracować". A poza tym, co złego jest w PKP Energetyka? (ale pewnie nie
powiesz...)
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Nowe prawo telekomunikacyjne już obowiązuje?


On Mon, 27 Sep 2004 16:50:58 +0200,  Rafał Kubiak wrote:
No właśnie czy obowiązuje?


niby obowiazuje, ale jest to mocno dyskusyjne :-)
Nie ma przepisow wykonawczych .. ale z drugiej strony ustawa nic nie
mowi ze maja byc .. a do twojego przypadku w zasadzie nie sa
potrzebne.


Bo według niego chciałbym pozostać przy swoim numerze zmieniając abonament
na pre-paid.


To sie robi jeszcze bardziej dyskusyjne.
Nie zmieniasz operatora, nie chcesz zostac abonentem.
A tylko wtedy ustawa mowi o zachowaniu nr.


BOK Plusa nie chce mi tego zrobić, to może jakimś paragrafem w nich?


Art. 209. 1. Kto:
16) uniemozliwia abonentom korzystanie z uprawnien do przeniesienia
przydzielonego numeru, o których mowa w art. 70 i art. 71,
- podlega karze pienieznej.

2. Niezaleznie od kary pienieznej, o której mowa w ust. 1, Prezes
URTiP moze, w przypadkach okreslonych w ust. 1 pkt 1-8, 12-17, 19-22 i
24-27, nalozyc na kierujacego przedsiebiorstwem telekomunikacyjnym
kare pieniezna w wysokosci do 300 % jego miesiecznego wynagrodzenia,
naliczanego jak dla celów ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Art. 210. 1. Kare pieniezna, o której mowa w art. 209 ust. 1, naklada
Prezes URTiP, w drodze decyzji, w wysokosci do 3 % przychodu ukaranego
podmiotu, osiagnietego w poprzednim roku kalendarzowym.  [...]

Jeszcze mozesz sie oprzec o art 69 :-)

J.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wyliczenie zasilku chorobowego i ekwiwalentu urlopowego
Hej

Może ktoś mógłby mi pomóc w obliczeniu:
- jest pracownik na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2006 do
31.08.2006, pełny etat, 900 zł brutto
- otrzymał urlop na ostatnie 7 dni robocze sierpnia
- od 28 do 31 sierpnia ma zwolnienie lekarskie.

Rozumiem, że za 28-31.08 otrzymuje ekwiwalent za urlop 42,86 za 1 dzień =
171,43 zł brutto (od kwoty tej są płacone wszystkie pochodne ZUS i PIT).
Równocześnie otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie wiem, w jakiej wysokości.
Wg mnie:
1/30 z 900 zł za każdy dzień = 30 zł za każdy dzień, ale obliczam 80% z tego
czyli 24 zł za każdy dzień; w sumie 96 zł brutto.
O ile dobrze to jest policzone, to czy od tych 96 zł płaci się wszystkie
pochodne ZUS?
Czy kwotę 96 zł wykazuje się na druku ZUS RSA i odlicza w ZUS DRA jako kwotę
wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?

A ZUS pisze jeszcze na swojej WWW, że podstawę wynagrodzenia chorobowego
uznaje się średnią z ostatnich miesięcy, ale po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie". Czy
może więc pomniejszam jeszcze te 900 zł o 18,71% i później jeszcze wypłaca
sie 80% należnych kwot?

Może ktoś to wie, bo sposoby liczenia tego w naszym kraju mnie dobijają.
Chyba, że to łatwe, a tylko wydaje się skomplikowane?

Pozdrawiam
SIM

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie - sprawa wynagrodzenia
Witam.

30 kwietnia zakonczylem wspolprace z pewna firma.
Wedle umowy o prace zarabialem 2050 brutto, a faktycznie otrzymywalem co
miesiac na konto 1800 netto.
Różnica oczywiście nie była regulowana żadnymi umowami zlecenia bądź o
dzieło.

Zgodnie z przepisami o wypowiedzeniach z winy pracodawcy (likwidacja
stanowiska) otrzymalem rowniez odprawe w wysokosci odpowiadajacej kwocie na
umowie o prace a nie takiej jak otrzymywałem co miesiąc. Jak mniemam również
ekwiwalent za urlop niewykorzystany w tym roku (7 dni) jest wyliczany wedle
kwoty na umowie. Z tego co wiem od odprawy nalicza się tylko 19% podatku
(dobrze mysle?).

I teraz mam pytanie:

Czy w Sądzie Pracy jestem w stanie otrzymać pozytywny wyrok dotyczący
zaniżonego wynagrodzenia?
Rozumiem że pracodawca na pewno otrzyma mandat, ale śmiem twierdzić że mi
również może się oberwać.

Generalnie, co w takich sytuacjach robić ?
Dodam, że całość wynagrodzenia (pensja, odprawa, ekwiwalent) wpłynęła na
moje konto dopiero dzisiaj, tj. 14.05.2003.

Jeszcze nie straszyłem pracodawcy Urzędem Skarbowym (wiem, kij ma dwa końce,
może mi się również dostać za odprowadzanie mniejszego podatku od
wynagrodzenia) i czy w ogóle warto ?

Serdecznie pozdrawiam
Gregor
proszę o kontakt również na priv -egre@plusnet.pl

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop i wypowiedzenie
Dziekuje Wam wszystkim za odpowiedzi. Nie myslalam, ze prosta rzecz okaze
sie tak skomplikowana szczegolnie ze dziewczyna nie chce ekwiwalentu, tylko
urlop. Ale pomysl ze zlozeniem wypowiedzenia w trakcie urlopu jest genialny.
Istnieje prawdopodobienstwo, ze ja odwolaja, ale moze byc przeciez na
wakacjach w Tybecie, a tam komorki nie lapia.
Dziekuje i pozdrawiam,
Ewelina
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop i wypowiedzenie

Użytkownik Ewelina <eweli@promail.pl w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:8ebpv5$1as@news.ipartners.pl...

: Dziekuje Wam wszystkim za odpowiedzi. Nie myslalam, ze prosta rzecz okaze
: sie tak skomplikowana szczegolnie ze dziewczyna nie chce ekwiwalentu, tylko
: urlop.

Jest skomplikowana wlasnie dlatego ze nie chce ekwiwalentu a urlop:)).
Mysle ze popelnila blad dopuszczajac do takich zaleglosci .
Radzilbym wziasc ekwiwalent i ...poszukac normalnego pracodawcy:).

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: jak rozwiazac umowe o prace ??
On Wed, 3 Mar 2004 10:30:47 +0100, "Poznaniak"

<szyms@poczta.onet.pl wrote:
Witam,
w jaki sposob rozwiazac umowe - ktora nawet nie zostala podpisana ?


Powiedz że chcesz się dogadać na temat odejścia w konkretnym dniu.
Jeśli pracodawca się sprzeciwi, przestań świadczyć pracę. Aha, licz
się z brakiem świadectwa, ekwiwalentu za urlop i tak dalej. Sam sobie
jesteś winien, bo trzeba było zaraz po upływie terminu 7 dni zgłosić
fakt niepodpisania umowy do PIP - albo sobie pójść.

silvermane

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: chcą zmniejszyć mi pensję a póź niej zwolnić-jakie mam możliwości?
Pięknego dnia Tue, 11 Mar 2003 14:31:40 +0100, Ula <u@depesz.pl
zakodował:

przenoszą w inne miejsce mówiąc wprost że mogę się niezgodzić co oznacza
rozwiązanie umowy o pracę (chyba o to chodzi tak naprawdę bo wiem że nie
ma dla mnie miejsca).


Za to jak się zgodzisz, to dostaniesz mniejszą odprawę (bo liczoną od
obniżonej pensji) i ekwiwalent za urlop, gdy będą Cię za chwilę
zwalniać. A jak będzie to po 1 lipca to nie dostaniesz w ogóle odprawy
(oczywiście muszą uzasadnić wypowiedzenie - a przy obniżeniu pensji
trudno o inne uzasadnienie, niż przyczyny ekonomiczne).

czy się zgodzić i liczyć żę będzie dobrze? (parę osób w tak zwanym
międzyczasie tak zrobiło i tylko mniej dostawali na okresie wypowiedzenia)


IMVHO nie zgadzać się.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: umowa na rok?!?!
Pięknego dnia Sun, 6 Apr 2003 12:12:30 +0200, "Matyx"
<ma@nospam.wp.plzakodował:


pracowadca moze po kilku miesiacach wreczyc wypowiedzenie z pracy


TYLKO jeżeli w umowie jest klauzula, która pozwala na takie zwolnienie
(za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia). Jeżeli nie ma takiej
klauzuli, to takiej umowy nie można wypowiedzieć. O możliwości
odwołania powinno być pouczenie na wypowiedzeniu (i w takiej sytuacji
warto z tego skorzystać).


my panu nie "pobrudzimy" papierow"? Ile pieniedzy sa zobowiazani wyplacic?


Jeżeli przyczyna jest ekonomiczna (a takiego wypowiedzenia nie trzeba
uzasadniać - więc ciężko to udowodnić) to należy się jeszcze min. 1
miesięczna odprawa. Poza tym normalnie wynagrodzenie za przepracowany
czas i (ewentualnie) ekwiwalent za urlop - proporcjonalnie do
przepracowanej części roku (chyba, że do ubiegłego roku nie nabyłeś
jeszcze prawa do pierwszego pełnego urlopu).


Czy jesli sie juz podpisalo takie wypowiedzenie pod wplywem wymienionego
szantazu to mozna sie jeszcze gdzies odwolywac?


Jeżeli podpisałeś WYPOWIEDZENIE to jak najbardziej - powinno być o tym
pouczenie (podpisem potwierdzasz tylko, że odebrałeś). Jeżeli jednak
podpisałeś POROZUMIENIE STRON to masz IMO zerowe szanse.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: 13 - stka
On 4 Jan 2000, "ŚLUSARZ, Jacek" wrote:


Czy przysluguje tzw. trzynasta pensja osobie ktora
rozwiazala umowe o prace w listopadzie.


Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu dla pracownikow sfery
budzetowej reguluje te kwestie szczegolowo.

Po pierwsze jak w tytule ustawy tzw 13 nie przysluguje wszystkim.

Po drugie 13 przysluguje osobom, ktore przepracowaly przynajmniej
6 miesiecy w wysokosci proporcionalnej obliczonej jak podaje
ustawa. Tzn pewne kategorie nie moga byc wliczone (np. ekwiwalent
za urlop).

Ale i przepracowanie pelnych 6 miesiecy nie musi byc koniexczne.
I te przypadki ustawa enumeratywnie wylicza (m.in praca z wyboru,
nauczyciele akedemiccy, reorganizacja zakladu pracu itp).


Czy mozna sie upominac o jej wyplate proporcjonalnie do
 przepracowanego czasu w 1999 roku?


Tak jak powyzej. Napisz troche wiecej szczegolow.

______
...Tak wyglada brutalna, qrewska prawda o zyciu.
I na te wlasnie prawde trzeba realnie spojrzec
Bo w tej branzy jest od kija nierealnie myslacych sqrwieli
Myslacych, ze ich dupa zestarzeje sie jak wino.
Jesli myslisz, ze skwasnieje to dobrze myslisz,
Jesli myslisz, ze z wiekiem szlachetnieje to zle myslisz...

   *http://akson.sgh.waw.pl/~gszych
   *Grzegorz "GERMI" Szychowski - GSz@SGH.waw.pl

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: 2x pół etat??
On Mon, 26 Mar 2001 21:06:23 +0200, "palik" <pali@interia.pl
wrote:


Mam pytanko:w wyniku restrukturyzacji oddzia?u firmy zosta?em przeniesiony
do innej firmy przej?tej w 51 % przez poprzedni±,ale umowa zosta?a
sporz±dzona pó? etat w poprzedniej i pó? etat w nowej firmie.Czy wi±?± si? z
tym jakiekolwiek straty????????
Grzegorz


czolem, o ile pamietam mialem podobna sytuacje - pracowalem na caly
etat, potem pracodawca zmniejszyl mi zatrudnienie w tym zawodzie o
polowe jednoczesnie druga polowe rekompensujac jakims innym
stanowiskiem.
problem stworzyl sie wtedy gdy chcialem dostac ekwiwalent za urlop po
rozwiazaniu umowy o prace za porozumieniem stron.
powiedzieli mi dranie ze wynagrodzenie za urlop w okresie kiedy
pracowalem w jednym zawodzie na caly etat nalezy mi sie tylko w
polowie wysokosci bo do chwili rozszczepienia na dwa x pol etatu nie
przepracowalem pol roku - to byla moja pierwsza praca

sorry jesli namieszalem ale powieniennes sprawdzic pod tym katem
sprawe - mnie zrobili w bambuko

pozdrawiam

  /  
( 0  0 )
 |_oo_|      Pawel Idzikowski
/ ____           mailto:paw@interia.pl
____ /

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop
Kodeks Pracy :

 Jestem kluczowym pracownikiem w dużym przedsięwzięciu mojej firmy. W
związku z tym ani ja ani moi przełożeni nie wyobrażamy sobie wykorzystania
należnego mi urlopu (za zeszły rok). Czy w związku z tym firma może wypłacić
mi tzw. ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?

 --
Joogi

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl

[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of amierzej
Sent: Thursday, January 10, 2002 2:25 PM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: Re: Ekwiwalent za urlop

Kodeks Pracy :

 Jestem kluczowym pracownikiem w dużym przedsięwzięciu mojej firmy. W
związku z tym ani ja ani moi przełożeni nie wyobrażamy sobie wykorzystania
należnego mi urlopu (za zeszły rok). Czy w związku z tym firma może
wypłacić
mi tzw. ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?

Prawnie rzecz ujmujac - nie, poniewaz prawo do ekwiwalentu nabywa sie w
zwiazku z nie wykorzystaniem urlopu wobec rozwiazania umowy. Praktycznie
firmy wobec pracownikow takich jak ty robia tak, ze rozwiazuja umowe za
porozumieniem stron i wyplacaja ekwiwalent a z nastepnym dniem zawieraja
nowa umowe...
Pzdr
Adam

Cześć,
a ja znam taką firmę, gdzie pracownicy kluczowi niczego nie rozwiązują,
tylko wypełniają wnioski urlopowe z fikcyjnymi datami z ubiegłego roku,
papierki wkłada się do teczek osobowych, a pracodawca wypłaca ekwiwalent
jako specjalną doroczną premię uznaniową!
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop


| Witam! Mam pytanie. Firma ma mniej niż 20 pracowników. Czy płaci
ekwiwalent
| za urlop a jeśli tak to w jakiej wysokości?

Jeżeli rozstaje się z pracownikiem, który nabył prawo do urlopu, to
jak najbardziej.


Chyba, ze szef nakazuje wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia, to nie
ma ekwiwalentu.


| Gdzie znaleźć paragraf o tym
| mówiący?


KP - urlopy.

Magda

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Mam prawomocny wyrok z Sądu Pracy i co dalej?
Wyrok dotyczy zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania
za rozwiazanie umowy z winy pracodawcy.
Firma praktycznie nie prowadzi już działalności. Z aktywów ma troche na
koncie, jakiś sprzęt komputerowy i sporo VAT-u do odebrania w US.
Co dalej? Komornik?
A czy komornik może wydębić VAT od US?

Pozdrawiam,
Piotr
p@kabatnet.waw.pl

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Mam prawomocny wyrok z Sądu Pracy i co dalej?

Użytkownik PiDo <p@kabatnet.waw.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a0hq25$cj@news.tpi.pl...

Wyrok dotyczy zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i
odszkodowania
za rozwiazanie umowy z winy pracodawcy.
Firma praktycznie nie prowadzi już działalności. Z aktywów ma troche na
koncie, jakiś sprzęt komputerowy i sporo VAT-u do odebrania w US.
Co dalej? Komornik?
A czy komornik może wydębić VAT od US?


Komornik, komornik. To chyba najlepsze wyjście. Ma on prawo zająć nadpłacony
VAT.
Pozdrowienia
Paweł

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Mam prawomocny wyrok z Sądu Pracy i co dalej?
test
Użytkownik Solo <pju@poczta.onet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a0hqtp$mh@news.tpi.pl...

Użytkownik PiDo <p@kabatnet.waw.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a0hq25$cj@news.tpi.pl...
| Wyrok dotyczy zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i
odszkodowania
| za rozwiazanie umowy z winy pracodawcy.
| Firma praktycznie nie prowadzi już działalności. Z aktywów ma troche na
| koncie, jakiś sprzęt komputerowy i sporo VAT-u do odebrania w US.
| Co dalej? Komornik?
| A czy komornik może wydębić VAT od US?

Komornik, komornik. To chyba najlepsze wyjście. Ma on prawo zająć
nadpłacony
VAT.
Pozdrowienia
Paweł


Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop
Jak to wlasciwie jest z urlopem? Kiedy pracownik odchodzi z firmy (ramach
porozumienia stron), ile urlopu mu się należy (ewentualnie ekwiwalentu za
urlop), gdyby rezygnowal np. w lutym: czy proporcjonalnie do przepracowanego
w danym roku okresu (czyli np. 4  dni), czy z poczatkiem roku kalendarzowego
pracownik nabywa prawo do urlopu w pelnym wymiarze. Jaki ekwiwalent za nie
wykorzystany urlop mu się należy.

Pozdrawiam, a za wszelkie wypowiedzi na ten temat serdecznie dziekuje

annie

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia

Użytkownik r k <rko@NOSPAM.gazeta.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b6bks7$r5@inews.gazeta.pl...


Gdzie moge znalezc jakies zrodla, ktore przemawialyby za tym ze nie chce
wykorzystywac urlopu, a chce otrzymac ekwiwalent pieniezny...???


brak zgody pracownika wcale nie rodzi skutków roszczenia o ekwiwalent za
urlop musiałby wykazac ,ze pozostawał w gotowości do pracy a zakład go do
niej nie dopuścił

wyrok SN I PR 407/90, OSP 1991, nr 10,poz.. 255

Sandra

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: dot zmian w kodeksie - ekwiwalent za urlop

wg zmian do kodeksu pracy
Pracodawca może zmusić pracownika, aby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
wykorzystał zalegly urlop.
Zmiana wchodzi od dnia 1 stycznia 2003 r.

pytanie: czy jesli otrzymalem juz wypowiedzenie tzn przed 1 stycznia 2003 to
czy to oznacza ze obejmuja mnie stare przepisy tzn czy moge sie "bic" o
wyplacenie ekwiwalentu za niwykorzystany urlop ????

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: cze trzeba placic vat po sprzedazy nieruchomosci ?

Czy przy wyliczaniu okresu pracy w kwestii dodatkowego
wynagrodzenia rocznego dla pracownikow sfery budzetowej moze byc
wliczony okres za jaki pracownik otrzymal ekwiwalent pieniezny za
niewykorzystany w naturze urlop?
Czy ekwiwalent za urlop moze byc do tego stopnia surogatem
wynagrodzenia? Przeciez podlega tej samej ochronie prawnej?

  **** http://akson.sgh.waw.pl/~gszych - Serdecznie zapraszam****
        Grzegorz "GERMI" Szychowski - GSz@SGH.waw.pl

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop przy wypowiedzeniu i ponownym zatrudnieniu
Witam Szanownych Grupowiczow,

otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace (z winy pracodawcy - powody
ekonomiczne), ktore konczy swoj bieg 30. kwietnia.
Jednoczesnie firma od 1. maja chce zatrudnic nowe osoby na podobne
stanowisko, wiec zglosilem swa chec pracy i wyrazono zgode na moja
kandydature, choc na innych warunkach i na nowa umowe o pracy (stara zostala
wypowiedziana).
Mialem jednak niewykorzystany zalegly i biezacy urlop, za ktore spodziewalem
sie otrzymac ekwiwalent.
Pracodawca jednak twierdzi, ze skoro przechodze na inne stanowisko w tej
samej
firmie, to ma miejsce ciaglosc pracy i nie nalezy mi sie zaden ekwiwalent.

Kto ma racje?

Ja: twierdzac, wraz z zakonczeniem biegu wypowiedzenia powinienem otrzymac
ekwiwalent,

czy

pracodawca: twierdzac, ze zachodzi tu ciaglosc pracy i nic mi sie nie
nalezy?

Bede bardzo wdzieczny za pomoc.

pozdrawiam,
Hal

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop z zmiana pracy


wykorzystalem w poprzedniej pracy 4 dni z 9. nie dostalem ekwiwalentu. czy
urlop przepada/przechodzi/mam rzadac kasy???


Pomyśl. Dlaczego pan X ma Ci płacić za coś, co Ci się należy od pana Y?
Powinieneś dostać ekwiwalent.

Art. 171. Par. 1. W razie nie wykorzystania przysługuj?cego urlopu w cało?ci
lub w czę?ci z powodu:
1) rozwi?zania lub wyga?nięcia stosunku pracy,
2) powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby
wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza
zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwaj?cego dłużej niż 3
miesi?ce,
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Jak pracodawca nie chce po dobroci, to pozwij go do sądu pracy i powiadom
PIP.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop z zmiana pracy


On Tue, 14 May 2002, wp wrote:
+ czy niewykorzystany urlop w jednej firmie przepada czy przechopdzi za osoba
+ do drugiej firmy.


 "O ile nie postanowiono inaczej" (np. przy porozumieniu stron
można zmienić) to aktualnie urlop przysługuje w wymiarze pro-
porcjonalnym do przepracowanego okresu.


+ wykorzystalem w poprzedniej pracy 4 dni z 9. nie dostalem ekwiwalentu. czy
+ urlop przepada/przechodzi/mam rzadac kasy???


"przechodzi" -:)

 Pozdrowienia, Gotfryd

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop z zmiana pracy
urlop udzielany jest proporcjonalnie, jeśli w tamtej firmie przysługiwało Ci
9 dni to tyle powiniestam wykorzystac, badz otrzymac ekwiwalent, na
dochodzenie swoich roszczen masz 3 lata

Pozdrawiam
Jolanta Pruszkowska
mailto:JPruszkowska @exclusive.pl

wykorzystalem w poprzedniej pracy 4 dni z 9. nie dostalem ekwiwalentu. czy
urlop przepada/przechodzi/mam rzadac kasy???


Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: art 99 KP

Użytkownik Flower <magapo@000gazeta000.000p000lw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:Xns933FC77E9FE3Eflowerpo@22.7.19.11...


Dzien Dobry Panstwu!
Chce zapytac, czy fakt, ze stosunek pracy ustal np w grudniu, a ja
domagam sie odszkodowania z tytulu niewydania w terminie swiadectwa
pracy dopiero w maju - skladam pozew - stanowi jakas niekorzystna dla
mnie okolicznosc?


pracownik nie jest związany trybem postepowania a i również nie obowiązuje
go siedmiodniowy termin ,który jest stosowany przy postępowaniu o
sprostowanie swiadectwa pracy. Jesli chodzi o odszkodowanie to przysługuje
ci ono wtedy ,gdy udowodnisz ,że pomiedzy poznym wydaniem lub nie wydaniem
istniał zwiazek przyczynowy pozostawania bez pracy . Powinienes przedłożyc
dokument potwierdzajacy przyczyne odmowy zatrudnienia ...

I czy ma tu cos do rzeczy okres, na jaki zawarta


byla umowa o prace? I co stanowi podstawe naliczenia takiego
odszkodowania? Bardzo mocno prosze o odpowiedz i pozdrawiam i od razu
bardzo dziekuje!!!


kwota odszkodowania wynosi maksymalnie kwote rowna 6 tygodniowego
wynagrodzenia otrzymywanego u tego pracodawcy ,oblicza sie ja wg.zasad
obowiazujacych przy ustaleniach ekwiwalentu za urlop i nie ma znaczenia na
ile byłes zatrudniony  jak widac z zapisu " maksymalnie " czyli moze być
mniej w zaleznosci od okresu na jaki byłes zatrudniony...

Sandra

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za nie wykorzystany urlop a kuroniów ka
z końcem października (po miesięcznym okresie wypowiedzenia i bez prawa
do odprawy) zostałem zwolniony z pracy, czekam teraz na wydanie
świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
moje pytanie tyczy się tego czy po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy
dostanę kuroniówkę, czy też będzie wypłata kuroniówki przesunięta (jeśli
tak to o ile?) z powodu na wypłatę przez pracodawcę ekwiwalentu za urlop
w okresie gdy już nie jestem zatrudniony? czy urząd pracy nie powie że
mam inne dochody i tym samym kuroniówka mi nie przysługuje?

czy jeżeli wypłata kuroniówki będzie przesunięta np. o miesiąc, to czy
mogę się zarejestrować w urzędzie pracy miesiąc później?

ekwiwalent będzie w wysokości ok. 800zł
u ostatniego pracodawcy przepracowałem 2lata i 2miesiące na pełnym etacie

PS. jeszcze nie miałem tej przyjemności brać kuroniówki, mam nadzieję że
  nie zdążę wziąść pierwszej wypłaty zasiłku bo znajdę nową pracę :)

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za nie wykorzystany urlop a kuroniów ka


z końcem października (po miesięcznym okresie wypowiedzenia i bez prawa
do odprawy) zostałem zwolniony z pracy, czekam teraz na wydanie
świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
moje pytanie tyczy się tego czy po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy
dostanę kuroniówkę, czy też będzie wypłata kuroniówki przesunięta (jeśli
tak to o ile?) z powodu na wypłatę przez pracodawcę ekwiwalentu za urlop
w okresie gdy już nie jestem zatrudniony? czy urząd pracy nie powie że
mam inne dochody i tym samym kuroniówka mi nie przysługuje?


Absolutnie nie. Roszczenie o wyplate ekwiwalentu powstalo z dniem
rozwiazania umowy o prace i jest scisle zwiazane ze stosunkiem pracy, ktory
ulega rozwiazaniu. Jezeli po tej dacie nie masz innych dochodow dostaniesz
zasilek od zaraz (faktyczna data zaplaty ekwiwalentu nie ma tu zadnego
znaczenia)

 czy jeżeli wypłata kuroniówki będzie przesunięta np. o miesiąc, to czy


mogę się zarejestrować w urzędzie pracy miesiąc później?


jw. Nie bedzie przesunieta, rejestruj sie smialo.


ekwiwalent będzie w wysokości ok. 800zł
u ostatniego pracodawcy przepracowałem 2lata i 2miesiące na pełnym etacie

PS. jeszcze nie miałem tej przyjemności brać kuroniówki, mam nadzieję że
  nie zdążę wziąść pierwszej wypłaty zasiłku bo znajdę nową pracę :)


Powodzenia.

Dan

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Podpis i data ...
Jeszcze raz ja ;)

Mam pytanko do expertow ...

Jezeli ja mam umowe np. o prace i jest na niej data sporzadzenia tej umowy ,
na umowie jest tez podany przedzial waznosci umowy a podpisalem umowe w
chwili gdy juz nie pracuje (warunek wyplacenia ekwiwalentu za urlop).
Oczywiscie to co napisalem na niej to podpis (bez daty wpisanej przeze
mnie). Czy podpis bez daty wpisanej przeze mnie jest wazny ? Tzn. czy
potwierdza date sporzadzenia umowy czy podpisania ? Jak wiadomo przy takich
umowach jest wymagana data i podpis a dostalem blankiet odrazu z data
niezgodna z data podpisania ...
Co mozna zrobic w takim wypadku ?
Prosze poradzcie ...

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
W dniu 08.01.2002 złożyłam u pracodawcy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o
pracę za porozumieniem stron z dniem 09.01.2002. U ww pracodawcy pracuję od
1994 roku. Pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy z powodu sprawy
toczącej się w Sądzie Pracy, której przedmiotem jest sporna wysokość
wnagrodzenia byłego pracownika (pracownik odwołał się do sądu w sprawie
zaniżonej kwoty ekwiwalentu za urlop). W okresie zatrudnienia ww pracownika
byłam osobą odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe. Pracodawca
poinformował mnie jedynie, że zostanę powołana na świadka w spornej sprawie,
a na porozumienie stron może wyrazić zgodę dopiero po wyjaśnieniu sprawy w
sądzie - niestety nie podał mi bliższego terminu. Od m-ca września ub. roku,
w związku z reorganizacją spółki pracuję w dziale handlowym. Czy pracodawca
ma prawo nie zgodzić się na moje odejście i w jaki inny sposób mogę wymówić
umowę o pracę i jak to wpłynie na długość okresu wypowiedzenia (w chwili
obecnej obowiązuje mnie 3 m-czny okres wypowiedzenia)?
Dziękuję za szybką odpowiedź.

Lila

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: jak zmusić pracownika do urlopu

Użytkownik Darek <dar@poczta.onet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:at9uq1$7p@news.tpi.pl...


Nie chcę zgadywać, ponieważ nie jestem pewien, ale obiło mi się coś
że pracodawca jest nawet zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu jeżeli
urlop
nie został
wykorzystany. Ale tu musi się chyba wypowiedzieć ktoś kto dobrze
zna prawo pracy.


urlop niewykorzystany przepada
art.291 i 292 k.p

Sandra

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop


Pięknego dnia Sun, 15 Jun 2003 16:18:40 +0200, "krzysztof"
<krzysz@klaudyny.plzakodował:

| Czy firma ma obowiązek wypłacania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? W
| poprzednich latach był on systematycznie wypłacany przed urlopem. W tym
roku
| ma go nie być.

Ekwiwalent się wypłaca zamiast urlopu.
Jeżeli chodzi Ci o świadczenie urlopowe, to od tego roku wypłacają je
jedynie zakłady które zatrudniają 20 osób ale mniej niż 20 w
przeliczeniu na pełne etaty.

--
Pozdrawiam,
Kaizen xnv@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
|    Chodzi o to, czy jest obowiązek(prawny) wypłacania świadczenia


urlopowego

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Sąd pracy/odszkodowanie-od jakiej kwoty?
użytkownik Ceberebek napisał(a):


Witam wszystkich

Mam nastepujące pytania:

1.Od jakiej kwoty jest naliczane ew.3-miesięczne odszkodowanie za bezzasadne
i niezgodne z prawem wypowiedzenie-od kwoty,którą mam na umowie o pracę czy
od kwoty z  3 ostatnich miesięcy?


Według zasad obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, tzn. średnia z
jakiegoś okresu - nie pamiętam jakiego.


2.Czy jesli sąd zasądzi bezzasadność wypowiedzenia-to czy mam prawo do
odprawy?(od jakiej kwoty jest liczone/jak wyżej)

Umowa na czas nieokreslony,12 lat pracy,wypowiedzenie-podstawa prawna:Art.30
par.1 pkt.2(przyczyna w/g pracodawcy-"brak wymaganych na zajmowanym
stanowisku umiejętności")


Odprawy nie, chyba, ze rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia (i to ustali sąd)
były przyczyny wymienione w stosownej ustawie o tzw. zwolenianiach grupowych.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: nie chca dac urlopu :(((


To mu wypisz taki wniosek.
A jak nie bedzie chcial dac to tez niech napisze ze sie nie zgadza.


przeciesz nie napisze ze sie nie zgadza - a nawet gdyby to
może sie nie zgodzić ,

ale chodzi o to ze nie zgadza sie cały czas ( i watpie by podpisywał 30
wniosków w miesiac ze sie nie zgadza)

jak jest nalezy sie ekwiwalent za urlop w 2003 przy zwalnianu ?

TD

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Prawo pracy -
Z powodu zamknięcia sklepu mojej znajomej - sprzedawczyni, należy się 1
miesięczna odprawa,
ekwiwalent za urlop itp.
Aby tego uniknąć pracodawca oferuje jej pracę w swoim zakładzie jako
krawcowa w miejsowości odległej
 o 25 km od miejsca w którym teraz pracuje.
- pytanie:
1. Jakie ma wyjście czy jeżeli odmówi pracy w innej miejscowości to
 utraci pracę z własnej winy czy nadal będzie to z przyczyn pracodawcy?

2. Jezeli okaże się że musi przyjąć tą pracę to czy pracodawca musi jej
wypłacić dodatkowo np. delegacje, rozłąkowe itp?
z jakich przepisów to wynika?

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop /wiem że było/
Witam,

Trochę się pogubiłem:

Nie wykorzystałem urlopu za 2003 roku.
Złożyłem wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzania, a na
świadectwie mam "... w wyniku porozumienia stron na wniosek pracownika w
trybie art. 30 [1] pkt 1 KP ??? - to w sumie mało ważne.
Pracodawca na świadectwie pracy wpisał: nie wypłacono ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop (i podstawa ??? Art 155 [3] KP) i Wykorzystanego
urlopu wypoczynkowego 0 dni.

Okres wypowiedzenia spędziłem na zwolnieniu lekarskim - i dla tego też
nie wykorzystałem urlopu - pracodawca "powiedział" że zwolnienie
przerywa urlop i nie ma sensu abym szedł na urlop jak będe na zwolnieniu.

W 2003 w firmie pracowałem 6 miesięcy. To moja kolejna praca. Wymiar
urlopu to 20 dni.

Wiem że już było, ale zanim będę prosił o sporostowanie to chciałbym sie
upewnić - powinienem dostać ekwiwalent czy też nie (Art. 171 [Ekwiwalent
pieniężny] KP ) ?

Z pracodawcą się rozstałem ugodowo i miło i niechciałbym go ciągać po
Sądach ;) Ale z drugiej strony nie chcę byc "stratny".

Pozdrawiam
Jim

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ComiesiĂŞczna umowa a macieÂżyĂąstwo
Moja dziewczyna pracuje w dużej firmie w oparciu o comiesięcznie podpisywaną
umowę o pracę zawieraną z firmą pośredniczącą. Co miesiąc otrzymuje
ekwiwalent za urlop, także jest to taki nowy odpowiednik comiesięcznego
zlecenia dla studentów. Czy orientujecie się jakie świadczenia przysługują
takiej osobie w przypadku macieżyństwa przynajmniej teoretycznie (myślę o
stosunkowo częstych zwolnieniach, urlopie lub zasiłku macieżyńskim i
wychowawczym), bo obawiam się że w praktyce jak się tylko przyzna to może
być do widzenia... Poradźcie lub wskażcie jakieś linki, dzięki za pomoc,
Kuba.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ComiesiĂŞczna umowa a macieÂżyĂąstwo


Moja dziewczyna pracuje w dużej firmie w oparciu o comiesięcznie
podpisywaną
umowę o pracę zawieraną z firmą pośredniczącą.


za bardzo nie wyobrażam sobie co to za umowa? "na okres próbny"?- nie, bo
może być zawarta tylko raz; "na czas nieokreślony"?- też raczej nie, bo po
dwóch takich umowach kolejną uważa się za zawartą na czas nieokreślony; "na
czas wykonania określonej pracy"?...... naprawdę nie wyobrażam co to może
być za umowa


Co miesiąc otrzymuje
ekwiwalent za urlop, także jest to taki nowy odpowiednik comiesięcznego
zlecenia dla studentów.


a co z urlopem? i wogóle z jakiego tytułu dostaje ten ekwiwalent za urlop?
bo kończy się co miesiąc umowa i pracodawca musi ją rozliczyć z urlopu?


Czy orientujecie się jakie świadczenia przysługują
takiej osobie w przypadku macieżyństwa przynajmniej teoretycznie (myślę o
stosunkowo częstych zwolnieniach, urlopie lub zasiłku macieżyńskim i
wychowawczym), bo obawiam się że w praktyce jak się tylko przyzna to może
być do widzenia... Poradźcie lub wskażcie jakieś linki, dzięki za pomoc,
Kuba.


może tak być, gdyż nie wolno rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży,
jesli umowa nie jest umową zawartą na okres próbny nieprzekraczający 1
miesiąca lub umową na czas wykonywania określonej pracy a termin
wypowiedzenia umowy zawartej upływa po trzecim miesiącu ciąży.




pozdr.
b.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: urlop po roku pracy a wypowiedzenie


Stalo sie. Chce odejsc i oczywiscie pracodawca robi mi problemy z urlopem.
Sytuacja wyglada nastepujaco. Jest to moja pierwsza praca i przepracowalem
w
danej firmie 18 miesiecy. Slyszalem, ze po roku pracy nalezy mi sie 18 dni
urlopu. Wykorzystalem wiec 12, i przed odejsciem wraz z 1 lipca za
porozumieniem stron chcialem wykorzystac jeszcze pozostalych 6 + 9, ktore
wydawalo mi sie, ze propocjonalnie mi sie naleza.

Teraz pojawily sie problemy. Ksiegowaly wpiera mi, ze po pierwszym roku
pracy
to mi sie urlop w ogole nie nalezy(dopiero po drugim) i jakos niezbyt
jasno
stwierdza, ze ten przyznany jest mi awansem, natomiast nic juz wiecej nei
dostane. Czy to prawda? Czy nie mam prawda do pozostalych 15 dni?


Witam.
Sprawa z urlopem wygląda następująco:
Jest to Twoja pierwsza praca, po roku czau nalezy Ci się 18 dni roboczych
(bez sobót i niedziel oraz Świąt). Napisałeś, że wykorzystałeś 12 dni więc
nalezy Ci ie jeszcze ze starego urlopu 6 dni roboczych, natomiast w
następnym roku kalendarzowym przepracowałeś jeszcze 6 miesięcy więc należy
Ci się jeszcze 9 dni roboczych urlopu. Jeśli pracodawca nie chce abyś
wykorzystał urlop przed zakończeniem wypowiedzenia, musi Ci wypłacić
ekwiwalent za urlop.
Po drugie nie napisałeś mi jaką szkołę ukończyłeś, bo to też ma wpływ na
wysokość urlopu.
Pozdrawiam Monika

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: sad pracy, wyrok, tytul egzekucyjny
Witam,

Jestem swiezo po rozprawie w sadzie pracy, gdzie zasadzono mi zalegla
jedna pensje oraz ekwiwalent za urlop, z natychmiastowa egzekucja.

Teraz pare pytan :) jak w wiekszosci na tej grupie:)

Firma ktora zalegala mi pensje istnieje wprawdzie,
ale nie odpowiada na wezwania. Wezwanie wracja: 'takiej firmy tu nie ma'.
Wyglada tak jakby sie ulotnili. Ich przedstawiciela firmy nie bylo
na rozparwie.

Drugi fakt to taki ze firma (A) tak zostala kupiona przez inna firme
(nazwijmy ja B),a wiem ze jest taki zapis ze firm ktora kupuje druga
odpowiada solidarnie za zobowiazania tej pierwszej A.
Czyli tez powinna regulowac zobowiazania pracownicze.

Teraz, wyrok dotyczy firmy A nie dotyczy firmy B.
Czy moge w takim razie isc z komornikiem do firmy matki B?

Czy tez sad powienien na moj wniosek wydac tytul egzekucji
tez na firme B a nie tylko na A jak teraz mam.

Jak uzyskac  taki tytul?

Mam jeszcze porozumienie, z firma ktora
zalega mi z wyplata, gwarantowane przez firme
matke B. Oczywiscie nie dotrzymane ani przez A ani przez B.

Powieniem jakos odwolac sie do wyroku?
Zlozy wniosek o rozszezenie wyroku i tytulu egezkucji na firme B?

Z firmy B naturalnie latwiej by bylo sciagnac pieniadze,
natomiast firma A przypomina oprozniona skorupke jajka.

Pozdrowienia
       R.

PS. Zna ktos jakies firmy ktore specjalizuja sie w sciaganiu
takich wierzytelnosci?

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop a ZUS
Witam Szanownych grupowiczów

Czy od wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy
poza pit-4, zapłacić także składki społeczne, chorobowe i zdrowotne?
Poprostu czy Ekwiwalent rozlicza się tak samo jak urlop?

pozdrawiam
RySZARd

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zamiana ciągłych umów-zleceń na umo wę o pracę

Jeśli chodzi o prawne możliwości to należy złożyć w Sądzie pracy pozew o
ustanowienie stosunku pracy.


Czyli jak rozumiem, jeśli jest to stosunek pracy (i wszelkie przesłanki
istnieją), to jest to umowa o pracę, należy się zaległy ZUS, ekwiwalent
za urlop, świadectwo pracy po odejściu itp. Czy tak?
Nawet jeśli są podpisywane umowy-zlecenia?


Jeśli chodzi o moją prywatną opinię to zaskarżenie do sądu to ostateczność.


Racja. Ale wszystko wskazuje na to, że pracodawca ma to gdzieś, a
znajoma i tak tam nie będzie pracować (ani nawet w tym mieście).

chester

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zamiana ciągłych umów-zleceń na umo wę o pracę
| Czyli jak rozumiem, jeśli jest to stosunek pracy (i wszelkie przesłanki
| istnieją), to jest to umowa o pracę, należy się zaległy ZUS, ekwiwalent
| za urlop, świadectwo pracy po odejściu itp. Czy tak?
| Nawet jeśli są podpisywane umowy-zlecenia?

Nie ma żadnego znaczenia jak jest zatytułowany ten dokument. Ważna jest jego
treść. Art. 22 kodeksu pracy wyraźnie określa przesłanki uznania umowy za
umowę o pracy jak również wprost stwierdza, że nazwa tej umowy nie jest
ważna. Musiałbym znać treść tej umowy, by podjąć się ewentualnego
oszacowania szansy na uznanie przez sąd jej za umowę o pracę.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zamiana ciągłych umów-zleceń na umo wę o pracę


| Czyli jak rozumiem, jeśli jest to stosunek pracy (i wszelkie przesłanki
| istnieją), to jest to umowa o pracę, należy się zaległy ZUS, ekwiwalent
| za urlop, świadectwo pracy po odejściu itp. Czy tak?
| Nawet jeśli są podpisywane umowy-zlecenia?

Nie ma żadnego znaczenia jak jest zatytułowany ten dokument. Ważna jest jego
treść. Art. 22 kodeksu pracy wyraźnie określa przesłanki uznania umowy za
umowę o pracy jak również wprost stwierdza, że nazwa tej umowy nie jest
ważna. Musiałbym znać treść tej umowy, by podjąć się ewentualnego
oszacowania szansy na uznanie przez sąd jej za umowę o pracę.


Właśnie o to mi chodziło. Ja do treści też nie mam dostępu (to w końcu
tylko znajoma, a nie jakaś psiapsiółka), ale praca ma charakter
"sekretarki do wszystkiego" - pisma, kawa, korespondencja itp. AFAIK
umowa określa to tak, że nie może być żadnych wątpliwości.
Jednak w obliczu tego, że sąd może rozpatrzyć charakter umowy zalecę
znajomej bliższe spotkanie z prawnikiem. Z tego co wiem, to może być to
tego warte. Ale skoro jej na tej pracy nie zależy, to nie będzie miała
oporów.

Dzięki.

chester

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zwolnienie a urlop ???


"niga" <nig@skrzynka.plwrote in message



witam ..
Nadeszla pora zmiany pracodawcy, ale zanim to nastapi chcialbym wybrac jak
najwiecej urlopu (mam 26 dni nowego i 4 dni zaleglego urlopu). Czy
zwalniajac sie w lipcu (za porozumieniem stron) mam prawo wybrac caly
przyslugujacy mi urlop (tj 26 + 4) czy nalezi mi sie jedynie stary (4 dni)
plus nowy w zaleznosci od  ilosci przepracowanych misiecy w biezacym roku
..
???
Dodam jeszcze, ze w nowym miejscu pracy urlop nie bedzie mi juz potrzebny,
tak wiec jesli mam takie prawo chcialbym wykorzystac go jak najwiecej ..
niga ..


teoretycznie przysługuje Ci stary urlop + 26 dni nowego, więc masz prawo go
wykorzystać. Ale pracodawca musi się zgodzić na wykorzystanie tego urlopu.
Jeśli nie, to wypłaca ekwiwalent za urlop proporcjonalnie (nie w całości).

Magdalena

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop
Proszę mi pomóc:

rozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę. Przepracowałem tam prawie 6 lat.
Mam zaległy urlop z 2000 roku  (20 dni) i proporcjonalnie przypadający
tegoroczny w ilości 16 dni.
Pracodawca twierdzi, że mi się nie należy w przypadku rozwiązania za
porozumieniem stron

Maciek

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: ekwiwalent za urlop
Czesc,
Pracodawca jest obowiązany zapłacić Ci ekwiwalent za cały nie wykorzystany
urlop za rok ubiegły oraz za rok bieżący, proporcjonalnie do przepracowanego
okresu. Tryb rozwiązania stosunku pracy nie ma tu żadnego znaczenia (art.
171 par. 1 Kodeksu pracy).
Pozdrawiam
Marek Janczur
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl

[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Maciek
Sent: Friday, August 10, 2001 9:44 AM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: ekwiwalent za urlop

Proszę mi pomóc:

rozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę. Przepracowałem tam prawie 6 lat.
Mam zaległy urlop z 2000 roku  (20 dni) i proporcjonalnie przypadający
tegoroczny w ilości 16 dni.
Pracodawca twierdzi, że mi się nie należy w przypadku rozwiązania za
porozumieniem stron

Maciek

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy pracodawca moze nie udzielic urlopu na wypowiedzeniu?
Chce rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony z pracodawca i mam zalegly
urlop z zeszlego roku i te kilka dni z tego roku. Pracodawca nie chce
udzielic mi urlopu tylko zaplacic za niego. Pytanie: czy moze wstrzymac mi
urlop i wyplacic ekwiwalent, powolujac sie na szczegolne potrzeby firmy
(bodajze 164 KP)Podkreslam, ze ja nie chce ekwiwalentu tylko
urlop.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy pracodawca moze nie udzielic urlopu na wypowiedzeniu?

sziroko napisał(a) w wiadomości: <2hFp4.10092$Q3.249@news.tpnet.pl...


Chce rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony z pracodawca i mam
zalegly
urlop z zeszlego roku i te kilka dni z tego roku. Pracodawca nie chce
udzielic mi urlopu tylko zaplacic za niego. Pytanie: czy moze wstrzymac mi
urlop i wyplacic ekwiwalent, powolujac sie na szczegolne potrzeby firmy
(bodajze 164 KP)Podkreslam, ze ja nie chce ekwiwalentu tylko
urlop.


W zasadzie pracodawca moze nie dać urlopu ze wzgledu na potrzeby firmy.
Z drugiej strony musi Ciebie rozliczyć z  urlopu do 31.03. Radziłbym
delikatnie dać do zrozumienia pracodawcy, iż w przypadku odmowy udzielenia
urlopu o zaległych urlopach moze dowiedzieć sie zupełnie przypadkowo PIP
(zaległe urlopy to ich hobby - przynajmniej w Kołobrzegu).
Mariusz

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Odprawa
Witam

Pracuje w obecnej firmie 8 lat, której sytuacja finansowa jest nie
najlepsza. Wypłata płacona w ratach, coraz później.
Posiadam zaległy urlop z 2001 roku oraz dodatkowe dni wolne płatne za
soboty. Mam umowę na czas nieokreślony.
Czy w przypadku ogłoszenia upadłości przysługuje mi odprawa 3 miesięczna,
czy przysługuje mi ekwiwalent za urlop oraz za dodatkowe dni wolne?
PS Wiem, że praktyka ma się różnie z prawem, ale chciałbym wiedzieć na czym
stoje.

Z góry dziękuje za pomoc.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Odprawa


Witam

Pracuje w obecnej firmie 8 lat, której sytuacja finansowa jest nie
najlepsza. Wypłata płacona w ratach, coraz później.
Posiadam zaległy urlop z 2001 roku oraz dodatkowe dni wolne płatne za
soboty. Mam umowę na czas nieokreślony.
Czy w przypadku ogłoszenia upadłości przysługuje mi odprawa 3 miesięczna,
czy przysługuje mi ekwiwalent za urlop oraz za dodatkowe dni wolne?
PS Wiem, że praktyka ma się różnie z prawem, ale chciałbym wiedzieć na
czym
stoje.


Nie jestem pewien jak jest z zaległym urlopem, ale wiem że w przypadku
upadło ci należy Ci się 3 miesięczna odprawa i odszkodowanie w wysoko ci 3
 rednich pensji oraz wszystkie zaległe wypłaty.
Moja firma w której pracowałem 12 lat wła nie upadła i obecnie to
przerabiam.
Pozdrawiam
LeBi

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: pracownik w sądzie pracy
witam
mam pytanie natury technicznej
złożyłam pozew do sądu pracy odnośnie niewypłacania części wynagrodzenia za
pracę przez pracodawcę
sprawa jest zagmatwana i nie chcę tu wchodzić w szczegóły,w skrócie:
od lipca 2002 pracodawca wypłacał cześć z wynagrodzenia
nie wypłacił chorobowego (33dni)
nie wypłacił ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
dotyczy to 2 osób (mnie i męża)
kwota ok 7000 zł + odsetki ustawowe
mąż już nie pracuje, a ja teoretycznie jestem na urlopie macierzyńskim
dodatkowo nie złożył ostatnich zwolnień chorobowych w zusie i wniosku o
urlop macierzyński
interwencja pip-u niewiele dala - pracodawca stwierdził, że jest czysty a
dokumenty (listy obecności, płac, umowy zatrudnienia itp) zginęły/zostały
skradzione

pytanie: czy mamy szansę wybronić się sami czy powinniśmy zatrudnić
adwokata?
może ktoś miał styczność z podobną sprawą i wie jak to wygląda, bo
kompletnie nie wiemy czego się możemy spodziewać

pozdrawiam i dziękuję za ewentualne odpowiedzi
Gabi

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop wypoczynkowy


Dziękuję za dodatkowe wyjaśnienia, choć w tej kwestii opierałem się na
pisemnej interpretacji otrzymanej od Państwowej Inspekcji Pracy w
odpowiedzi
na skargę pracownika, który zrozumiał, że właśnie po trzech latach
przepada
mu urlop (a nie wykorzystuje go w ogóle od sześciu czy siedmiu lat) i na
wszelki wypadek złożył skargę. PIP zajął stanowisko, że urlop w naturze
nie
przepada nigdy (a więc pracownikowi należy się w naturze urlop za te 6-7
lat
pracy, pomijając kwestie formalne...), a "przepadek" dotyczyć może tylko
roszczeń natury materialnej (gdyby zażądał ekwiwalentu za urlop w chwili
rozwiązania stosunku pracy).


Jeśli pracodawca w to uwierzy i bez dyskusji wyśle pracownika na urlop....
;-)
Jeśli jednak sprawa trafi do sądu pracy, to nie widzę tu wielkiej szansy na
wygraną pracownika, nawet uwzględniając przychylność tego sądu.
A swoją drogą spotkałam się już z różnymi ciekawymi opiniami, prezentowanymi
przez przedstawicieli Inspekcji. Nie przytoczę ich jednak, bo jeszcze ktoś
się przestraszy.
Preferowany przez Mariusza ( i nie tylko) Sąd Najwyższy jest jednak bardziej
przewidywalny.
Pozdrawiam,
Marta

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop


 No to poproszę o przemyślenie:
1. Nie dostajesz odszkodowania, pracujesz 3 miesiące.
  Należy ci się 7/12 urlopu, *w tym* 3/12 urlopu w okresie
 wypowiedzenia i 4/12 za okres poprzedni. Tak ? (to miło :))
2. Dostajesz odszkodowanie, pracujesz 1 miesiąc.
  Należy ci się 5/12 urlopu, *w tym* 4/12 za okres poprzedni,
 1/12 za okres wypowiedzenia.
  Do tego należy ci się wymiar dni wolnych w wymiarze 2/12
 urlopu za okres...w którym masz urlop !
  Przecież ty masz *w tym czasie* wolne ! Pracodawca płaci ci


Czesc
Owszem jest to jeden z punktow widzenia,
ale ja nie jestem na urlopie - to ze pracodawca
nie chce, zebym swiadczyl mu prace nie jest
(wg mnie) rownoznaczne z urlopem; wciaz jestem
w jego dyspozycji i moze sie zdarzyc, ze mnie
jednak sciagnie do pracy
Dlatego sie "zapytowywuje", jak taka watpliwosc
nalezy rozwiazac, zwlaszcza ze osoby zwalniane w zeszlym
roku otrzymaly ekwiwalent za urlop z "wolnych" miesiecy
Zwalniane w tym roku juz nie i to bez podania powodu...

                                PawelT

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: praca bez umowy - jakie mam prawa?
In article <7425.00000c2d.404f8@newsgate.onet.pl,
dowberWYTNI@o2.pl says...


Chcia?abym sie dowiedzie? - jakie mam prawa? czy gdyby szef nie chcial jednak
zalatwic sprawy uczciwie i polubownie, moge is? do S?du Pracy? mam dowody na
prac?, tak?e ?wiadków. Czy czeka mnie kara za prac? na czarno? Co ewentualnie
mog? zrobi??


Powinnas wniesc pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy. Takie
orzeczenie ustalajace posluzy potem jako podstawa domagania sie
wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop itp.  Z opisanego stanu
wynika ze nie powinno byc wiekszych klopotow. Zanim zdecydujesz sie na
pozew przemysl czy dysponujesz wystarczajacymi dowodami. Mozesz tez
(jesli chodzi Ci o kare dla pracodawcy) skierowac zawiadomienie do
prokuratury o podejrzeniu popelnienia przestepstwa z art 218 kk
(uporczywe naruszanie uprawnien pracowniczych) i 219 kk (niezglaszanie
danych do ubezpieczenia pracowniczego). W razie czego takze inspektor PIP
moze wytoczyc w twoim imieniu powodztwo o ustalenie stosunku pracy.

Dan.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: praca bez umowy - jakie mam prawa?

Powinnas wniesc pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy. Takie
orzeczenie ustalajace posluzy potem jako podstawa domagania sie
wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop itp.  Z opisanego stanu
wynika ze nie powinno byc wiekszych klopotow. Zanim zdecydujesz sie na
pozew przemysl czy dysponujesz wystarczajacymi dowodami. Mozesz tez
(jesli chodzi Ci o kare dla pracodawcy) skierowac zawiadomienie do
prokuratury o podejrzeniu popelnienia przestepstwa z art 218 kk
(uporczywe naruszanie uprawnien pracowniczych) i 219 kk (niezglaszanie
danych do ubezpieczenia pracowniczego). W razie czego takze inspektor PIP
moze wytoczyc w twoim imieniu powodztwo o ustalenie stosunku pracy.

Dan.


zamierzam zaczac od Sadu Pracy.
Martwi mnie jednak jedna rzecz - czy jesli sie juz wszystko uda, tzn dostane
potwierdzenie ze pracowalam, itd, a szef bedzie splacal zalegle wplaty na ZUS -
jak wygladaja wtedy moje obowiazki wzgledem Urzedu Skarbowego? bede musiala
splacic zalegle podatki razem z odsetkami? sa jakies specjalne procedury w
takich przypadkach? dodatkowe kary za uchylanie sie (choc z nie wlasnej winy)
od płacenia podatków?
czy sąd może postanowić, że pieniądze, które dostawałam były wypłatami netto, a
różnicę pomiędzy tym, jakie powinno być brutto, a jakie było netto - bedzie w
całości musiał wyrównać teraz nieuczciwy szef? czyli ze zarówno zaległe składki
zusowskie, jak i zaległe podatki będą na jego głowie?

z góry dziękuję za pomoc

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: praca bez umowy - jakie mam prawa?
In article <23b7.00000245.40508@newsgate.onet.pl,
dowberWYTNI@o2.pl says...


| Powinnas wniesc pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy. Takie
| orzeczenie ustalajace posluzy potem jako podstawa domagania sie
| wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop itp.  Z opisanego stanu
| wynika ze nie powinno byc wiekszych klopotow. Zanim zdecydujesz sie na
| pozew przemysl czy dysponujesz wystarczajacymi dowodami. Mozesz tez
| (jesli chodzi Ci o kare dla pracodawcy) skierowac zawiadomienie do

Martwi mnie jednak jedna rzecz - czy jesli sie juz wszystko uda, tzn dostane
potwierdzenie ze pracowalam, itd, a szef bedzie splacal zalegle wplaty na ZUS -
jak wygladaja wtedy moje obowiazki wzgledem Urzedu Skarbowego? bede musiala
splacic zalegle podatki razem z odsetkami? sa jakies specjalne procedury w
takich przypadkach? dodatkowe kary za uchylanie sie (choc z nie wlasnej winy)
od p?acenia podatków?


Na pracodawcy ciazyl obowiazek podatkowy jako platniku. Nie na Tobie.
Problem bedzie mial pracodawca, nie Ty.

Dan.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: porzucenie pracy ?


Pracownik zawsze może porzucić pracę i poza wpisem w świadectwie
pracy
nie poniesie żadnych tego konsekwencji (mozna mu jeszcze premie
obciąć, o ile była uznaniowa). Nawet ekwiwalent za urlop mu
nie przepada.


Ale możesz wynająć w jego miejsce siłę roboczą i obciążyć go kosztami,
wynaleźć inne straty poniesione przez Zakład, itd.

A pięcioletnia przerwa w zatrudnieniu u nowego Pracodawcy będzie
równie niemile widziana jak Świadectwo z wpisanym porzuceniem (bo nie
musisz przedstawiać wszystkich świadectw Pracy).

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zagadka prawno-logiczna


Obawiam się, że kiedyś przyjdzie ktoś z PIP i zaintrygowany tekstem
umowy zechce obejrzeć ten regulamin. Jak myśli jakie wyciągnie wnioski
po jego przeczytaniu?


  Zapewne takie, że naruszony został art. 22 kodeksu pracy. Wiele razy prosiłem
o umowę o pracę, ale dostawałem odpowiedź "na razie nie przewidyujemy takiej
możliwości". I co zrobić? Nie chcę za bardzo kablować do PIPu, bo jednak
warunki płacowe nie są najgorsze (co nie znaczy, że są dobre), tym bardziej, że
i tak rozglądam się za czymś nowym. Występowanie do sądu z wnioskiem o
stwierdzenie stosunku pracy byłoby "strzelaniem z armaty do wróbli". Chyba że
już po rozwiązaniu umowy - w celu odzyskania ekwiwalentu za urlop itp...

Pozdrawiam!

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: zagadka prawno-logiczna


Liwiusz wrote:
  Zapewne takie, że naruszony został art. 22 kodeksu pracy. Wiele razy prosiłem
o umowę o pracę, ale dostawałem odpowiedź "na razie nie przewidyujemy takiej
możliwości". I co zrobić? Nie chcę za bardzo kablować do PIPu, bo jednak
warunki płacowe nie są najgorsze (co nie znaczy, że są dobre), tym bardziej, że
i tak rozglądam się za czymś nowym. Występowanie do sądu z wnioskiem o
stwierdzenie stosunku pracy byłoby "strzelaniem z armaty do wróbli". Chyba że
już po rozwiązaniu umowy - w celu odzyskania ekwiwalentu za urlop itp...


Dokładnie.
Jak już będziesz wiedział, że chcą cię zwolnić, albo sam się będziesz
chciał zwolnić wystąp do sądu pracy o stwierdzenie stosunku pracy.
Należy ci się urlop i odprawa na dowidzenia jak cię będą chcieli zwolnić.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie umowy
Witam grupowiczów!

Małe pytanko jak się zachować w taki przypadku

Złożyłem mojemu pracodawcy podanie (15.12.99) z prośbą o rozwiązanie umowy o
pracę z dniem 30.12.99, czy jeśli pracodawca nie odpowie mi pisemnie na to
podanie mogę uważać umowę za rozwiązaną i czy taki będzie tez skutek prawny
(tzn ustanie stosunku pracy)?

I drugie pytanie razem z tym podaniem złożyłem wniosek o urlop, który
chciałem wykorzystać przed odejściem - urlop nie został mi udzielony - i tu
drugie pytanie czy mogę domagać się ekwiwalentu za urlop jeśli pracodawca
nie da mi pisemnej odpowiedzi na podanie jw.

Pozdrawiam
Tomek A.

Wesołych Świąt, mnóstwa prezentów i Szczęsliwego Nowego Roku.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie umowy
Tomek napisał(a):


Złożyłem mojemu pracodawcy podanie (15.12.99) z prośbą o rozwiązanie umowy o
pracę z dniem 30.12.99, czy jeśli pracodawca nie odpowie mi pisemnie na to
podanie mogę uważać umowę za rozwiązaną i czy taki będzie tez skutek prawny
(tzn ustanie stosunku pracy)?


Ma na to dwa tygodnie. Ważne jest, czy Twoje pismo było prośbą, czy też
wypowiedzeniem.


I drugie pytanie razem z tym podaniem złożyłem wniosek o urlop, który
chciałem wykorzystać przed odejściem - urlop nie został mi udzielony - i tu
drugie pytanie czy mogę domagać się ekwiwalentu za urlop jeśli pracodawca
nie da mi pisemnej odpowiedzi na podanie jw.


Tak.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zaległy urlop z 2002 r.
Tue, 8 Jun 2004 12:22:23 +0200, na pl.soc.prawo, Karmakoma napisał(a):

jesli nie wykorzystales, to pracodawca powinien byl wyplacic Ci ekwiwalent
pieniezny. jesli tego nie zrobil...hmm.. zlamal prawo.


nie wolno wypłacać ekwiwalentu  za urlop wypoczynkowy, chyba ze przy
zwolnieniu.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Samoobrona: powszechne zasiłki dla bezrobotnych
marianna, z dębu spadłaś?
> Ale podatek ot tego to bedzie jakies 29,7*18%=5,35 mld dodatkowego dochodu do
> budzetu.

Ale jaja!!! Przecież zasiłek dla bezrobotnych o którym mówi Jędrek jest
niopodatkowany i jest w kwocie netto!!! To po pierwsze!
Po drugie skąd wzięłaś 18%? Efektywne opodatkowanie jest rzędu 12%! Zajrzyj na
strony ministerstwa.
PO trzecie - przychód z VAT ;-))) he,he,he. Ci ludzie połowę kasy wydają na
żywnosć czyli 7% a nie 22% (albo 20% jak napisałaś).
Po czwarte - z 3 mln bezrobotnych zaraz bedziemy mieli sporo wiecej bo jeżlei
za płacę minimalna ludzie dostaja 612 PLN/rękę a zasiłek był by 825 na rękę to
tylko durnie by pracowali dostajac mniej niz ponad 1000 PLN na rękę. 1000 pln
na rękę to niewiasto koło 1800 pln kosztów dla pracodawcy (zus pracownika,
pracodawcy, podatek, PFRON, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, itd).
Czyli zamiast dzisiejszego 1200 PLN wzrost o 50% kosztów zatrudnienia
pracownika. TO o jakim przyroscie miejsc pracy mówisz? THOMSON i Colgate juz
przenoszą produkcję na wschód. Nie trzeba im 1800 PLN kosztów płacy
minimalnej...
"Mudlmy siem..."
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: nowe linie lotnicze po kraju?
nie ma żandych wyjątków - prawo jest dla wszystkich takie samo. Ale nawet jakby
użył "to coś" i nawet by sięzgadzało z tym co fizycznie dostałem, to nie wiem
ile z tego jest diety za nalot, wynagrodzenie podstawowego, ekwiwalentu za
urlop a ile mniej za chorobowe... Właśnie dzisiaj wysłałem zawiadomienie do
prokuratiury z wiadomością do Urzędu Skarbowego o popełnieniu wykroczenia karno-
skarbowego przez Zarząd Air Polonii Sp. z o.o. i proponuję abyście także wyłali
takie zawiadomienia bo jak widać prokuratura nie jest zainteresowana
zniknięciem 50 mln złotych. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Studentka jako nauczyciel
Jak nie znajdą nikogo chętnego do pracy, to pewnie Cię zatrudnią. Co innego
teoria i pobożne życzenia naszych władz,a co innego praktyka. Nauczycieli
angielskiego dramatycznie brakuje w całej Polsce.
Z mojej strony dam Ci dwie rady: po pierwsze postaraj się, aby zatrudnienie
nastąpiło z dniem 1.09, bo jeśli przyjmą Cię na przykład 10.09, to będziesz
mieć umowę do 22.06.i nie zapłacą Ci za wakacje (tylko ekwiwalent za urlop), po
drugie unikaj jak ognia gimnazjum, chyba że masz osobowość kata i lubisz
ekstremalne doświadczenia emocjonalne. Tam o robotę najłatwiej, bo ludzie
uciekają, ale te 800 na pewno nie zrekompensuje ci zszarganych nerwów i stresu. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Bardzo fajny artykuł który zachęca do karmienia piersią
Mleczna droga zdrowia doda.Jestem od 24.01.2002. na 3-letnim urlopie wychowawczym. Nie wykorzystałam jednak swojego urlopu wypoczynkowego za 2001 rok. Czy przepadnie mi on po powrocie do pracy, bądź przy zmianie pracy? Czy może należy mi się w tej sytuacji ekwiwalent za urlop? Bardzo proszę o informacje na ten temat. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: nieudokumentowane doświadczenie
Pani "Ekspert",
pracodawca, który ponosi ryzyko i zatrudnia pracownika "na czarno" nie zgłasza
go do ZUS, nie odprowadza zaliczek, nie płaci PFRONu z tytułu tego zatrudnienia
i nie dokumentuje na listach płac pobranych pieniążków, więc oficjalnie takiego
pracownika nigdy nie było.
Czy taki pracodawca zechce wystawić na ten okres referencje???
Może ma nie po kolei w głowie i jednak wystawi referencje, w których ujmie okres
zatrudnienia, żeby tym samym samemu na siebie bat ukręcić i dać pracownikowi
dokument, na podstawie którego były pracownika zażąda ustalenia stosunku pracy,
wystawienia świadectw pracy, wypłacenia pensji wraz z odszkodowaniem za
nieterminowe wystawienie świadectwa pracy, ekwiwalentu za urlop i jeszcze
grzywny zasądzonej przez sąd.
Dużo macie jeszcze tak rewelacyjnych pomysłów w tym swoim biurze ekspertów??
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie a urlop
witam,

zgodnie z kodeksem pracy art. 167 paragraf 1: " w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
urlopu (...)". zgodnie z tym zapisem, pracodawca w okresie
wypowiedzenia ma prawo udzielić pracownikowi urlopu, który ten musi
wykorzystać, ale jest to decyzja pracodawcy – nie ma on obowiązku
udzielenia urlopu w naturze. w przypadku, kiedy wykorzystanie urlopu
nie jest możliwe, pracodawca wypłaca ekwiwalent za urlop
niewykorzystany.

jeśli zaś chodzi o wymiar tego urlop, określa to art. 155, pragfra
1: "(...) w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u
tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy , chyba, że przed
ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
mu lub w wyższym wymiarze (...)'. zgodnie z tym paragrafem
wykorzystuje Pani urlop za realnie przepracowane miesiące.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak się zemścić na pracowniku????
Jak się zemścić na pracowniku????
Wiem jak to brzmi ale pracownica mnie okradła w "żywe oczy", potem
okazało się ze kradnie regularnie i opuszcza stanowisko pracy kiedy
jej się podoba!
Została zwolniona i otrzymała odpowiednie świadectwo pracy należne
wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop. Została kulturalnie
zwolniona i przyznała się do winy. Miała mieć zmienione świadectwo
jeżeli zwróci pieniądze ale nie zwróciła więc został jej to gdzie
napisane jest że ukradła kasę i kradła notorycznie.
Teraz wysyła donosy do Urzędu Skarbowego a oni przychodza co miesiąc
i sprawdzają wszystkie dokumenty.
Mści się za to że do momentu otrzymania prawa do tzw. kuroniówki
brakowało jej 1 miesiąc pracy.
Tak mnie to wkurza i załamuje że już mi ręce opadły.
Chce ją czym zająć żeby nie myślała o głupotach tylko zajęła się
swoimi problemami.
Moze ktoś miał taki problem i jakoś sobie poradził??? Może jest
jakiś legalny sposób na uspokojenie jej. a nielegalny???

Będę wdzięczna za sugestie - jestem już tak zła że chciałabym ją
teraz zwyczajnie zniszczyć!!! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: aktualizacja w Sądzie Rejestrowym
Ano złożyłem wniosek o sprostowanie i dostałem po dłuższym czasie ponownie
świadectwo, ze starą zeszłoroczną datą, starym (nieaktualnym) adresem i
pouczeniem, że w ciągu 7 dni mogę znów składać wniosek o sprostowanie. Na
umowie o pracę miałem inny adres firmy, ten faktyczny, zapisany w rejestrze.
Sprawa mojego zwolnienie jest już w Sądzie Pracy (kompleksowo: pracodawca nie
płacił mi wynagrodzeń ani ZUSu, nie wypłacił ekwiwalentu za urlop). Trzymajcie
kciuki. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zmarł pracownik- dłużnik Pomocy!!
Zmarł pracownik- dłużnik Pomocy!!
W połowie miesiąca zmarł pracownik. Należy mu się wynagrodzenie za
część miesiąca, ekwiwalent za urlop i odprawa pośmiertna. Ma też
zajęcie komornicze. Czy należy to zająć czy wypłacić członkom
rodziny uprawnionym do renty? Mam 2 różne stanowika komorników.
Pomocy!!! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: "Polska": Epidemia lewych zwolnień
Zatrudnilem dwie kobiety do dzialu handlowego ze swiadomoscia iz
potrzeba conajmniej dwa miesiace by ich praca zaczela przynosic
efekty.
I mialem pecha.
Jedna po 1,5 miesiacu a druga po dwoch miesiacach oznajmily ze sa w
ciazy.
Niebawem obie poszly na zwolnienia lekarskie i do urodzenia nie
pokazaly sie, nie baczac iz byl to koniec roku (zniwa handlowe).
Jedna z nich w szustym miesiacu zagrozonej ciazy przyslala
pozdrowienia ze slonecznej Tunezji.
Moje straty finasowe;
dwumiesieczna + trzymiesieczna pensja + dwa miesieczne zwolnienia
lekarskie + dwa nastepne zwolnienia lekarskie (w nowym roku), po
urlopie maciezynskim + ekwiwalent za dwa urlopy wypoczynkowe
(ewenement urlop za chorobe) + jeden ekwiwalent za urlop nastepnego
roku i niebawem miesieczne zwolnienie lekarskie.
W sumie 13 miesiecznych pensji bez zadnyej efektywnosci.
jedna sama poszla na wychowawczy druga dalej mnie neka.
Dla czego to ja mam placic za rozrodczosc narodu. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: TP SA jednak zapłaci 20 mln zł grzywny
Jest i na to sposob: Art 209 ust.2 Ustawy z dnia 16 lipca 2004 Dz. ust. nr 171
poz. 1800 (Prawo telekomunikacyjne) przewiduje, niezależnie od kary pieniężnej
nałożonej na przedsiębiorstwo telekomunikacyjne, również ukaranie kierującego
przedsiębiorstwem telekomunikacyjnym karą pieniezna w wysokosci 300% jego
miesiecznego wynagrodzenia naliczanego jak dla celow ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy.
:) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie umowy?
niech Ci lekarz da zwolnienie od dzis-od pt. Nie idz juz tam do
pracy, szkoda Twoich nerwów. Widzę, ze to jakas banda drani.
Wszystko to, co pisze Neruzo, jest prawdą. Mało tego, jesli zostało
Ci jeszcze choc kilka dni urlopu do wykorzystania-za 2007 r i te
kilka dni za 2008 (bo choc masz np 20 dni urlopu rocznie, to gdy sie
składa wypowiedzenie to z tych 20 dni licza Ci proporcjonalnie ile
masz dni-ok 2 dni/mies) i np okazuje sie masz 5 dni urlopu do
wykorzystania u tego pracodawcy, to gdy pojdziesz na zwolnienie, to
pracodawca ma obowiazek wypłacic Ci ekwiwalent za ten urlop. A
wypowiedzenie zacznie sie od 15.03 i trwa 2 tyg wiec do 29.03. Jesli
do tego czasu bedziesz miec zwolnienie, to firma musi Ci wypłacic
ekwiwalent za urlop +normalna pensje, pomniejszona o zwolnienie.
Zwolnienie nie przedłuza wypowiedzenia.
Ech, metnie tłumacze, wiem. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zwolnienie z winy pracodawcy czy za porozumieniem
I jeszcze jedno jesli otrzymasz 3 miesięczne wypowiedzenie należy
cisię urlop za 3 miesiące pracy chyba 9 dni. Plus trzy na
poszukiwanie pracy. Więc masz 2 tygodnie ostatniego miesiaca z
głowy. Oczywiście skrócić okres wypowiedzenia można do 1 miesiaca.
Wiec składasz takowy na rece pracodawcy z zachowaniem wszystkich
świadczeń. Pamiętaj że to jest jego wina nie twoja że nie otrzymałaś
wypowiedzenia wcześniej. Wzór znajdziesz w sieci. A jeśli się na to
nie zgodzi to musi przywrócić cię na twoje stanowisko lub podobne w
tym samym zakładzie albo w fili w twojej miejscowości. A ty
chorujesz no cóż choroba nie wybiera. Takie kantowanie przez
pracodawcę jest nieuczciwe więc dlaczego ty masz zachowywać się
uczciwie. Może też się zdażyć że naprawde dostaniesz więcej
pieniędzy ale proponuję się przygotować i iść z konkretnym
obliczeniem. Wyprawe nalicza się jak ekwiwalent za urlop !! Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: wypowiedzenie
Trzeba było powiedziec durnej kadrowej ze jak nie wyrobi czasowo, to niech
sobie kogos zatrudni. Przestań się przejmować. Chyba już dość poniżenia
zaznałaś w obecnej pracy. Co do składania wypowiedzen w piątki to niech ci
pokaze ktory art o tym mowi. Druga sprawa, skoro szef sie zgodził i w dodatku
powiedział, ze robisz jeden tydz a drugi masz wolne, to pogadaj z nim o tym, ze
na jedno wyjdzie czy wypłaci ci ekwiwalent za urlop czy wynagrodzenie i czy
mozesz sie zwolnic na mocy porozumienia stron, tydzien wczesniej. Najwyżej
pogadaj z nowym pracodawca, nie wydaje mi sie aby robił problem skoro juz
zdecydował sie ciebie zatrudnic. Ustaw ta kadrową po swojemu, głupia krowa!!!
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: PIP!!!!
ja już przeżyłam 2 kontrole - kontrolują umowy o pracę - czy są poprawnie
zawarte, listy płac - czy są wypłacane zgodnie z umowami pieniądze, ewidencje
czasu pracy, czy wypłacany był ekwiwalent za urlop odchodzącym pracownikom,
biuro, czy ma odpowiednią powierzchnię, oświetlenie, apteczkę - czy jest
oznaczona, czy jest opisana, gaśnice, czy terminowo płaci pracodawca i taki tam
inne Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: praca w LG.Philips LCD w Kobierzycach
Sypie sie ten cyrk.Traci resztki przyzwoitości.
Już dwa miesiące proszę o wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.zagineły
gdzieś bony.odzyskam wszytko.
szukam ludzi których LG potraktowało podobnie. nie wypłaciło lub bezpodstawnie
zaniżyło wynagrodzenie, nie wypłaciło ekwialentu urlopowego lub innych
świadczeń.na przykład bonów.
zależy mi także na kontakcie z ludzmi przyjetymi do pracy w pażdzierniku 2006r.
ich bezprawnie oskubano z części wynagrodzenia za grudzień 2006r.
Jestem ciekaw czy mój przypadek jest jednostkowy czy jest to norma.
a może ktoś ze świadczeń należnych pracownikom LG uczynił sobie całkiem pokażne
żrodło dochodów? w takim bałaganie wszystko jest możliwe.

Pozdrawiam bohaterów tonącego okrętu.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zaległy urlop
ekwiwalent za urlop wypłaca sie w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub w
przypadku powołania pracownika do zasadniczej służby wojskowej, jeśli nadal
pracujesz wykorzystasz go później. To na pracodawcy ciąży obowiązek aby wysłać
pracownika na zaległy urlop i to pracodawca odpowiada przed Inspekcją Pracy za
to że pracownik nie wykorzystał urlopu Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop zaległy
Ekwiwalent za urlop zaległy
Z dniem 31.03.2009 kończy mi się umowa o pracę zawarta na czas określony, która nie zostanie przedłużona na kolejny okres. W 2009 r. wykorzystałem 7 dni urlopu. Za 2008 rok zostanie mi 19 dni urlopu, których już nie wykorzystam. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek wypłacić mi ekwiwalent za w/w dni. Proszę o informację. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Umowa o dzieło - pytanie
Jest to najzwyklejsze łamanie kodeku pracy. Zgłoś do do PIP (nawet anonimowo).
Takie proste sprawy załatwiają lewą ręką.

Możesz też wystąpić do Sądu Pracy o uznanie stosunku pracy. Nic to Cię nie
kosztuje. Wygrana murowana co wiąże się z wyrównaniem do minimalnej krajowej,
wypłatę nadgodzin, ekwiwalentu za urlop itp. Kupa kasy ale pewnie będziesz
musiał poszukać innej pracy. Czy jednak u takiego oszusta chcesz pracować ?

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: -----> Zaległy urlop z poprzedniej pracy?
Nie mozesz otrzymac, chyba, ze przechodziles na podstawie porozumienia firm (nie pamietam dokladnie jak prawidlowo okresla sie taka forme przejscia pracownika), lub nowa firma przejela poprzednia zachowujac zobowiazania wobec pracownikow.

Zglos sie do PIP i dowiedz, jakie masz szanse na wyegzekwowanie zaleglych swiadczen za niewykorzystany urlop od poprzedneigo przcodawcy.
Byc moze, ze w poprzedniej firmie nie otrzymales ekwiwalentu za urlop, bi w planach byla dalsza umowa na czas okreslony, lub nieokreslony - i wtedy firma kontynuowalaby zobowiazania urlopowe z poprzedneij umowy - moze najpierw zadzwon do nich i zapytaj sie o ekwiwalent za urlop - byc moze wyplaca bez robienia trudnosci?
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak liczy się ekwiwalent za urlop?
Jak liczy się ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jak się ma do wynagrodzenia brutto?
To wynagrodzenie brutto dzielone na 30 dni daje kwotę za jeden dzień
ewiwalentu urlopowego?
Chyba nie jest to takie proste.
Ktos może podac mi wzór na obliczenie ewiwalentu? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: co z urlopem gdy odchodze z pracy?
Pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy. W twojej sytuacji będzie to wyglądało tak:
26 dni - wymiar przysługującego urlopu
10/12* x 26 dni = 21,66 = 22 dni urlopu
* urlop proporcjonalny za okres zatrudnienia od stycznia do
października
22 dni minus 6 dni urlopu wykorzystanego = wyłata ekwiwalentu za 16
dni.

Pracodawca powinien zawiadomić cię odrębnym pismem o wypłacie
ekwiwalentu za urlop. i [u]ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu w
ostatnim dniu zatrudnienia.
Zapis w świadectwie pracy musi brzemieć "pracownik wykorzystał 22
dni urlopu wypoczynkowego(bez rozróżnienia na urlop wykorzystany w
naturze i wypłacony ekwiwalent[)./u] Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: pracodawca nia płaci
pracodawca nia płaci
witam.Pracowałem przez 6 tygodni w delegacji zagranicznej.mineło juz 7 tygodni
od mojego powrotu i pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za delegacje, za
prace w kraju a także ekwiwalentu za urlop.dostałem tylko wypowiedzenie umowy
z winy pracodawcy(likwidacja stanowiska pracy).wspomnę jeszcze że
wynagrodzenie za delegacje jest na sumę 10tyś zł.jednak to była tylko umowa
ustna.nie mam tego na papierze. czy tak ustna umowa jest ważna.pracodawca musi
wypłacić tyle ile sie umawialiśmy czy tylko tyle ile na umowie o pracę jest
zawarte Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Odejść w dobrym stylu
Odejść w dobrym stylu
Taaak ja powiedziałam na miesiąc przed odejściem z pracy i w ostatnim dniu
wręczyłam jej mały drobiazg z podziękowaniem za miłą współpracę - strzeliłam
sympatyczną przemowę, a ona ze łzami w oczach podziękowała i .... kiedy
powiedziałam, że chciałabym się też rozliczyć bo to mój ostatni dzień w pracy
ona "odwdzięczyła się" i:

1. Nie dostałam ekwiwalentu za urlop - pomimo, rzeczowej rozmowy łącznie ze
wskazaniem odpowiedniego paragrafu w Kodeksie pracy szefowa uznała, że mi się
nie należy.
2. Nie dostałam pensji takiej jak widniała na umowie .....też fantazja szefowej.
Postanowiłam się nie kłócić, olałam ją i tę kasę i wyszłam z pracy -
oczywiście po 8h, żeby nie było że wcześniej a urażona szefowa:
zadzwoniła do mnie po miesiącu pracy w tej nowej firmie i groziła, że załatwi
mi że mnie zwolnią :P
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypowiedzenie umowy a ekwiwalent za urlop-pytanie.
Wypowiedzenie umowy a ekwiwalent za urlop-pytanie.
Ostatniego kwietnia dostałam wypowiedzenie umowy na czas
nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia czyli do końca
lipca. Na dokumencie jest podana przyczyna wypowiedzenia, informacja
o przysługującej mi 2-cznej odprawie, natomiast nie ma ani słowa o
urlopie wypoczynkowym.
W sumie miałam 23 dni urlopu do wykorzystanie, co w przeliczeniu
proporcjonalnym do końca lipca daje mi 13 dni i za to chcę otrzymać
ekwiwalent. Czy muszę pisać w związku z tym jakieś podanie o urlop,
czy dostanę te pieniądze automatycznie wraz z odprawą? O 3 dni na
poszukiwanie pracy pisałam, bo inaczej by mi przepadły. Czy
pracodawca może sam nagle nakazać mi wykorzystać te 13 dni w trakcie
okresu wypowiedzenia? Nadmieniam, że obecnie przebywam na zwolnieniu
lekarskim. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: proszę o pomocw sprawie urlopu !!
Masz dwa tygodnie wypowiedzenia, złoż je w tym tygodniu.
Firma cię ubezpiecza w czasie trwania stosunku o pracę, jeśli ci
chodzi o ubezpieczenie zdrowotne to przecież masz podbitą książeczkę
i nawet jak się zwolnisz to nastepnego dnia możesz i tak iść do
lekarza.
Urlop jest liczony nie od pensji ale od stażu pracy :) Ale rozumiem
że chodzi ci tu o ekwiwalent za urlop??? Jeśli tak to jest on
liczony od pensji rzeczywistej (czyli podstawa+nadgodziny+premie
itp.) Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop a nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzen
Urlop a nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzen
Witam!
Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego pracodawca rozwiązał
ze mną umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu
wypowiedzenie (powód – likwidacja stanowiska). Otrzymałam także
oświadczenie o zwolnieniu mnie z obowiązku świadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia, od dnia otrzymania wypowiedzenia do końca
okresu wypowiedzenia.
Wręczając mi ww oświadczenie pracodawca zapomniał o niewykorzystanym
przeze mnie urlopie wypoczynkowym (ogółem 21 dni). I wszystko
wskazywało na to, że oprócz przysługującej mi odprawy otrzymam także
ekwiwalent za urlop.

Ku mojemu zaskoczeniu kilka dni temu otrzymałam z pracy pismo o
następującej treści:

„Informuję Panią, że zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy stanowiącym,
że <w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca w tym okresie
udzieli mu urlopu> ma Pani obowiązek wykorzystać przysługujący Pani
urlop, jeśli zostanie on Pani udzielny.
W związku z powyższym udzielam Pani urlopu i przesyłam w załączniku
wniosek o urlop oraz wnoszę o jego podpisanie.”

Orientujecie się może czy faktycznie mam obowiązek wykorzystać
przysługujący mi urlop? Co powinnam zrobić?
Będę wdzięczna za wszelkie sugestie.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Praca w BIG 4
Hej jesli chodzi o zarobki w DTT, to z tego co mi wiadomo nie
zrownali jednak audyt regiony 4,5k, Wawa 4,8k. Bez praktyk,
asystent1, byc moze po praktykach wiecej.
Ale mam pytanie do kogos kto pracuje obecnie w deloitte, otoz
powiedziano mi,ze maja system nadgodzin liczony od 11h pracy sic:-)
czyliza 11. 12. 13. etc dostaje sie ekwiwalent albo urlop. jak to
wyglada w realu i kiedy ten urlop mozna odebrac? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak długo mam czekać na kase??
Jak długo mam czekać na kase??
Witam!

5 stycznia zakończyłam współprace z pewną firmą. Otrzymałam
wynagrodzenie za grudzień, ale należy mi sie jeszcze ekwiwalent za
urlop (2-5 stycznia)... Mam pytanie. Do tej pory nie dostałam tych
pieniedzy.. Wiek ktoś ile czasu ma pracodawca aby się ze mną
rozliczyc za ten urlop?? I ile w przybliżeniu to bedzie pieniędzy.
Pracowałam tam 2,5 roku na pełny etet.
Bede wdzieczna za wszelkie odpowiedzi. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Porzucenie pracy nie powinno być bezkarne
" Tak więc za czas takiej nieobecności (jeżeli nie przekroczy 30
dni) należy mu się ekwiwalent za urlop, a jeśli w tym czasie umrze,
jego rodzinie odprawa pośmiertna."

Slusznie, trzeba skonczyc z plaga nieprzychodzenia do pracy tylko
dlatego, ze sie umarlo. Proponuje wysoka kare kazdemu, kto umarl, a
do pracy nie przychodzi. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wypłata za urlop
podaj, ile konkretnie czasu przepracowales?

z kontekstu twojej wypowiedzi da sie zrozumiec, ze wypowiadasz wczesniej umowe,
wiec nie masz przepracowanych 4 miesiecy i 4 dni, tylko mniej.
W zwiazku z tym i mniej urlopu ci przysluguje, a co za tym idzie mniejszy
ekwiwalent za urlop niewykorzystany. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak odzyskac ekwiwalent za urlop(niecodzienne)
Jak odzyskac ekwiwalent za urlop(niecodzienne)
witam wszystkich.
Moj byly pracodawca nie chce wypłaci ekwiwalentu za urlop. Jego argumenty sa
takie ze za duzo mi sie nalezy. nalezy mi sie 570 zl za 6 dni.
Widocznie go nie stac na tyle bo wpadł na genialny pomysl zeby policzyc
spóźnienia na przestrzeni 3 lat i odjąc mi to z ekwiwalentu.

Co ja mam w tej sytuacji zrobic.
Ta firma to centrum techniki laserowej pana L.Pokory
Prosze nie traktowac tego jako zart, grozi mi sądem jak nie zaakceptuje tych
warunków.
Prosze o porade w tej sprawie. Jak walczyc z takimi ludzmi jak ten pan. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak odzyskac ekwiwalent za urlop(niecodzienne)
Gość portalu: Mariusz napisał(a):

> witam wszystkich.
> Moj byly pracodawca nie chce wypłaci ekwiwalentu za urlop. Jego argumenty sa
> takie ze za duzo mi sie nalezy. nalezy mi sie 570 zl za 6 dni.
> Widocznie go nie stac na tyle bo wpadł na genialny pomysl zeby policzyc
> spóźnienia na przestrzeni 3 lat i odjąc mi to z ekwiwalentu.
>
> Co ja mam w tej sytuacji zrobic.
> Ta firma to centrum techniki laserowej pana L.Pokory
> Prosze nie traktowac tego jako zart, grozi mi sądem jak nie zaakceptuje tych
> warunków.
> Prosze o porade w tej sprawie. Jak walczyc z takimi ludzmi jak ten pan.

A po co chcesz z nim walczyć ? Oczywiście nie akceptuj takich sprzecznych z
prawem propozycji. Wystąp do Sądu Pracy o ekwiwalent urlopowy (zerowe koszty) i
już. Nawet z takim... pacanem nie dyskutuj.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy wupłacać ekwialent za urlop?
Czy wupłacać ekwialent za urlop?
Od 09.09.2008 zatrudnialiśmy pracownika. Roczny wymiar urlopu
pracownika wynosi – 20 dni. W momencie zatrudnienia pracownik
wykorzystał 17 dni urlopu za 2008 r. u poprzednich pracodawców. W
dniu 15.10.2008 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy? Wg mnie, nie ponieważ 20/12*10 m-cy tj. 17 dni –
wygląda na to że za ten okres pracownik ma już rozliczony urlop.
Czy mam rację? Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy wupłacać ekwialent za urlop?
Gość portalu: Justyna_S napisał(a):

> Od 09.09.2008 zatrudnialiśmy pracownika. Roczny wymiar urlopu
> pracownika wynosi – 20 dni. W momencie zatrudnienia pracownik
> wykorzystał 17 dni urlopu za 2008 r. u poprzednich pracodawców. W
> dniu 15.10.2008 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy bez
> wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
> wypoczynkowy? Wg mnie, nie ponieważ 20/12*10 m-cy tj. 17 dni –
> wygląda na to że za ten okres pracownik ma już rozliczony urlop.
> Czy mam rację?

Masz rację.

KP Art. 155(1). § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed
ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w
wyższym wymiarze,

Pracownik wykorzystał już urlop w przysługującym mu wymiarze.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zmiana pracy a prog podatkowy
Zmiana pracy a prog podatkowy
Witam, prosze o pomoc w moim problemie. Od lipca mam nowa prace.
Wydaje mi sie, ze w zwiazku z wysokoscia moich zarobkow okolo
pazdziernika powinnam wpasc w II prog. Jednak obecny pracodawca nie
wie ile zarabialam w poprzedniej pracy. Ponadto w poprzedniej
zostalo zlikwidowane moje stanowisko wiec dostalam jeszcze odprawe
oraz ekwiwalent za urlop. Czy to rowniez ma jakies znaczenie w mojej
sytuacji. Bede wdzieczna za pomoc co powinnam zrobic w takiej
sytuacji, poniewaz boje sie, ze przy rozliczeniu rocznym bede miala
taka kwote do zaplaty, ze sie nie wyplace.. Dzieki Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Jak to jest z tym urlopem...?
sanmarti napisała:

> Tak jestem po studiach :)
> A czy w przypadku jesli chcialabym rozwiązać umowe w lutym - zeby
> miec pelne 2 lata to co sie dzieje z urlopem...? musze go wybrac
> jeszcze w starej pracy...26 dni.....?

Do końca lutego przysługuje Ci 20 dni. Od początku marca masz 26 dni. Tyle masz
do dyspozycji, jeśli nie złożysz wypowiedzenia.

Jeśli złożysz wypowiedzenie, to masz do dyspozycji ilość urlopu proporcjonalną
do czasu, jaki przepracujesz, a nie 20 czy 26 dni.

O urlopie w okresie wypowiedzenia decyduje pracodawca. Albo wysyła pracownika na
urlop, albo wypłaca mu ekwiwalent za urlop.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Um.Zlecenie=5dni w tyg. 8h dziennie
Gość portalu: Toto napisał(a):

> Dokładnie chodziło mi o pracę w urzędzie skarbowym,czas taki jak już
> wcześniej napisałem+obowiązki całkowicie pokrywające się z zadaniami
> pracowników z umową o pracę,jestem trochę zszokowany takim
> postępowaniem dlatego pytam

Możesz popracować a na do widzenia zgłosić się do Sądu Pracy o uznanie powstania
stosunku pracy (ekwiwalent za urlop, odprawa, okres wypowiedzenia itp) lub
(według mnie uczciwiej) - zrób to od razu.

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Chcę rozwiązać umowę z pracownikiem...
Trudno jest odpowiedzieć na Twoje pytania, przede wszystkim dlatego że nie ma czegoś takiego jak:

> rozwiązać umowę o pracę z wypowiedzeniem za
> porozumieniem stron.

Nie umiem się także ustosunkować do:
> Proszę mi powiedzieć czy tylko tak mogę tą sprawę załatwić...jak on
> sobie to wyobraża?

bo nie wiem "jak on to sobie wyobraza"...

Co jest pewne w tej całej wypowiedzi:
1/ dopóki jest na zwolnieniu Ty mu wypowiedzieć nie możesz - on Tobie może.
2/ porozumienie stron jest możliwe w każdej chwili.
3/ wysokość ekwiwalentu za urlop zależy od daty rozwiązania umowy - w przypadku urlopu za 2009 za każdy rozpoczęty miesiąc pracy (czy raczej: "stosunku pracy" liczysz 1/12 z 26 dni( bo tyle przysługuje mu za cały rok). Oczywiście ewentualny zaległy urlop za 2008r. wypłacasz w całości. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Urlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie
Urlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie
Przebywam na urlopie wypoczynkowym do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Dopadła mnie grypa.
Jeśli przedstawię zwolnienie lekarskie, to pracodawca ma obowiązek
wypłacić mi ekwiwalent za urlop podczas którego chorowałem, czy może
po prostu wpisać niewykorzystany urlop do świadectwa pracy?
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Nie zgodzę się z tobą tak do końca.

Nigdzie nie jest napisane wprost kiedy należy wypłacić ekwiwalent za
urlop odchodzącemu pracownikowi. Przyjmuje się więc że pracodawca
powinien rozliczyć się z pracownikem w ostatnim dniu jego pracy,
ponieważ z chwilą ustania zatrudnienia pracownik nie jest związany
postanowieniami np. regulaminu wynagradzania. Następnego dnia po
ustaniu zatrudnienia cała należność wobec pracownika staje się
długiem oddawczym, więc jak nie za każdy dzień spóżnienia może żadać
odsetek.

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: jak rozliczyc urlop??-umowa do polowy miesiaca
Gość portalu: miszka napisał(a):

> jeszcze pytanie: do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wykorzystuje sie zarobki br
> utto?

"Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Zasady te znajdują się w rozporządzeniu z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.). "
msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/ekwiwalent;za;urlop;-;za;urlop;czasami;trzeba;zaplacic,3,0,231939.html

S.
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Zwolnienie z pracy: Kodeks Pracy a "życie"?
koniecznie weź zwolnienie.... ja tego nie zrobiłam i do dziś żałuję - obcięli
mi nawet ekwiwalent za urlop, którego nie brałam (bo firma by sie zawaliła
gdybym na dwa tygodnie wyjechała z dzieckiem..) nie miej żadnych skrupułów -
nikt się o ciebie nie zatroszczy, możesz być tego pewien Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Firma kończąca działalność zalega z płatnościami
Firma kończąca działalność zalega z płatnościami
Moja była firma zalega wobec mnie z wypłatą ekwiwalentu za urlop oraz częsci
wynagrodzenia. Czy istnieje jakiś określony termin przed upłynięciem którego
powinienm ubiegać się o uregulowanie moich należności ? Odszedłem z firmy
prawie miesiąc temu. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Czy pracownik może nie brać urlopów?
Czy pracownik może nie brać urlopów?
Wprowadzaja Panstwo czytelnikow w blad - pracodawca musi brac
urlop zgodnie z planem urlopow ktory tworzy pracodawca. Jezeli
pracownik nie wykorzystal urlopu to pracodawca NIE MOŻE wyplacic
ekwiwalentu za urlop. Niewykorzystany urlop pracownik MUSI
wykorzystac do konsa marca nastepnego roku. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach
Możesz wybrać urlop za cały rok (tak będzie zapisane w
świadectwie pracy), możesz też wziąć ekwiwalent za urlop, ale
tylko za 5 dni (jeśli masz prawo do 26 w roku). To drugie Ci się
opłaca, jeśli masz jeszcze urlop z lat ubiegłych i wtedy kwota
będzie większa... Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach
chalupnictwo-urlop platny czy nie i ile& #35
Gość portalu: szarisz napisał(a):

> Możesz wybrać urlop za cały rok (tak będzie zapisane w
> świadectwie pracy), możesz też wziąć ekwiwalent za urlop, ale
> tylko za 5 dni (jeśli masz prawo do 26 w roku). To drugie Ci się
> opłaca, jeśli masz jeszcze urlop z lat ubiegłych i wtedy kwota
> będzie większa...
Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop przy dyscyplicarce?
Na litość boską niech ktoś wreszcie znajdzie i zacytuje artykuł który mówi że
przy dyscyplinarce nie należy się ekwiwalent za urlop. Już kolejny raz o tym
słyszę, ale nikt nie podaje konkretów. Twierdzenie: nie nalezy się bo u mnie w
pracy ..., zupełnie mnie nie przekonuje. Szanowne Panie Kadrowe przeróżne
sztuki wyczyniają. Moim zdaniem ekwiwalent jak najbardziej się należy. Przecież
prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw pracownika, obok wynagrodzenia
i bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Czy jak zwalniamy pracownika z
art. 52 to nie wypłacamy mu wynagrodzenia? Oczywiście że wypłacamy, tak samo
pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z nim z urlopu. Rozliczenie urlopu jest
według przepisów obowiązkiem pracodawcy przy rozwiązywaniu stosunku pracy -
prawo nie wyszczególnia konkretnych przypadków rozwiązania więc każde
rozwiązanie nawet dyscyplinarka zobowiązuje do takiego rozliczenia. Ponieważ
przy dyscyplinarce nie ma wypowiedzenia, czyli nie ma czasu na odebranie
należnego urlopu, więc należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent. Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: Ekwiwalent za urlop przy dyscyplicarce?

Bzdura!!!
Przepisy Prawa Pracy nie użależniają przyznania ekwiwalentu za urlop od
sposobu rozwiązania umowy.
Zgodnie z art.155KP osobie zwalnianej przysługuje ekwiwalent proporcjonalnie do
okresu zatrudnienia
np. gdy przepracowała taka osoba styczeń i chodzby jedeń dzień nastepnego
miesiąca przysługuje jej: 5 dni ekwiwalentu po 10 latach pracy łącznie
czyli 26:12 tj 2,16 x 2 miesiące i u pierwszego pracodawcy zaokrąglamy w górę.
tak samo liczymy przy wymiarze 18 dni czy 20 dni urlopu wypoczynkowego.
Proszę walczyć o swoje racje.
Życzę powodzenia !!
jan

Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Temat: WYMÓWIENIE -PLEASE, HELP!!!!!!!!!!
1. W okresie wymówienia nie masz obowiązku brania urlopu.
2. Zrób tak jak ja: Jutro połóż szefowi mówiący papier na biurku, że zwalniasz
się natychmiastowo bez okresu wymówienia. Dzięki temu w ciagu 24 godzin
będziesz wolna i dostaniesz ekwiwalent za urlop.
Miłej Pracy Przeczytaj reszt odpowiedzi z wtku



Strona 1 z 4 • Zostao wyszukane 330 wynikw • 1, 2, 3, 4